Bør du tage et lønafsnit for et job? - Når det giver mening

Har Sorrel ret? Den undersøgelse, han citerer, antyder bestemt. I det fremstiller forfatterne Ashley V. Whillans, Aaron C. Weidman og Elizabeth W. Dunn en overbevisende sag om, at medarbejdere, der præmier tid over penge, scorer højere på mål for subjektiv velvære.

Med andre ord: hvis flere penge ikke køber lykke, er mere tid bare muligvis.

Mere kontrol over deres timer er kun en af ​​grundene til, at folk afslutter højtlønende job for lavere betalte alternativer. Andre inkluderer et ønske om mindre stress, større balance mellem arbejde og liv, et bedre arbejdsmiljø og flere muligheder for karrierefremgang. Hvis du har overvejet at tage et lønnedskæring for et job, der bedre passer til dine behov, er her, hvad du skal huske.

Fordele ved at tage et lønafsnit

Hvorfor skifter arbejdstagere villigt til nye job, der betaler mindre? De mest almindelige fordele ved at tage springet inkluderer:

1. Større balance mellem arbejde og liv

”Balance mellem arbejdsliv og liv” har forskellige betydninger for forskellige mennesker. For dig kan det betyde noget eller alt af følgende:

• Mere tid til at afsætte til en sidevirksomhed
• Mere tid til at forfølge en hobby
• Mere tid til træning eller rekreation
• At kunne sove i (eller senere) hver morgen
• At være hjemme til middag med din familie
• Mere tid til at deltage i børns og barnebørns fritidsbegivenheder
• Mere tid til sociale aktiviteter med venner og familie

Generelt, jo mindre du arbejder, desto bedre er din arbejds-balance. Men dette er ikke en præcis foranstaltning, og du skal også tage højde for, hvor meget tid du bruger på at bekymre dig om arbejde, når du ikke er på uret.

2. Bedre fordele

Hjemløn er ikke den eneste type kompensation, der er værd at overveje. Ud over de ydelser, der er påbudt ved lov - ligesom overtidsløn og fritid i henhold til lov om familie- og medicinsk orlov - giver mange arbejdsgivere en række grundlæggende og frynsegoder som:

• Sundhedsforsikring
• Tandforsikring
• Visionsforsikring
• Sundhedsbesparende konti
• Handicap og livsforsikring
• Betalt fri for ferie
• Betalt sygefravær
• Valgfri pensionsopsparingsplaner og pensionsordninger
• Valgfri uddannelsesbesparelsesplaner som 529 besparelsesplaner
• Studieafgift
• Refusion af børnepasning (eller for større arbejdsgivere, børnepasning på stedet)
• Sundheds- og wellness-incitamenter som gratis eller rabatterede gymnastikselskaber

Når subsidieres eller betales fuldt ud af arbejdsgiveren, kan disse fordele være værd tusinder af dollars årligt. Selv fordele, der udbetales med medarbejdernes indkomst før skat - en fælles ordning for pensionsopsparingsbidrag og visse forsikringspræmier - kan indirekte subsidieres gennem lavere ansattes skatteforpligtelser.

Afhængig af din situation kan et job med lavere hjemmebetaling faktisk være til din økonomiske fordel, hvis fordelene er rigtige. Da min kone overvejede en relativt lavbetalende stilling for hendes specialitet, var et af dets største træk et fantastisk sæt fordele, herunder arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring og en generøs offentlig pensionsplan (en sjældenhed i disse dage). Når du tilføjer en værdifuld fordelspakke, kan du opleve, at du har ekstra åndedrætsværelse i dit budget, selvom dine lønchecks krymper.

3. Kortere pendler

I henhold til New York Public Radio station WNYC er den gennemsnitlige pendeltid for amerikanske arbejdere 25,4 minutter. Det er sandsynligvis ikke det umage og stress værd at finde et nyt job blot for at barbere 10 eller 15 minutter væk fra din returrejse hver dag. Men hvis du er en ekstrem pendler, der tilbringer to eller tre timer i din bil dagligt, er du muligvis villig til at tage et lønafsnit for at finde et job tættere på hjemmet.

