Brug af headhunters & karriererådgivere til at få et job - er det værd?

En headhunter eller en karrierevejleder kan give dig en fordel på et konkurrencedygtigt jobmarked. Disse fagfolk hjælper dig med at forbedre den måde, du præsenterer dig for potentielle arbejdsgivere på, og hjælper dig med at finde positioner, der ikke er annonceret online eller i aviser.

Afgørelse af, om du skal arbejde med en headhunter eller en karrierevejleder, afhænger af din specifikke situation. Hvis du lige er begyndt at lede efter en ny position, kan netværk med headhunters hjælpe dig med at finde det perfekte job. Hvis du har søgt efter et job i nogen tid og i øjeblikket er ledig eller arbejder i et job, du hader, kan det være tid til at overveje at ansætte en karriererådgiver.

I denne artikel vil vi diskutere headhunters og karriererådgivere dybtgående, herunder gebyrer, indstilling af forventninger, fordele og ulemper, og hvordan det kan hjælpe dig med at finde dit næste job.

Headhunters

Headhunters, også kaldet rekrutterere, finder kvalitetskandidater til at udfylde jobmuligheder for virksomheder. Headhunters arbejder typisk med et ansættelsesbureau og kontraheres for at arbejde med en række forskellige virksomheder. Headhunter modtager et gebyr for at matche kvalificerede kandidater med åbne stillinger. Headhunters hjælper også ansøgere med at finpusse deres CV og hjælpe dem med at uddybe interviewfærdighederne.

Fordelene ved at bruge Headhunters

Nogle af fordelene ved at bruge en headhunter som en del af din jobsøgning inkluderer:

Mindre brugt tid på at ansøge om middelmådige job. Hvis du arbejder med en kvalificeret headhunter, vil du sandsynligvis bruge mindre tid på at ansøge om middelmådige job. Uden en headhunter kan du bruge tid på at indsende dit CV online og ansøge om ethvert job, der ser ud til at være en god pasform. Headhunters hjælper dig med at målrette din søgning, og de bruger deres kontakter til at finde job, der passer til dine unikke oplevelser og kvalifikationer, og som ofte betaler højere lønninger.
Højere løn. Headhunters repræsenterer ofte virksomheder, der tilbyder højere betalte job, eller virksomheder, der i flere måneder har søgt efter kvalificerede kandidater. Derudover kan en headhunter også forhandle din løn på dine vegne. Virksomheder betaler ofte headhuntere baseret på en procentdel af det første års løn for nye medarbejdere. På grund af dette er det i headhunters interesse at få dig den bedst mulige løn, så de kan modtage højere provision.
Bredere net til din jobsøgning. Du kan støbe et bredere net, når du arbejder med en headhunter. Rekrutterere har adgang til ikke-offentliggjorte jobmuligheder, og de udveksler også information med andre headhuntere. Headhunters har en dyb viden om de positioner, de prøver at udfylde. De kan vurdere dine evner og bestemme, om du måske passer godt til en karriere, som du måske ikke har overvejet tidligere.
Diskret jobsøgning. Hvis du har brug for at holde din jobsøgning hemmelig, kan du muligvis ikke placere dit CV online eller svare på fortrolige stillinger. En headhunter giver et fortrolighedsniveau til din jobsøgning og bruger skøn, når du arbejder med klienter.
Ærlige vurderinger og åben diskurs. Når du ansøger om et job hos en virksomhed, kan du opleve, at virksomhedens rekruttering er tilbageholdende med at afsløre lønningsoplysninger eller detaljer om kvalifikationerne for stillingen. Du kan have en åben diskussion med en headhunter om, hvor meget et job betaler, og om du kunne udføre jobbet.

Hvor meget koster headhunters?

Omkostningerne ved at bruge en rekrutterer til at hjælpe dig med at finde et job varierer. I Storbritannien kan headhuntere ikke opkræve jobansøgere, men i USA betaler jobsøgende undertiden headhunters for at finde stillinger til dem. Mange rekrutterere opkræver ikke jobsøgere, da de modtager betaling fra virksomheder, der ansætter nye medarbejdere.

Nogle headhunters og ansættelsesbureauer opkræver kunder for deres tjenester. Du betaler muligvis et fast gebyr for at bruge et bureaus tjenester, eller du kan vælge en a la carte-liste over arbejdsformidlinger. Nogle headhunters opkræver ansøgere timebetalinger for karrierecoachingtjenester.

