6 Tips til jobsøgning til folk over 50 år for at finde arbejde

Aldersbias er noget meget vanskeligt at bevise, og at fokusere på det kan være ekstremt kontraproduktivt - derfor, snarere end at blive vrede eller deprimeret, gå den proaktive rute og gøre noget ved det. Med et par ændringer til din tilgang, CV, tilstedeværelse på sociale medier og selvbillede, kan du gøre dig selv som frontløber, selv blandt yngre kandidater.

1. Opdater dine færdigheder

”Du kan ikke lære en gammel hund nye tricks.” Du har muligvis hørt dette og afvist det med en latter, men dette er en holdning (og en misforståelse), du muligvis har brug for at konfrontere eller adressere. Opdatering af dine færdigheder kan holde dig øverst i dit spil og også vise potentielle arbejdsgivere din vilje til at lære nye ting. Her er flere måder at gøre dette på.

Tag klasser

At tage undervisning kan fremme din viden og hjælpe dig med at etablere dig selv som en ekspert på dit felt. Med alle tilgængelige muligheder er det blevet lettere end nogensinde før.

Community colleges tilbyder en god måde at forfølge en grad eller certificering uanset tidligere akademisk erfaring. Hvis din tidsplan er i konflikt med klassetimerne, tilbyder mange institutioner efteruddannelsesprogrammer, hvor klasserne finder sted om natten. Se på den nyttige community college finder hos American Association of Community Colleges.

At tage onlinekurser er en anden mulighed, da mange større colleges og universiteter tilbyder flere kurser, og endda muligheden for at optjene en grad via Internettet. For-profit skoler, såsom University of Phoenix og Kaplan University, tilbyder også onlinekurser, ligesom også masser af åbne onlinekurser (MOOC), en kilde til gratis eller billig uddannelse i en lang række fag. Hvis dit mål imidlertid er at få et certifikat eller en grad af en eller anden art, skal du sørge for, at de kurser, du tager, tæller som kredit mod det, du til sidst vil opnå, og at den institution, du gennemfører det, er akkrediteret.

Opdater certificeringer og licenser

Selvom du muligvis ikke ser behovet for at certificere dig selv igen på grund af din oplevelse i dit erhverv, kan det stadig være nyttigt. Arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der er så opdaterede som muligt. Selv hvis du f.eks. Har arbejdet med de nyeste versioner af Microsoft Word og Excel, siden de ramte markedet, kan en arbejdsgiver stadig vælge nogen med den seneste Microsoft Office Specialist (MOS) certificering over dig.

Mange licenser og certificeringer er lette at opgradere, da der ofte ikke kræves mere end en enkelt test, så længe du har tidligere certificering eller licens. Med minimal indsats kan du opgradere dine legitimationsoplysninger og vise potentielle arbejdsgivere dit ønske om at blive på toppen af den nye udvikling i din karriere.

2. Opdater dit gamle CV

Mekanikken i det moderne CV har ændret sig noget i de sidste flere årtier. De største ændringer skyldes manglen på tid fra læserens side, hvilket har resulteret i forkortede genoptagelser med information præsenteret på en mere kortfattet måde. Derfor, hvis du ikke har sendt en CV for nylig, kan det være på tide at modernisere det.

Modernisering af dit CV

Selvom detaljerne i et effektivt, moderne CV kan variere fra person til person, er de grundlæggende forholdsvis lige:

Længde. Hold det så kort som muligt, ikke mere end en eller to sider. Arbejdsgivere modtager og skummer hundreder af genoptagelser, så jo lettere du gør det for dem at hurtigt komme til de vigtige oplysninger, desto mere sandsynligt vil dit CV gøre det endelige klip.
Stil. Brug almindelige skrifttyper som Times New Roman, og brug ikke farver. Undgå også at bruge grafik eller billeder. Medmindre du ansøger om en stilling, hvor kunstfærdigheder er værdsat (f.eks. En grafiker), hold dig til en konservativ stil.
Bullet-point. Undgå lange afsnit ved at organisere dine oplysninger i kuglepunkter, når det er muligt. Igen hjælper dette arbejdsgiveren hurtigt med at scanne efter relevant information.
Hvidt rum. Sørg for at efterlade mellemrum mellem tekstblokke, og formater dit CV jævnt. Dette giver det udseendet til et professionelt dokument og gør det lettere for arbejdsgivers øjne.