Pendeltid var en vigtig overvejelse for min kone. Hun var aldrig i fare for en ekstrem pendling, men den lette cykelpendel fra vores hus til hendes lavere betalte job forseglede aftalen.

4. Flere regelmæssige eller fleksible timer

Hvor værdifulde er dine tidlige morgener, aftener og weekender? Hvis du beder om fritid uden for den typiske arbejdstid, er du muligvis villig til at acceptere lavere løn for en kortere, mere forudsigelig tidsplan.

Du kan også præmiere fleksibel planlægning. En af de ting, jeg elsker mest ved selvstændig erhvervsliv, er fleksibiliteten. Hvis jeg vil slå ud tidligt for at nyde en smuk ugedags eftermiddag eller tage en lang weekend væk med kort varsel, kan jeg gøre det uden at bekymre mig om at finde nogen til at dække til mig eller bruge dyrebar ferietid. Da freelancers og eneejers rækker svulmer, er det ikke tilfældigt, at mere traditionelle arbejdsgivere udråber flextid og ikke-stillede spørgsmål om stillestillingspolitikker.

5. Undslippe et giftigt eller højt belastet arbejdsmiljø

Alle reagerer anderledes på stress. Nogle arbejdstagere trives i konkurrencedygtige miljøer med høj stress, og de forventer at blive kompenseret passende. Andre er villige til at handle store lønchecks for mindre stress og mere orden.

Din stresstolerance er en personlig sag. Hvis højere løn ikke er værd at være en kortere sikring for dig, ville du sandsynligvis gøre det bedre i en lavere nøglerolle.

Det, du under ingen omstændigheder skulle være nødt til at tolerere, er chikane på arbejdspladsen eller misbrug af nogen art. Selv om det er et stort spring at skifte job for at undslippe giftige kolleger eller overordnede, er det normalt det rigtige opkald, hvis mindre drastiske foranstaltninger (som klager til HR eller anmodninger om omfordeling) ikke lykkes. Hvis du ikke er sikker på, om din situation kan betragtes som uholdbar, skal du forklare den til en betroet fortrolig, der er uden for situationen og få deres feedback.

6. Bedre lederskab

Dårlige arbejdspladser er ikke altid giftige eller voldelige. Nogle gange er de bare uorganiserede.

Utallige medarbejdere arbejder under hierarkier, der tilbyder minimal eller modstridende støtte fra overordnede. (Tænk tilbage på komedien "Office Space", hvor hovedpersonen har otte forskellige chefer og et ubeskriveligt arbejdsprodukt kendt som "TPS-rapporten", som krævede praktisk talt ingen indsats for at kæmpe ud.) Hvis sådanne forhold ikke er direkte ætsende, de er bestemt dårlige for moral.

Min kone overvejede kort en rolle, der så ud til at stemme overens med hendes faglige styrker og interesser, men hun gik ud efter, at et personligt interview afslørede en kaotisk, underbemandet arbejdsplads med lidt retning ovenfra. Som mange potentielle medarbejdere, ønskede hun ikke at blive kastet i ilden på første dag.

7. En mere behagelig eller opfyldende rolle

Pas på det godt kompenserede job, der efterlader dig ked af dit sind i slutningen af ​​dagen. Med tiden kunne du komme til at modstå dit stillestående arbejdsmiljø og pligterarbejdsopgaver.

I årevis, før jeg skiftede til fuldtidsskrivning, arbejdede jeg et job på 50 til 60 timer i ugen i restaurantbranchen. Det, der pressede mig til at gøre et spring, endnu mere end løftet om en fleksibel tidsplan, var min komplette og totale manglende evne til at finde et formål i mit arbejde. I lave øjeblikke ville jeg forsøge at være trøst ved at fodre folk, hvis arbejde var vigtigere end mit, men det har aldrig helt motiveret mig.