Find ud på forhånd, hvor meget headhunteren opkræver, og hvad du skal betale for hans eller hendes tjenester ved at have en ærlig diskussion om forventningerne. Headhunters, der kontakter dig om åbne positioner, koster normalt ikke deres tjenester. De headhuntere, der opkræver gebyrer, reklamerer for karrierecoachingtjenester ud over hjælp til jobsøgning.

Tips og strategier til arbejde med headhunters

Vær forhåbentlig og ærlig om dine evner og kvalifikationer. Hvis du har de rigtige kvalifikationer og de nødvendige års erfaring, kan en headhunter hjælpe dig med at oprette forbindelse til arbejdsgivere, der har brug for dine talenter og færdigheder. Rekruttereren bruger dit CV og følgebrev til at afgøre, om du er en potentiel match til åbne positioner. Dog kan headhunteren beslutte ikke at repræsentere dig, hvis du ikke kvalificerer dig til åbne positioner.

De høje gebyrer for at arbejde med en betalt headhunter, i gennemsnit overalt mellem $ 500 og $ 4.000, kan være umagen værd, hvis du lander et kvalitetsjob. Inden du betaler gebyrer til en rekrutterer, skal du sørge for, at du beder om og kontrollere referencer fra jobsøgende og arbejdsgivere. Du kan også bede medlemmer af dit professionelle netværk om at anbefale gode agenturer og rekrutterere.

Kontroller ansætters succesrate, og kig efter online anmeldelser for at sikre dig, at du finder nogen kvalificeret. Når alt kommer til alt ønsker du at arbejde sammen med nogen, der vil lære dine kvalifikationer at kende og matche dig med en relevant position; du ønsker ikke at arbejde med nogen, der simpelthen sprænger dit CV til en flok leje af ledere på en liste.

Netværk med de headhuntere, du møder. Headhunters chatter med snesevis af ansøgere hver dag, så det er vigtigt at skille sig ud fra mængden og gøre et godt indtryk. Tal åbent og ærligt om, hvad du vil fra din jobsøgning, og bede headhunteren om at få forbindelse med dig på LinkedIn. Når du bliver venskab og netværk med headhunters, husker de dig og holder dig i tankerne, når yderligere jobstillinger bliver tilgængelige.

Hvis du har prøvet netværk med headhuntere og ikke har fundet et nyt job, kan du overveje at arbejde med en karrierevejleder i stedet.

Karriererådgivere

En karrierevejleder fokuserer på at hjælpe dig med at udvikle jobfærdigheder, der kan hjælpe dig med at finde en karriere. Hvis du har brug for rådgivning om præsentation, genoptagelse af bygning og samtale, kan den rigtige karriererådgiver yde uvurderlig hjælp og vejledning.

Fordele ved at bruge karriererådgivere

En karrierevejleder hjælper dig på en række måder, herunder:

Lær mere om dig selv. På den måde kan du finde og følge en karrierevej, der matcher dine evner og kvalifikationer. En kvalificeret karriererådgiver identificerer karrierer for forskellige typer personligheder og færdigheder. En karrierevejleder hjælper dig med at finde den karrierevej, der mest sandsynligt giver dig succes.
Forbedre dit CV. En karrierevejleder kan hjælpe dig med at skrive et godt CV og præsentere dig selv på en mere attraktiv måde ved at fremhæve dine bedste evner og egenskaber.
Børste op på interviewfærdigheder. En erfaren karrierevejleder kan hjælpe dig med at forbedre din præsentation for at øge succesraten for dine jobsamtaler. De lærer dig også, hvordan man kan svare på almindeligt stillede interviewspørgsmål og give tip til at hjælpe dig med at klæde dig og tale professionelt under en samtale, herunder godt kropssprog.
Øv forhandlingsteknikker. Lær, hvordan man forhandler om betaling, eller hvordan man beder om en forhøjelse. En karrierevejleder kan give dig information og give øvelsessessioner, så du føler dig sikker på at sælge dig selv og bede om flere penge.
Identificer branchetrender. I stedet for blot at give dig generisk rådgivning, deler en kvalificeret karriererådgiver information om tendenser inden for forskellige brancher. En karrierevejleder kan hjælpe dig med at udvikle færdigheder, der imødekommer en branche.

En god karriererådgiver hjælper dig med at identificere problemområder og løse dem i overensstemmelse hermed. Han eller hun kan også give dig vejledning i hele din karriere, hjælpe dig med at identificere din værdi og give jobjagt og lønforhandlingstips. Omkostningerne forbundet med at arbejde med en karrierevejleder, ofte hundreder eller tusinder af dollars, mindskes, hvis du finder en højt kvalificeret, erfaren karriererådgiver, der kan hjælpe dig med din jobsøgning.