Mange professionelle genoptagelsesprøver er tilgængelige online. For eksempel indeholder Monster.com oplysninger om, hvordan man skaber et behageligt, moderne CV.

At gøre dit CV Aldersneutral

Du ønsker ikke, at dit CV skal overgås, fordi arbejdsgiveren har et stereotyp syn på modne medarbejdere. At gøre dit CV aldersneutral kan sikre, at du ikke diskvalificeres af misforståelser, før interviewet endda har fundet sted.

Medtag ikke datoer for milepæle. Fjern din fødselsdato, hvis du ikke allerede har gjort det. Tag også alle datoer, der betyder milepæle, medmindre de er afsluttet i de sidste 10 år. Din eksamensdato eller den dato, hvor du modtog et fagligt certifikat, kan være et tip til din alder.
Fjern ældre arbejdserfaring. Du kan ikke fjerne datoerne fra dine individuelle jobindgange, men der er noget, du kan gøre for at få opmærksomheden væk fra din alder: Fokuser kun på de stillinger, du har haft i de sidste 10 år, og fjern positioner, du har haft på tidligere datoer. Hvis nogle af dine tidligere job er afgørende for det, du ansøger om, skal du medtage dem som færdigheder i dit "resume" -afsnit, hvor en dato ikke er nødvendig.
Giv ikke for meget information. Vær selektiv med det, du inkluderer i dit CV, især med hensyn til spor, der kan antyde i din alder. For eksempel er daterede ord, der ikke længere ofte bruges i dit erhverv, en død gave.

Som et sidste trin skal du genlæse dit CV med en arbejdsgivers øje og gennemgå alt hvad du har skrevet, ikke kun datoer. Sørg for, at der ikke er noget, der antyder i din alder, hvilket giver arbejdsgiveren en chance for at videregive dig uden engang at mødes til et interview. Dette link har også et par fejl, som du altid bør undgå, når du skriver dit CV.

For også at få maksimal eksponering skal du placere dit CV online. Med jobwebsteder som Monster.com, Faktisk CareerBuilder og endda Craigslist, kan du indsende dit CV gratis og gøre det søgbart, så rekrutterere og arbejdsgivere kan finde dig baseret på dine færdigheder.

3. Øv dig til interviewet

At øve på dit interview kan hjælpe dig med at svare mere problemfrit og selvsikkert på spørgsmål. Hvis dine svar er pepret med pauser eller forsinkelser, kan det få dig til at lyde som om du har noget at skjule.

Sådan træner du

Selvom du ikke kan forudse alle spørgsmål, du måtte blive stillet, kan du gætte på mange emner, som din interviewer vil berøre. Hvorfor forladte du dit sidste job? Hvordan ser du dig selv passer ind i vores firma? Hvilke relevante bidrag har du bidraget med i tidligere organisationer, du har arbejdet for? Du kan blive overrasket over, hvor mange spørgsmål forbliver de samme fra interview til interview.

At skrive spørgsmål, der hjælper dig med at praktisere, kan udføre vidundere - skriv bare ikke svarene, så du kan lære at svare uden at huske eller lyde dåse. Har en ven eller et familiemedlem hjælp ved at stille spørgsmålene i en tilfældig rækkefølge. Mens du træner, sigter mod at besvare spørgsmål med selvtillid og overbevisning, samtidig med at du opretholder en venlig, retfærdig opførsel.

At foregribe aldersrelaterede spørgsmål

Du kan forberede dig på at besvare aldersrelaterede spørgsmål ved at fremhæve, hvordan din oplevelse og visdom ville være et aktiv for organisationen. Fokuser på den ekspertise og de færdigheder, du har tilegnet dig gennem årene, snarere end blot at angive de positioner, du har haft.