8. Bedre karrieremuligheder

Salgsfremmende muligheder opstår oftere i nogle arbejdslinjer end andre. Selv inden for den samme branche tilbyder nogle virksomheder bare ikke så meget opadgående mobilitet som andre. Kom ombord med den forkerte arbejdsgiver på det forkerte tidspunkt, og du kan tilbringe år med at svinde i en position, du for længe er vokset væk.

At gøre hopet til et mere dynamisk firma er ofte den eneste løsning, hvis du vil klatre op på bedriftsstigen. Du kan evaluere langsigtede udsigter for dit valgte erhverv med Bureau of Labor Statistics 'Handbook for Outlook Outlook. Medarbejderes feedbackplatforme som Glassdoor er også nyttige til at skjule anekdotiske indikationer af et virksomheds udsigter, såsom ansættelsesmønstre, virksomhedsvækst og muligheder for meritbaserede interne forfremmelser.

9. En mere lovende industri

Nogle gange skyldes en mangel på muligheder for karrierefremdrift på omstændigheder uden for din kontrol, som overflødige roller, ledelsens fejlagtige fejl eller konsolidering i branchen. Hvis du har mistanke om, at din rolle - eller din virksomhed eller arbejdsgiver - står overfor udfordringer, der kan påvirke dine chancer for karrierefremdrift, er det kun naturligt at kigge efter grønnere græsgange.

Hvis du begynder i stueetagen i en ny branche, eller din nye stilling kræver omskoling eller yderligere legitimationsoplysninger, skal du muligvis acceptere lavere løn for tiden. Imidlertid vil dette tilbageslag være midlertidigt, og flytningen kan være en netto positiv for dine karrieremuligheder.

Ulemper ved at tage et lønafsnit

Hvornår vil du måske ringe tilbage til dine planer om at tage et lavere betalende job, selv med de mulige fordele? Her er nogle af grundene:

1. Væsentlige livsstilsændringer

Nedsat løn i hjemmet kan kræve nogle livsstilsændringer. Alvorligheden af ​​disse ændringer afhænger af omfanget af lønnedskæringen, den forudgående status for din husholdningsøkonomi og din evne til at foretage og opretholde nedskæringer i ikke-væsentlige husholdningsudgifter.

Selv hvis en beskeden lønsænkning ikke dramatisk påvirker din pengestrøm, kan det hæmme din evne til at spare til pension eller potentielle nødsituationer, hvilket kan føre til nogle hårde beslutninger nede på vejen.

2. Lavere økonomisk modstandsdygtighed

Om den nødfond: ifølge CNBC mangler 57 millioner amerikanere tilstrækkelige nødreserver. Hvis du er blandt dem, kan endda midlertidige tilbageslag forårsage varig modgang.

Med tre eller seks måneders indkomst sokket væk i magre tider kan du undgå dyre konsekvenser som at skulle gå på kreditkortgæld eller indgive personlig konkurs. Hvis du vil bygge bro over længere vanskeligheder, kan du overveje at optage et usikret personligt lån fra en velrenommeret bank, kreditforening eller online-långiver.

3. Kroniske penge bekymringer

Livsstilsændringer og økonomisk stress kan få dig til at føle dig dårlig - eller i det mindste dårligere stillet, end du var før. Det kan føre til negative konsekvenser som:

• Mindre tilfredshed med job og liv
• Risici for økonomisk opførsel som spil og spille lotteriet
• Problemer med fysisk og mental sundhed

At tage et beskedent lønafsnit vil sandsynligvis ikke skubbe dig ind i fattigdom, især hvis du starter fra en behagelig baseline. Men selv hvis du er relativt velstående, kan en vedvarende følelse af mangel og berøvelse tage sin vejafgift på dig og din familie.

