Færdighedsbaseret funktionel CV - Eksempler, skabelon og hvornår man skal bruge en

En færdighedsbaseret CV, også kaldet en funktionel CV, er et alternativ til en kronologisk CV, der fokuserer på at fremhæve dine evner, snarere end at skitsere, hvordan din karrierevej har udviklet sig. I en kronologisk CV vises din jobtitel og tidligere arbejdsgivere fremtrædende, og oplysninger om, hvad du gjorde på hvert job, er anført under jobtitlen og arbejdsgivernavnet. Når du opretter en færdighedsbaseret CV, viser du imidlertid hver færdighed, du har erhvervet, som en fed overskrift. Under hver færdighed forklarer du, hvor og hvordan du har erhvervet denne evne, herunder hvordan du brugte den i tidligere positioner.

Kronologisk CV vs. Funktionelt CV

Selvom både en kronologisk CV og en færdighedsbaseret CV er designet til at vise din oplevelse og kvalifikationer, gør de det på helt forskellige måder.

Kronologisk CV

Afsnittet "oplevelse" i dit kronologiske CV kan se sådan ud:

Marketing Manager, Company ABC, maj 2009 - I dag
Administreret marketingafdeling og overvåget otte ansatte. Gennemførte regionale marketingkampagner. Forøget salgsmængde med 20%.

Assistent Marketing Manager, Company ABC, juni 2007 - maj 2009
Assistent til leder af marketingafdelingen. Implementeret ny marketingkampagne for at lancere fire store produktlinjer.

Marketing praktikant, virksomhed XYZ, april 2006 - juni 2007
Bistået med marketingkampagner. Arbejdede med marketing manager og engineering afdeling for at strømline produktmanualer for forbedret kundeoplevelse.

Denne formatering viser, hvordan du udviklede dig fra en praktikant til en marketingchef, og hjælper dig med at fremhæve, hvordan dit ansvar steg. Det fungerer i dette tilfælde, fordi du har fået et stigende ansvar på dine forskellige job, og formodentlig fordi alle dine positioner har været relateret til det job, du leder efter i marketing.

Færdighedsbaseret CV

En funktionel CV er ikke organiseret af de forskellige job, du har haft. I stedet bruger du navnet på en bestemt færdighed til hver overskrift. For eksempel kan din CV muligvis læse:

Marketing Færdigheder
Gennemførte regionale marketingkampagner hos Company XYZ
Øget salgsvolumen af produktlinjer med 20%
Deltog i lanceringen af større produktlinjer
Strømlinede produktmanualer for forbedret kundeoplevelse

Management Skills
Overvåget otte ansatte i marketingafdelingen på Company ABC
Afholdt ugentlige møder og sætte mål for personalet
Implementeret personaleuddannelsesprogram til uddannelse af marketing praktikanter

I stedet for at fremhæve, hvordan din karriere har udviklet sig, lægger dette format vægt på de forskellige færdigheder, som du har lært gennem din karriere, og giver din arbejdsgiver tydeligt mulighed for at se, hvad du bringer til bordet. Som du kan se i eksemplet, identificerer du stadig, hvem du arbejdede for, eller hvor du har opnået erfaringen, da dette identificeres under hver kompetence. Det er bare ikke hele fokuset i CVen, da du i stedet prioriterer at fremhæve din viden og dine færdigheder snarere end din beskæftigelseshistorie.

Hvornår er et færdighedsbaseret CV det rigtige valg?

Både en kronologisk CV og en funktionel CV kan være effektive til at gøre en arbejdsgiver interesseret i at lære mere om dig. Afhængig af din beskæftigelseshistorie kan den ene imidlertid være bedre end den anden.

En færdighedsbaseret CV kan være det bedste valg i flere situationer:

Du har ikke en lang beskæftigelseshistorie i beslægtede job. Et kronologisk CV, der kun viser et tidligere job eller en række job, der ikke er relevante for din nuværende eller ønskede stilling, kommer ikke til at være nyttigt, da det ikke med det samme vil være klart, hvorfor en arbejdsgiver skal ansætte dig. Hvis du har erhvervet dig færdigheder, der overføres til din position gennem frivilligt arbejde, mens du er i skole, eller mens du arbejder i et ikke-beslægtet felt, kan et færdighedsbaseret CV være en meget bedre mulighed.
Du har været i en position i lang tid. Du har måske haft et job i hele din karriere, men har båret mange hatte, mens du var i denne position. Hvis dit job kræver, at du bruger en bred vifte af talenter og færdigheder, kan dette være mere tydeligt i et færdighedsbaseret CV end i et kronologisk CV.
Du søger på et job, der kræver mange tekniske færdigheder. For eksempel, hvis du ansøger om et job som en computerprogrammør, vil du måske medtage hvert andet programmeringssprog, som du kender som et fremhævet, fedt afsnit på dit CV. At du kender disse forskellige programmeringssprog og har brugt dem er vigtigere end hvem du har arbejdet for, og hvilke jobtitler du har haft.
Du har ofte ændret job ofte. Mange ændringer i din karriere kan antyde for en arbejdsgiver, at du ikke rigtig kan forpligte dig. Derfor er det bedre at fremhæve dine evner og det faktum, at du har erhvervet flere talenter, snarere end at henlede opmærksomheden på det faktum, at du er sprunget fra position til position.
Du har betydelige huller i din beskæftigelseshistorie. Igen kan det at have et stort hul i dit jobspor ses som ufordelagtigt af arbejdsgivere, og du ønsker ikke nødvendigvis at understrege dette hul på dit CV. I stedet kan du imponere din arbejdsgiver ved at angive dine færdigheder. Dette kan udløse en potentiel arbejdsgiveres interesse nok til at sikre en samtale, hvor du kan forklare, hvorfor du er den rigtige kandidat til jobbet.

I alle disse situationer kan et funktionelt CV være det bedste valg. Men hvis du har avanceret gennem forskellige positioner og har fået mere ansvar og stadig mere prestigefyldte jobtitler, er en kronologisk CV muligvis det bedste valg.

Find CV-skabeloner

Hvis du har besluttet, at en færdighedsbaseret CV er det rigtige valg for dig, er der en række forskellige websteder, der tilbyder skabeloner for at komme i gang. Nogle kilder inkluderer ReadySet HIRED !, Jobsøgende Workshop og Illinois State University Career Center.

Det endelige ord

På nutidens vanskelige jobmarked er det vigtigt at adskille dig selv fra mængden og gøre et godt førsteindtryk. En funktionel CV kan gøre det lettere for potentielle arbejdsgivere at se, hvordan du kan tilføje værdi til deres organisation og kan hjælpe dig med at få din fod i døren til en jobsamtale. Hvis du er den rigtige person til jobbet, skal du gøre denne kendsgerning så åbenlyst som muligt - selvom det betyder at præsentere et CV, der afviger fra normen.

Har du nogensinde brugt et færdighedsbaseret CV? Hvis du er arbejdsgiver, hvordan ville du reagere på at modtage en?