Fokuser desuden på dine tidligere oplevelser, der demonstrerer din evne til at være en holdspiller, hurtigt at lære og tilpasse sig nye situationer og aggressivt møde udfordringer head-on. Dette er centrale salgssteder, der er designet til at lindre arbejdsgivers frygt for modne kandidater.

4. Brug sociale medier

Sociale medier er et fænomen i konstant udvikling, der er blevet et uundværligt værktøj for den jobsøgende. Det kan spille en vigtig rolle i sikring af beskæftigelse for mennesker over 50 ved at sætte dem i kontakt med rekrutterere og personalepersonale - og hvis de bruges rigtigt, kan sociale medier også effektivt nedbryde aldersrelaterede barrierer.

Sådan bruges sociale medier på jobmarkedet

I henhold til den sociale rekrutteringsundersøgelse, som Jobvite har udarbejdet, bruger 92% af rekrutterere sociale medier i deres rekrutteringsproces. Et socialt medieside er en god kilde til at foretage foreløbige evalueringer af karakter, dygtighedssæt, oplevelse og temperament, selv før du kontakter potentielle kandidater.

I Jobvite-undersøgelsen var de tre største sociale medieplatforme, der blev brugt af rekrutterere, LinkedIn, Facebook og Twitter. Hver af disse er klassificeret som sociale mediesider, men med nogle interessante variationer:

LinkedIn er vinderen med imponerende 87% af de ansættere, der bruger den i deres rekrutteringsproces - ingen overraskelse, da LinkedIn er rettet mod karrierer og professionelt netværk. I henhold til Social Media Today vises 77% af alle job på LinkedIn.
Facebook er nummer to på listen, hvor 55% af rekruttererne bruger den. Med imponerende 1,59 mia. Månedlige aktive brugere, som det er anført af Statista, er Facebook ikke kun en god måde at holde kontakten med familie og venner, det er et uundværligt værktøj til ansættelse af kandidater.
Twitter er en tæt tredjedel og er populær blandt 47% af rekrutterere. Twitter er kendt som et microblogging-sted, da tekstindlæg kun kan være 140 tegn.

Selvom statistikken i undersøgelserne ovenfor fokuserer på rekrutterere, kan du være sikker på, at arbejdsgivere også er begyndt at bruge sociale medier til at dyrke deres kandidater. 52% af alle arbejdsgivere bruger sociale medier til at screene potentielle medarbejdere, som det fremgår af en undersøgelse fra CareerBuilder. Dette er en væsentligt lavere procentdel end rekrutterere, men stadig et ret stort antal.

Årsagen til at mindre arbejdsgivere bruger denne teknik i deres ansættelsespraksis er på grund af juridiske problemer. Fra januar 2016 rapporterer National Conference of State Legislatures, at 23 stater (plus Guam) har vedtaget lovgivning, der forbyder arbejdsgivere at anmode om adgang til de sociale mediekonti for ansøgere og ansatte.

Bliv medlem af en platform for sociale medier

Det er nemt og hurtigt at tilslutte sig et websted med sociale medier. LinkedIn, Facebook og Twitter er gratis, skønt LinkedIn tilbyder muligheder for betalte abonnementer med tilføjet funktionalitet. Præmieplanen for jobsøgende starter ved $ 29,99 pr. Måned og inkluderer ekstramateriale som en visuelt forbedret profil for at hjælpe dig med at blive bemærket, en fuld 90-dages liste over alle, der har set din profil, og et sæt nyttige analyser, såsom hvordan du stakler op mod andre ansøgere.

Generelt kan du tilmelde dig en konto på de fleste sociale mediesider inden for 20 minutter. Det er dog ikke at sige, at du skal starte med at uploade billeder og sende dine tanker med det samme.