At afslutte dit dagjob for at starte din egen virksomhed betyder også typisk en lønnsnedsættelse, i det mindste midlertidigt. Min nye "forretning" - dybest set en en-mand konsulentbutik - krævede næsten ingen startkapital, men det sænkede min indkomst væsentligt i året eller to efter jeg skiftede. Jeg havde allerede et par klienter på siden, så jeg kunne stole på meningsfulde indtægter, da jeg gik op til en fuldtidsoperation. Iværksættere, der starter fra bunden, har ikke den luksus.

4. Følelser af utilstrækkelighed som udbyder

Du behøver ikke at føle dig dårlig for at føle dig utilstrækkelig. Det er kun naturligt at sammenligne din families situation med dine kammerater, hvad enten det betyder at størrelsen på din nabos skinnende nye luksusbil mod din årtier gamle beater eller bekymre dig om, at dine børn bliver drillet, hvis de kvalificerer sig til skoleprodukter med reduceret pris.

Alt er relativt. Det, der måske er bagatel i det storslåede skema med ting, kan føles enormt konsekvent i her og nu, især når du er vant til en højere levestandard.

5. Overførsel af gæld til næste generation

Længe væk er de dage, hvor de fleste universitetsstuderende kunne arbejde sig igennem et fire-årigt studium. Selvom det er muligt, at dine børn kan kvalificere sig til fulde behovs- eller meritbaserede stipendier, ville du være opmærksom på ikke at begynde at spare på deres uddannelse så tidligt som muligt.

For familier, hvis indkomst næppe kan støtte daglige behov, er det lettere sagt end gjort. Millioner af studerende har intet andet valg end at påtage sig en forbløffende gæld, der kan forblive hos dem i årtier efter eksamen. Studerendes gæld sammensætter en kandidats allerede usikre økonomiske udsigter og kan tvinge dem til at udsætte for at købe et hjem, forsinke bygningen af ​​deres redenæg og gå af med enkle glæder som lejlighedsvis restaurantmåltid.

6. Ufrivillig karriereudvidelse

En anden konsekvens af nedsat hjemmebetaling er en længere arbejdsliv.

Ifølge Bloomberg arbejdede næsten 20% af mennesker over 65 år mindst deltid i andet kvartal af 2017. Det bliver stadig mere almindeligt, at folk arbejder forbi deres 70., 75. og endda 80. fødselsdage. Hvis du nærmer dig pension og bekymrer dig om din evne til at forsørge dig selv resten af ​​dit liv, kan du måske føle, at du ikke har noget andet valg end at beholde det højt-betalende, ufuldstændige job.

Hvad en lønbesparelse kan koste dig

Lønnedskæringer kan være marginale, såsom 1% eller 2% af din oprindelige løn. De kan også være drastiske. Det hele afhænger af, hvad du er villig til at acceptere.

For eksempel stødte jeg for nylig på et indlæg på Reddit, hvor en forsørger blev irriterende over, om han skulle tage et job, der fulgte med et lønnedskud på næsten $ 20.000. Hun og hendes mand boede allerede i udkanten af ​​deres midler, og denne lønnsnedsættelse ville betyde, at hun skulle foretage dramatiske livsstilsændringer, navnlig afsked med at have børn.

For et mellemindkomstpar er $ 20.000 mange penge. (Det er intet at snuse på for højere lønmodtagere.) For at sætte tingene i perspektiv, lad os se nærmere på, hvad en hypotetisk $ 20.000 pr. Årebetaling kan koste dig.

1. Betaling af dine studielån hurtigere

Ifølge en Wall Street Journal-rapport havde den gennemsnitlige amerikanske kandidat $ 37.172 i studielånegæld i 2016, og dette tal stiger hvert år. Selv hvis du er berettiget til at refinansiere dine studielån til en længere sigt eller lavere rente, er det en stor byrde at bære.

