Hvad er et praktikophold - fordele, løn og forventninger

De tilhørende økonomiske omkostninger, handelshemmelige sikkerhedsrisici og tab af produktivitet for virksomheder såvel som de forsinkede avancemuligheder for medarbejdere har ansporet begge parter til at omfavne praktikophold i virksomheden som en "prøvekørsel", en periode, hvor hver enkelt realistisk kan bestemme, om et langvarigt forhold ville være gensidigt fordelagtigt. Uanset om de bliver ombord, kan praktikanter få et væld af praktisk erfaring, der kan sætte dem på vej til en lang og givende karriere.

Fordele ved et praktikophold

Praktikpladser er generelt formelle programmer, der er udviklet og tilbudt af virksomheder til potentielle fremtidige medarbejdere, hvorved virksomheden leverer en begrænset on-the-job-oplevelse til gengæld for praktikantens arbejde, enten gratis eller til minimale lønninger.

Oplevelsen gør det muligt for den enkelte:

Test karriereinteresse. Gennem arbejdserfaringen er en praktikant i en bedre position til at afgøre, om han eller hun har en interesse i en bestemt karriere, branche eller virksomhed.
Netværk. Praktikanter kan skabe et netværk af professionelle kontakter, der kan komme dem til gode i hele deres arbejdsliv.
Styrk legitimationsoplysninger. Erfaringen (endda et par måneder) ved faktisk at arbejde i en stilling øger din troværdighed hos potentielle arbejdsgivere og kan tjene yderligere eller nødvendige skolekreditter.
Sikker beskæftigelse. Succesrige praktikpladser fører ofte til beskæftigelsestilbud hos det firma, der sponsorerer praktikpladsen.

Et praktikophold varer normalt fra to til fire måneder, hvor ingen af parterne er forpligtet til et længere forhold. Uddannelsen til praktikanten inkluderer generelt skygge af job, hvor praktikanten arbejder med en medarbejder, der udfører det arbejde, som praktikanten sandsynligvis ville udføre, hvis han ansættes.

Praktikantbetaling

Mens mange praktikanter modtager en mindste timeløn i USA, kræves der ikke kompensation, hvis praktikpladsen er:

Intern-Directed. Uddannelsen er til gavn for praktikanten, ikke virksomheden, og de overførte færdigheder er ikke unikke for sponsorfirmaet.
Træning-Fokuseret. Praktikanter må ikke erstatte faste medarbejdere eller udføre ikke-overvågede tjenester svarende til hvad en medarbejder ville gøre, hvis den er tilgængelig.
uforpligtende. Praktikanten kræves ikke at blive ansat ved afslutningen af praktikprogrammet.
Gensidigt enige om. Praktikanten og virksomheden forstår og accepterer betingelserne ved studiestart. Af den grund kræver de fleste virksomheder en formel praktikaftale, som indeholder detaljerede betingelser og begrænsninger for programmet.

Sådan finder du praktikpladser

Vault, et websted for karriereoplysning, har identificeret 821 interne programmer i USA i en række industrier og større virksomheder. Selvom det er en fremragende ressource, hævder deres database ikke at være altomfattende, og repræsenterer utvivlsomt en brøkdel af de interne programmer, der er tilgængelige fra mindre regionale og lokale virksomheder.

Der er en række alternative kilder og strategier til at anmode om praktikpladser, herunder karriererådgivere på colleges og universiteter, professionelle organisationer som det lokale CPA-selskab eller den lokale advokats advokatsammenslutning samt branchefokuserede foreninger og samfund. Venner og familie arbejder ofte i virksomheder, der har praktikpladser eller kender andre arbejdsgivere, der har programmer. Med en lille tanke og lidt albuefedt er praktikmulighederne modne for dem, der vil starte deres professionelle karriere.

Gensidige forventninger

Hvad selskabet forventer

De fleste virksomheder, også dem inden for de ungdomsorienterede, kunstneriske områder inden for teknologi og reklame, har en bestemt stil og kultur, som du forventes at blandes med minimal forstyrrelse. Selv som praktikant skal du:

Opfør professionelt. Klæd dig professionelt, brug passende sprog og opfør dig som forventet i et arbejdsmiljø. Du må ikke møde op for at arbejde i en bank klædt i jeans og flip-flops, medmindre de andre ansatte bærer lignende afslappet tøj. Bær heller ikke en tredelt dragt til de afslappede kontorer hos en spiludvikler, medmindre deres kjole er forretningstøj. Flørter ikke eller spøg rundt, medmindre og indtil du bliver en af holdet og ved, at dine handlinger er acceptabel for andre.
Handle din alder. Forstå, at der er løbende aktiviteter, der er vigtigere end din lykke. Bliv ikke utålmodig, vred eller frustreret, og behandl medarbejdere og kunder med respekt. Hvis du har brug for information eller retning, skal du roligt bede om det. Og husk først og fremmest, at du arbejder for virksomheden - ikke omvendt.
Vær ansvarlig. Dukker op for arbejde, når det forventes, og arbejde, indtil det er tid til at stoppe. Begynd og slut kaffepauser og frokostposter som planlagt. Brug ikke tid på at SMSe venner eller foretage personlige opkald, og surf ikke på Internettet. Gå ikke på Facebook og kommenter folk, du møder eller de oplevelser, du har, mens du er hos virksomheden. Et praktikophold er en mulighed for at se, om arbejdet er tilfredsstillende for dig og en karriere, du ønsker at forfølge. Ved at arbejde som om du allerede var ansat, får du fuld fordel af oplevelsen og informationen for at gøre et intelligent valg af karrierebeskæftigelse.
Giv din bedste indsats. Praktik er en tovejsgade: Virksomheden ser på dig og beslutter, om du vil passe ind, ligesom du ser på dem. Få mest muligt ud af din mulighed ved at udføre de opgaver, du bliver spurgt som planlagt eller før, uden klage og i fuld overensstemmelse med anvisningerne. Hvis du har forslag til at udføre arbejde mere effektivt eller effektivt, skal du diskutere dine ideer med din mentor eller den medarbejder, der er udpeget til at lede dig, når opgaven er over. Selvom du måske er ivrig efter at demonstrere dit engagement i jobbet, er det ofte at resultere i en anbefaling af resultatet af ikke at forstå alle kravene og antagelsen om, at andre ikke har fremsat lignende henstillinger.

Hvad du bør forvente som praktikant

Som praktikant har du forpligtet dig til at investere en værdifuld ressource i virksomheden: din tid. Som en konsekvens bør du som minimum forvente følgende:

respekt. Det faktum, at du er ung eller uerfaren, giver ikke virksomhedsledere eller andre medarbejdere ret til at behandle dig uhøfligt, modbydeligt eller frem for alt ulovligt. Du er frivilligt hos virksomheden i et forsøg på at afgøre, om beskæftigelsen ville være tilfredsstillende for dig og gavne virksomheden. Hvis miljøet er fjendtligt, nedværdigende eller utilfredsstillende, har du nået et af dine mål: Du ved, at din ansættelse i virksomheden ikke er beregnet til at være.
Uddannelse og træning. Desværre har nogle virksomheder henvendt sig til gratis praktikanter i stedet for betalte ansatte for at udføre de verdslige, kedelige opgaver i deres forretning for at spare penge. Som følge heraf bruger praktikanter deres dag på at arkivere papirer, køre ærinder og generelt udføre “gofer” -opgaver i stedet for at få et reelt kig på virksomhedens drift. Selvom det er gavnligt for virksomheden, fordi de kortere forretningsudgifter på kort sigt, er der ingen fordel for dig. Du er ikke i bedre form til at bestemme, om en karriere i branchen passer dig, og det er usandsynligt, at du bliver tilbudt et job, blot ved at blive erstattet af en anden praktikant, når din praktik er færdig. Hvis det er din oplevelse, skal du kontakte sponsoren og klage over programmet. Hvis du har været ubetalt, kan du også kontakte ansættelsesmyndighederne og anmode om løn. Du skal dog være opmærksom på, at de fleste job indeholder elementer af tedium og utilfredshed. Før du klager, skal du observere de regelmæssige medarbejderes arbejde. Hvis de bruger lignende tid på at udføre utilfredsstillende arbejde, har du ikke en klage - du skal bare kigge andre steder efter beskæftigelse.
Kommunikation og feedback. Det er vigtigt, at du forstår, hvad der forventes af dig, og hvordan du klarer dig i løbet af praktikperioden. Uanset om du er interesseret i eventuel fuldtidsbeskæftigelse, ønsker du at efterlade et godt indtryk med virksomheden, dets ansatte og kunder, som du har været i kontakt med. Denne opførsel kan også give dig en kilde til anbefalinger til anden ansættelse. Selv hvis oplevelsen var utilfredsstillende, er der ikke behov for at brænde broer. Et praktikophold er en prøveperiode, et tidspunkt for læring og korrektion. Uden tilstrækkelig og sandfærdig feedback kan du ikke forbedre din fremtidige ydelse. Hvis et formelt feedbacksystem ikke er på plads, skal du regelmæssigt spørge din vejleder via e-mail eller skriftligt om din præstation og hvad du kan gøre for at forbedre.

Nøgler til et vellykket praktikophold

1. Vær synlig og lav et indtryk
Præsenter dig for andre medarbejdere, ledere, vejleder og officerer i virksomheden ved enhver lejlighed. Forbliv venlig og udvis opførsel, der adskiller dig, så folk husker dig positivt. Send skriftlige takker til de mennesker, der hjælper dig.

2. Vis en "Kan gøre" -holdning
Accepterer ivrig enhver opgave, der er givet dig - også dårlige job, såsom at få kaffe. Hold dig informeret om virksomheden og alle større begivenheder, der påvirker det. Hvis der for eksempel sker et stort salg, lykønsker sælgeren og beder om tip til hans eller hendes bedste salgsteknikker. Deltag på kontormøder korrekt, svar på spørgsmål eller kom med forslag, når du bliver stillet.