Der er tre ting, du skal være særlig opmærksom på, inden du dykker i, især hvis du vil etablere dig karriere-vis:

Gennemgå din kontos privatlivsindstillinger. Måske ønsker du ikke, at alle skal se alt, hvad du sender, eller måske ikke ønsker du at modtage e-mails fra dine kontakter. Gennemse dine kontoindstillinger og bekræft dine præferencer, især dem, der vedrører personlige data.
Opret en skarp profil. Da det næsten er garanteret, at rekrutterere og arbejdsgivere ser på din profil, er du nødt til omhyggeligt at oprette en, der viser dine evner, viser din arbejdserfaring og præsenterer dig som en professionel i din arbejdslinje. Din polerede profil skal være på plads, før du sender din første invitation til at oprette forbindelse til nogen.
Byg dit sociale netværk. Inden du kan interagere på ethvert socialt medieside, skal du have et socialt netværk. Hver platform har et andet navn til dem. LinkedIn kalder dem "forbindelser", Facebook kalder dem "venner", Twitter kalder dem "tilhængere." Dit sociale netværk skal sammensættes selektivt og med øje for at skabe forhold til medlemmer, der har de samme mål som dig.

Husk at behandle din tilstedeværelse på sociale medier som et igangværende arbejde - det kan tage et stykke tid at opbygge den mængde forbindelser, du ønsker. Husk de accepterede protokoller fra den sociale medieplatform, du er på, og tryg medbragt i tankevækkende eller underholdende diskussioner. Før du begynder at skrive, skal du se og lære af populære medlemmer, der altid ser ud til at have en førende rolle.

Dit liv på display

Ifølge en anden CareerBuilder-undersøgelse fandt 51% af arbejdsgivere, der undersøgte jobkandidater på sociale medier, oplysninger, der fik dem til ikke at ansætte kandidaten. Uhensigtsmæssige fotografier, oplysninger om at drikke eller bruge narkotika og tidligere mundtlige arbejdsgivere er nogle af de mest almindelige grunde til, at kandidater er blevet diskvalificeret.

Emnet for privatlivets fred er et stort problem i disse dage. Du ønsker at være i stand til frit at indsende det, du synes, men du ønsker ikke at blive diskvalificeret fra et job, blot fordi arbejdsgiveren har forskellige synspunkter. Som svar på dette problem opretter nogle mennesker to separate profiler på det samme sociale medieside.

For eksempel har nogle mennesker en Facebook-konto, der er reserveret til nære venner, og derefter en helt anden "professionel" Facebook-konto, der er forbeholdt offentlige indlæg. Facebook rynker over denne praksis og kan muligvis lukke disse konti, hvis de opdages. Imidlertid kan nogle mennesker komme omkring dette ved at bruge separate e-mail-adresser til hver konto. Facebook-aficionados understreger, at den samme effekt kan opnås med en konto, hvis den håndteres korrekt.

En måde at gøre dette på er at opdele dine venner i forskellige grupper. Når du lægger en meddelelse, kan du i en rullemenu angive, om alle dine venner eller kun en bestemt gruppe kan se indlægget. Ved at bruge denne funktion kan du altid være sikker på, at kun din nærmeste gruppe af venner ser dine mest personlige tanker.

5. Opret et professionelt netværk

Tidligere var størrelsen og omfanget af det skjulte jobmarked ikke særlig tydeligt. Det har altid været meget vanskeligt at måle nøjagtigt, hvordan arbejdsgivere udfylder åbne positioner. Mange skrevne artikler angiver, at 80% af alle job er fyldt uden nogensinde at blive annonceret.

En rapport fra CareerXroads ser nærmere på. De vigtigste konklusioner fra denne rapport er, at 41% af arbejdsgiverne besidder åbne stillinger fra nuværende medarbejdere, og ca. 20% af arbejdsgiverne besidder åbne stillinger via medarbejderhenvisninger. Det er mindre end 80%, men stadig et ekstremt betydeligt antal. I betragtning af disse statistikker er kultivering af et effektivt professionelt netværk en god måde at benytte sig af det skjulte jobmarked. Du kan blive overrasket over, hvor let det kan være at konfigurere dit eget netværk af kontakter.