Med en ekstra indkomst på 20.000 $ i årlig indkomst kan du betale ned den gennemsnitlige amerikanske studerendes gældsbelastning på 23 måneder.

2. En ny bil

I januar 2018 var den gennemsnitlige estimerede købspris for nye personbiler, der blev solgt i USA, $ 36.270, ifølge Kelley Blue Book. Hvis din husstand i øjeblikket deler en enkelt bil, og du er træt af samkørsel, kan en ekstra $ 20.000 om året hjælpe din søgen med at købe en ny bil.

Med en ekstra indtægt på 20.000 $ i årlig indkomst kan du købe en gennemsnitlig ny bil på 22 måneder.

3. En bedre livssituation

Uanset om du ønsker at leje eller købe et hjem, er bolig sandsynligvis en af ​​de største linjeposter på dit husholdningsbudget.

Ifølge CNBC var den gennemsnitlige amerikanske hjemmepris ca. $ 200.000 i 2017. I Rustbæltet og dele af det sydlige U.S.A er priserne lavere - $ 139.141 $ i Birmingham, Alabama, for eksempel. I dyrere kystbyer som New York og San Francisco er de flere gange højere (henholdsvis 655.109 $ og 1,34 millioner dollars).

Gennemsnitlig leje er vanskeligere at beregne på nationalt grundlag, men rækkevidden er næsten lige så bred: fra $ 2.000 + pr. Måned for en en-værelses lejlighed i New York til ca. $ 800 pr. Måned for en et-værelses i byer som Phoenix og San Antonio ifølge lejlighedslisten.

En ekstra årlig indkomst på $ 20.000 kan være værd:

• 24 måneder for at spare en 20% -udbetaling på det gennemsnitlige amerikanske hjem
• Ni måneders leje i en dyr by som New York
• 24 måneders leje i en billigere by som Phoenix

4. Opgradering af hjemmet

Hvis du allerede ejer et hus, har du sandsynligvis en ønskeliste over boligforbedringsprojekter, du gerne vil tackle.

Uanset om du planlægger relativt lave nøgleprojekter som nye energieffektive vinduer eller en flerværelsesrenovering, går en ekstra $ 20.000 pr. År langt. For eksempel koster den gennemsnitlige køkkenombygning lidt over $ 22.000, ifølge HomeAdvisor. Med en ekstra indtægt på 20.000 $ i årlig indkomst kan du spare nok til dette projekt på 14 måneder.

5. Flere feriedage

Den gennemsnitlige internationale overnatning på 12 nætter koster omkring $ 2551, ifølge Mic. For at være retfærdig inkluderer denne beregning data fra sparsommelige rejsende, der trækker alle stoppesteder for at spare penge på ferie, herunder styrt gratis sammen med venner eller familie.

Selv hvis vi antager, at de gennemsnitlige internationale overnatningsomkostninger på 12 nætter fordobler Mic-tallet ($ 6.502), er der en ekstra $ 20.000 i årlig indkomst til at finansiere 36 nætter i udlandet hvert år.

6. Opbygning af en nødreserve

Hver husstand skal have tre typer opsparing: personlig, pension og nødopsparing.

Finanseksperter anbefaler at holde mindst tre måneders indkomst i nødopsparing for at imødegå dyre muligheder som tab af job, store medicinske udgifter og skader på dit hjem, der ikke er dækket af boligejers forsikring. Seks måneders indkomst er endnu bedre.

Lad os antage, at din husstandsindkomst er $ 100.000 pr. År eller ca. $ 8333 pr. Måned. Med en ekstra indkomst på 20.000 $ i årlig indkomst, har du brug for 15 måneder for at akkumulere en tremåneders nødreserve og 30 måneder for at akkumulere en seks-måneders reserve.

7. Finansiering af dit barns uddannelse

Ifølge College Board var de gennemsnitlige årlige udgifter til undervisning i staten og gebyrer ved fire-årige offentlige institutioner $ 20.090 i skoleåret 2016-2017. Det er i alt $ 80.360 over fire år. Private colleges er dyrere, i gennemsnit $ 45.370 i undervisning og gebyrer hvert år eller $ 181.480 over fire år.