3. Stil spørgsmål
Hvis du ikke ved eller forstår noget, skal du spørge om det og huske svarene. Ingen forventer, at du ved alt om virksomheden; det er formålet med praktikpladsen.

Stil dog spørgsmål, der viser, at du har lavet dit hjemmearbejde, og noter, som du kan gennemgå for at styrke din forståelse. Stil ikke spørgsmål, der har åbenlyse svar, eller gentag det samme spørgsmål - folk vil vide, at du enten blæser røg for at prøve at imponere dem, eller simpelthen ikke er interesseret nok til at huske svaret.

4. Opret værdifulde kontakter
Den tidligere præsident for De Forenede Stater, George H.W. Bush var kendt for at have en af de mest omfattende liste over personlige kontakter fra enhver person, der søger offentlige kontorer; hans Rolodex var legendarisk med navne lige fra verdens ledere til børn af gartnere, der havde tjent på hans fars ejendom. Præsident Bush arbejdede aktivt for at opretholde sine kontakter uden at vide, hvornår en person fra hans fortid kan være værdifuld i hans nuværende aktiviteter.

Forretningsfolk er ikke anderledes. Når du bliver ældre, løses mange problemer af, hvem du kender, snarere end hvad du kender.

5. Gå ud af nåde og taknemmelighed
Ideelt set giver en praktikplads dig mulighed for at udvikle nye færdigheder, få værdifulde kontakter og øge din personlige selvtillid. Disse resultater er mulige, fordi det sponsorerende selskab var villig til at investere sin tid og ressourcer til at designe og vedligeholde et praktikprogram, der opfyldte dets behov, såvel som praktikantens mål..

Som en konsekvens heraf skal du være taknemmelig for muligheden for at deltage i programmet og arbejde med virksomheden. Fortæl virksomheden om din påskønnelse ved at sende personlige takker til præsidenten, lederen af menneskelige ressourcer og mentorer og medarbejdere, der delte deres tid og viden med dig under programmet.

6. Forstærk værdien af interning
Hvis du opnåede praktikpladsen gennem en skole eller en sponsororganisation, skal du informere dem om din påskønnelse af programmet med specifik omtale af den erfaring, du har fået. Disse handlinger vil bevare programmet for dem, der følger dig, ligesom du drage fordel af praktikanterne, der gik forud for din ansættelse.

Hvad sker der nu?

Ifølge de nyeste data resulterer cirka halvdelen af praktikpladserne i et jobtilbud. At være praktikant i en virksomhed giver dig et ben op til andre ansøgere, der muligvis søger den samme stilling. Selv i tilfælde, hvor en praktikant ikke tilbydes et job eller afviser muligheden, er fordelene ved praktikophold mange. I stedet for at dykke med det første i puljen af beskæftigelse, giver en praktikplads dig mulighed for at komme i vandet i dit eget tempo og blive mere komfortabel, indtil du er fuldt nedsænket.

Efter afslutningen af praktikpladsen kan du beslutte at:

Arbejd med sponsorfirmaet. Du kan acceptere et tilbud om ansættelse fra det firma, hvor du praktikant.
Søg en anden praktikplads. Du kan muligvis kigge efter et andet praktikophold hos et firma, der bedre passer til din personlighed og karrierevalg.
Skift karriere. Du lærer måske, at jobbet ikke opfyldte dine forventninger. Som en konsekvens kan du muligvis beslutte at gå tilbage til skolen for at forfølge et andet felt eller lære et nyt færdigheds sæt.

Uanset hvilken beslutning du har, vil du have draget fordel ved at eliminere bekymringen for, at du har taget det forkerte valg af arbejdsgivere eller spildt din tid på at forfølge en karriere, som du ikke er egnet til. De mennesker, du møder, og den erfaring, du får som praktikant, vil altid være sammen med dig og gøre dig til en bedre medarbejder, efterhånden som din karriere skrider frem.

Det endelige ord

Ifølge Right Management Manpower Group angav næsten halvdelen af de undersøgte medarbejdere i 2011, at deres job var "unrewarding og saps min energi." Samme forskning antyder, at så mange som 84% af de undersøgte medarbejdere siger, at de planlagde at søge nye job i 2011, op fra 60% rapporteret i 2010.

Valget af et job er ofte dikteret af økonomiske forhold eller besluttet hurtigt, hvilket fører til større utilfredshed med arbejdet og forbrænding på arbejdspladsen. At deltage i en praktikplads og få mest muligt ud af muligheden vil tilskynde dig til at træffe bedre beskæftigelsesvalg i starten - og muligvis gennem din karriere.

Har du nogensinde haft en praktikplads? Var det gavnligt? Hvis du kunne gøre det igen, hvad ville du gøre anderledes?

(fotokredit: Bigstock)