Udnyt venner til et professionelt netværk

Den nemmeste måde at begynde at oprette et professionelt netværk er at identificere de mennesker, som du har et eksisterende forhold til. Gode kandidater inkluderer familie, venner, tidligere og nuværende kolleger, tidligere arbejdsgivere, naboer, gamle professorer og kollegievenner. Du kan blive overrasket over de jobledninger, du kan få bare ved at chatte med en nabo. Disse bekendte kan være en guldminer til at finde arbejde.

Der er en række måder at holde styr på og udnytte dit professionelle netværk. Opbevar en liste med navne på en gammeldags Rolodex, eller tilføj blot kontakter til din Facebook-venneliste. Stil spørgsmål, lyt og fortæl folk om din jobsøgning - dette er nøglen til at få information, der kan blive til en jobleder.

Der er mange forskellige måder, du kan udvide dit eksisterende netværk på. Websteder med sociale medier, messer, konferencer og online opslagstavler (som fora på faktisk.com) er gode steder at oprette forbindelser ved at deltage i samtaler med folk i dit ekspertområde..

6. Opret et nyt selvbillede

Vigtigheden af at skabe et nyt selvbillede handler ikke kun om fysisk udseende - det handler om at ændre dit indre-selv og supercharge din personlige holdning. Opgradering af vigtige dele af dit selvbillede kan have en klar indflydelse på dine beskæftigelsesmuligheder.

Forbedre dit helbred

Vi kender alle dyderne ved at opretholde en sund livsstil. Fysisk aktivitet, spise rigtigt og få nok søvn er afgørende for fysisk og mental sundhed, især i middelalderen og derover.

Imidlertid ser det ud til, at mange mennesker nedsætter den betydning, det kan have, når de møder en potentiel arbejdsgiver. Under interviewet vil du hellere ligne en træt, sløv senior eller en vital, klar-eyed, moden kandidat, der ser skarp nok til at overtage stillingen samme eftermiddag?

At opretholde en sund livsstil er ikke så svært, som du måske tror. Det kan være så let som at tage en tur hver dag, tage smarte valg i købmanden og spise mere grøntsager. Og hvis du føler, at du gerne vil kaste et par kilo, vil du måske være med på et lokalt fitnesscenter - bare sørg for at tjekke med din læge først.

Arbejd med dit udseende

Som med dit helbred, kan ændring af dit udseende have en direkte indflydelse på dit selvbillede ved at øge din selvtillid, bidrage til en positiv holdning og hæve dit selvtillidsniveau. Vær opmærksom på alle detaljer: skinn dine sko, sørg for, at dit tøj er strydet, trim dine negle og stil dit hår. Sørg også for at have mindst to sæt interviewtøj, hvis du er planlagt til back-to-back-interviews.

Du vil måske også overveje en mere drastisk ændring, såsom at farve dit hår. For nogle mennesker er bare en touch-up, der efterlader noget gråt hår, ikke en dårlig mulighed for at producere et mere naturligt look. For at fjerne ansigtsrynker kan injicerbare kosmetiske fyldstoffer gøre susen. Disse er fyldstoffer med blødt væv, der glatter og blødgør ansigtstræk, når de injiceres i huden. Husk, at dette skal gøres af en plastikkirurg, hvilket gør det til noget, der skal overvejes omhyggeligt, før du handler. Kontakt din familielæge for at få alle fakta om risici, bivirkninger og sikkerhed, inden du foretager en sådan procedure.

Det endelige ord

Det er måske ikke fair, men aldersbias findes. At projicere en positiv holdning og lindre enhver frygt eller spørgsmål, som arbejdsgiveren måtte have om ansættelse af en moden arbejdstager, bør være dit mål. Ved at foretage mindre ændringer i dig selv og dine jobsøgningsteknikker kan du opnå en fordel og konkurrere med succes på et stadig sværere og krævende jobmarked.

Hvilke yderligere tip kan du foreslå for folk over 50, der søger arbejde?