En ekstra indkomst på $ 20.000 i årlig indkomst kunne dække fire års undervisning i staten ved det gennemsnitlige offentlige universitet på 49 måneder (eller lidt over fire år). Det kunne udligne omkostningerne på fire år på det gennemsnitlige private universitet på 82 måneder (eller lidt over ni år).

Tab ikke det store billede

For at være klar er det usandsynligt, at du bruger en ekstra indtægt på $ 20.000 til en enkelt opgave; husholdningsbudgettering fungerer bare ikke sådan. Og du kan beslutte, at forladelse af noget af ovenstående stadig er værd fordelene ved et nyt, lavere betalende job. Bare sørg for at gå ind i beslutningen om at kende virkningerne af den virkelige verden af ​​at tage et lønafsnit.

Skal du tage springet?

Før du accepterer et lavere betalt job, skal du stille dig selv følgende spørgsmål for at måle, om du er klar.

1. Føler du dig sikker og respekteret i dit nuværende job?

Hvis du er genstand for chikane eller misbrug af arbejdspladser fra kolleger eller klienter, skal du dokumentere alt og bringe problemet til din HR-afdeling opmærksom. Hvis HR eller ledelse synes ikke reagerer på problemet eller ikke er villig til at gribe ind for at rette det, skal du komme derfra. Din sikkerhed og dit velbefindende er ikke et større løncheck værd.

2. Føler du dig opfyldt i dit nuværende job?

Kan du lide at komme på arbejde hver dag? Eller føler du dig under-stimuleret eller uopfyldt i din rolle?

Nogle ledere er villige til at samarbejde med højtydende medarbejdere for at foretage ændringer, der øger moral og velvære. Andre bryder sig ikke nok, eller har ikke magt til at foretage disse ændringer. Hvis du ikke ser en rimelig sti til joblykken i din nuværende position, kan det være på tide at se andre steder.

3. Føler du dig som om du er beregnet til noget andet?

Du kan nyde at komme på arbejde hver dag uden at være helt sikker på, at du besvarer dit rigtige opkald.

Der var nogle ting, jeg nød ved at arbejde på en restaurant, herunder at lære mere om mig selv og hvordan man navigerer på arbejdspladsen. Men selv i mine lykkeligste øjeblikke følte jeg mig ikke helt, som om jeg gjorde, hvad jeg skulle. Når jeg først sprang til skrivning, føltes det som om en switch var vendt. I disse dage ved jeg, at jeg har valgt den rigtige vej.

4. Bor du i øjeblikket inden for dine måder?

Hvis du allerede bor i udkanten af ​​dine midler, kan det at føre til en lønnsnedsættelse resultere i drastiske livsstilsændringer. Hvis du lever godt inden for dine måder, kan du imidlertid kunne håndtere et vist beløb fra din hjemmebetaling for dig.

5. Hvor sikker er din økonomiske stilling?

Det er en ting at tage et lavere betalt job i slutningen af ​​en lukrativ karriere, der producerer et betydeligt redenæg. Det er lettere at omfavne muligheden for at tilbringe mere tid med familien eller forfølge det passionprojekt, du har udsat, når du ved, at du stadig vil være økonomisk sikker.

At gøre et sammenligneligt sprang, når du bare er et par år ude fra college og drukner i studielånegæld, er en anden ting. Du skal tænke meget om, inden du vælger en sti, der begrænser dit langsigtede indtjeningspotentiale. Husk, hvor langt en ekstra $ 20.000 - eller endda $ 10.000, $ 5.000 eller $ 1.000 - kan gå.