Valg af en kvalificeret karriererådgiver

At finde en karrierevejleder i høj kvalitet tager tid, men det er umagen værd. Nogle karriererådgivere tilbyder generiske life coaching-tjenester, som du kan finde gratis online, snarere end individualiseret vejledning til din karrierevej.

Du betaler muligvis mellem $ 75 og $ 100 i timen for at arbejde med en karrierevejleder. Nogle rådgivere opkræver $ 500 til $ 700 for en heldags session eller har særlige priser, hvis du tilmelder dig ugentlig eller månedlig rådgivningssession. Sørg for, at du får mest muligt for dine penge ved at tage dig tid til at undersøge og interviewe karriererådgivere. Et interview kan omfatte at lære mere om en rådgiveres baggrund, erfaring og succesrater.

Nogle ting, du skal overveje, når du interviewer potentielle karriererådgivere, inkluderer:

Professionelle foreninger. Karriererådgivere, der hører til kendte professionelle organisationer, kan have specialiseret erfaring, uddannelse og kontakter. Tjek National Career Development Association for mere information om medlemskab og legitimationsoplysninger for karriererådgivere. Du kan også tjekke, om der er medlemskab af International Coach Federation og Worldwide Association of Business Coaches.
Troværdighed. Hvis du har brug for hjælp til at finde et job i en bestemt branche, skal du finde en karrierecoach, der aktivt arbejder inden for branchen. Se på rådgiverens arbejdsmiljø inklusive foreningsmedlemskab, klientnavne, offentliggjorte artikler, medieinterviews og faglige konference talerengagementer.
Referencer og attester. Gennemse referencer og attester fra tidligere klienter for at lære mere om en karriererådgiveres omdømme og professionelle netværk. Gennemgå rådgiverens track record og kontakt tidligere klienter for at lære mere om hans eller hendes succesrate.
Brugte metoder. Før du beslutter dig for at arbejde med en karriererådgiver, skal du sørge for at forstå de metoder, som rådgiveren anvender. Bestem længden af rådgivningssessionerne, og hvad de involverer. Find ud af, om du skal lave hjemmearbejde i form af ekstra øvelsessessioner eller materiale til at læse derhjemme. Spørg, om du vil deltage i en-til-en eller gruppe rådgivning sessioner. Du får mest udbytte af at arbejde en-til-en med en karrierevejleder, men gruppemøder kan vise sig at være nyttige i nogle situationer.
Tjenester og materialer. Spørg rådgiveren, hvilke tjenester og materialer de inkluderer. Vær forsigtig med at betale et stort forhåndsgebyr, der dækker "alt." Find i stedet nøjagtigt, hvad gebyret betaler for, og hvilke sessionomkostninger inkluderer.
Garanti. Sørg for, at du forstår, hvilken slags garanti, der følger med karriererådgivningstjenesterne. Nogle karriere trænere tilbyder ikke en garanti, mens andre tilbyder en delvis refusion, hvis rådgivningssessionerne ikke fører til resultater inden for en bestemt periode. Garantien kan dog omfatte betingelser, så læs det fine udskrivning af enhver kontrakt og still spørgsmål for at lære, hvordan forskellige handlinger kan annullere garantien.

En kvalificeret karriererådgiver kan hjælpe dig med at forbedre dine karrieremuligheder og give træning, så du kan finde et nyt job. Vær ikke opmærksom på den første karriererådgiver, du taler med; tage dig tid til at interviewe og undersøge kvalificerede karriererådgivere for at sikre dig, at du finder en rådgiver, der kan hjælpe dig i dit job søgning.

Det endelige ord

I et hårdt konkurrencedygtigt jobmarked, hvor mange kvalificerede ansøgere ansøger om en stilling, kan du drage fordel af at bruge tjenester fra en headhunter eller karrierevejleder. En headhunter kan tilbyde adgang til jobåbninger, som du måske ikke har hørt om andet, mens en karrierevejleder kan hjælpe dig med at foretage betydelige og praktiske forbedringer i den måde, du præsenterer dig selv.

Shop rundt for at finde en kompetent professionel, der vil tage sig tid til at lære mere om dig og dine kvalifikationer. Det kræver arbejde, men til sidst betaler en succesrig jobsøgning for en headhunter eller en karriererådgiver.

Har du nogensinde arbejdet med en headhunter eller en karrierevejleder? Hvad var den samlede oplevelse??