6. Er dit nuværende job en betydelig kilde til stress?

Hvert job involverer en vis stress. Tricket er at finde grænsen mellem acceptabel, daglig stress og problematiske, usunde niveauer af stress. Advarselstegn for for meget stress inkluderer:

• Problemer med at fokusere i sociale situationer eller følge ikke-arbejdsrelaterede samtaler
• Vanskeligheder med at holde dit arbejde og personlige liv adskilt (f.eks. Ofte kontrollere e-mail på din telefon, når du er ude af uret)
• Føler mig presset til at lægge længere timer
• Søvnproblemer
• Sundhedsmæssige problemer som angst, højt blodtryk og ændringer i appetit

7. Hvor stærk er din forhandlingsposition?

Er du bedre i stand til at forhandle vilkår med din nuværende arbejdsgiver eller en potentiel arbejdsgiver, der tilbyder lavere startløn?

Hvis din arbejdsgiver er villig til at tackle de problemer, der presser dig til at holde op, kan det være værd at holde sig fast. Hvis de indtager en take-it-or-leave-it-holdning, er der ingen grund til at prøve at forhandle bedre vilkår i din nuværende rolle. Du ville gøre det bedre at forsøge at vride uanset hvilke indrømmelser du kan ud af en fremtidig chef.

8. Hvor lyse er dine udsigter til karrierefremgang?

Hvis du ikke kan se en sti fremad i din nuværende rolle, kan et lavere betalende job muligvis have bedre muligheder for fremme. Den materielle komfort med en højere løn nu kan virke triviel, når den afvejes mod den langsigtede karriereskade ved utilstrækkelig faglig udvikling.

9. Hvad er forventningen til din nuværende branche eller rolle?

Selv hvis dine kundeemner ser lyse ud nu, kan du se eventuelle skyer samles i horisonten? Hvis du ikke tilpasser dig ved at søge nye færdigheder eller påtage dig nye projekter, vil du vågne op en dag for at finde dig selv forældet?

Dette er ikke inaktiv spekulation. I de kommende år vil millioner af godt betalte job automatiseres eller omdefineres ud af eksistensen. Bilarbejdere, kasserere og back-office papir-pushere er ikke de eneste, der er i fare; ifølge en undersøgelse fra Deloitte Insights kunne mere end 100.000 amerikanske job automatiseres inden 2038 - næsten 40% af sektoren i alt.

Hvis du er tættere på begyndelsen af ​​din karriere end slutningen, kan det smarte spil være at se efter arbejde i en mere stabil branche eller rolle. Hvis det betyder at investere i omskoling eller acceptere en mere junior rolle, der betaler mindre, skal det være det. Det er bedre at tilpasse sig nu, når du stadig har noget valg i sagen.

10. Hvor lovende er dit nye job?

I dynamiske brancher ofrer arbejdstagere normalt hjemløn for løftet om vækst og avancement. Selvfølgelig går disse løfter ikke altid i opfyldelse.

Inden du tager et stort lønnsnedsættelse for at arbejde hurtigt i gang i håb om, at dine medarbejderaktieoptioner en dag vil eksplodere, skal du gøre din due diligence. Hvis din nye arbejdsgiver går i gang, før du har en chance for at udøve disse muligheder, vil alt det arbejde være til intet, og du har efterladt en masse rigtige penge på bordet.

Det endelige ord

Mens nogle medarbejdere vælger at søge grønnere græsarealer andetsteds, vælger mange andre at blive sat. De, der i sidste ende holder det ud, gør det ofte, fordi udsigterne til at søge et nyt job kan være skræmmende, og resultatet er usikkert.

Hvis du finder dig selv at få kolde fødder, skal du starte med at evaluere din nuværende grad af jobtilfredshed og dine mål for fremtiden. Med en bedre fornemmelse af, hvor du er nu, og hvor du gerne vil være i det lange løb, kan du bedre afgøre, om et lavere betalende job er det rigtige for dig.

Har du nogensinde taget et job, der betaler mindre? Hvilke faktorer spiller ind i din overvejelse?