At afslutte et nyt job for et bedre tilbud - Er det en god ide?

Det viser sig at være et godt tilbud til et job, du virkelig ønsker. Nu har du et problem - et problem, som mange af os ville elske at have - men et problem alligevel. Blir du hos arbejdsgiveren, der tog dig ud af kulden, eller kaster det for det bedre tilbud?

Ved første øjekast er fristelsen at følge muligheden og tage det bedre job, men nogle gange er det klogere forløb at holde sig sat.

Hvordan tager du denne vigtige beslutning?

Årsager til at overveje at forlade dit nye job

1. Dette er dit drømmejob, og muligheden banker på. Selvom det kan virke som den rigtige ting at tilbringe et år eller to med den første arbejdsgiver, kan du aldrig vide, hvornår en chance som dette nyeste tilbud kommer igen. Og hvis din jobsøgning tog måneder, vil du ikke have lyst til at gennemgå denne proces igen snart. At tage det bedste job nu kan forenkle dit liv ad vejen.
2. Det første job var et kompromis; du tog det, fordi du ikke havde noget andet sted at gå. Når du er arbejdsløs i et stykke tid eller ansigter om afskedigelse, har du sommetider intet andet valg end at tage det første tilbud, der følger med - selvom det er under dine evner og indtjeningsevne. Jobbet kan have været en havn i stormen og var aldrig meningen at være permanent.
3. Det første job har vist sig at være en skuffelse. Jeg kan normalt finde ud af, om et job ikke vil arbejde for mig inden for to uger, og jeg formoder, at de fleste også kan. Virksomheder har en kultur, endda en personlighed, der ikke ofte ændrer sig med tiden. Enten passer du godt ind, eller så gør du det ikke. Jeg har haft job, som jeg var fast besluttet på at holde fast ved, bare for at se, om de ville blive bedre - men det gjorde de aldrig. I en sådan situation er det normalt bedst at forlade stedet for at blive og være elendig.
4. Det nye job er et kvantespring i indkomst og ansvar. Hvis det nye job tilbyder en mere højtstående stilling og væsentligt højere løn (f.eks. 15% til 20% eller mere), er ændringen en no-brainer. Så længe du ikke har nogen forbehold over positionen, skal du tage chancen for at fremme din karriere og tilføje penge til din tegnebog.
5. Pengene er ikke enorme, men det er noget. Vi har alle forpligtelser - en familie, der afhænger af os, eller måske en forestående bunke med regninger. Hvis du har været igennem en periode med arbejdsløshed, ser du muligvis på et gældsoverskridelse, der skal nedvikles så hurtigt som muligt. Hver ekstra dollar tæller. Selv hvis det nye job øger din løn med kun 10% eller mindre, og stillingen ikke indebærer en forfremmelse, er det sandsynligvis stadig værd at springe skib for at lette den økonomiske byrde.
6. Det nye job giver dig en bedre livskvalitet. Vil den nye position give dig mulighed for at tilbringe markant mere tid med din familie og venner? Vil du være i stand til at være mere opmærksom på dine hobbyer? Hvis det nye job giver en bedre livsstil ud over et karriereudflytning i høj kvalitet, kan det være det rigtige træk for dig.

Årsager til at overveje at bo på det nye job

Årsagerne til at beholde det første job er muligvis ikke så indlysende, men de er lige så ægte.

1. Hurtige spring kan få dig til at se ustabil ud. I nogle felter er jobhopping ikke et problem. I andre kan det være en karriere morder. Meget vil afhænge af din ansættelseshistorie. Hvis du har haft langtidsophold på det store flertal af dine positioner, vil en kortvarig position sandsynligvis ikke skade dig. Men hvis du har haft flere job i de sidste fem år - som mange mennesker har i disse dage - kan det hæmme dine fremtidsudsigter. Og glem ikke, at arbejdsgivere let kan finde ud af, hvem du har arbejdet for, selvom du ikke afslører det med en simpel baggrundskontrol!
2. Græsset er ikke altid grønnere på den anden side. Det nye job tilbyder en forfremmelse og mere løn - det vil du selvfølgelig have! Men det kan også betyde flere timer og stress (dvs. stabile lønjob vs højt-betalte provision). Hvis dit primære fokus i disse dage er din familie og livet uden for arbejdet, kan den mindre stressede position være den bedre pasform - selvom det ikke er dit drømmejob.
3. Arbejdsgiveren tog alt for lang tid på at afgive tilbuddet. Selvom vi erkender, at ikke alt sker med den hastighed, vi vil have det, og at der kan være problemer, som vi ikke er klar over, kan et tilbud, der tager måneder at komme igennem, være et advarselsskilt. Medmindre den anden arbejdsgiver fortalte dig, at et tilbud kan tage måneder, kan en alvorlig forsinkelse også være en indikation af andre problemer:
   • Arbejdsgiveren kan have økonomiske problemer.
   • Uorganisering og ubeslutsomhed kan være en del af arbejdsgiverens operationelle stil, som kan have alvorlige konsekvenser, når du er om bord.
   • Du er muligvis ikke deres første valg. En anden er måske blevet ansat og måske fyret i løbet af den lange ventetid - hvilket afslører potentielle ledetråde til din embedsperiode.
4. Du vil have sprængt dine chancer med den første arbejdsgiver. Hvis du videregiver tilbudet fra den anden arbejdsgiver om at blive hos den første, kan potentialet for ansættelse i det andet firma muligvis være en mulighed i fremtiden. Hvis du imidlertid hopper til det andet firma, vil den første ikke være interesseret i at tage dig tilbage. Hvis du befinder dig i et felt med et begrænset antal arbejdsgivere, kan dette være en risiko, som det ikke er værd at tage.

Det endelige ord

Hvis du aktivt har søgt et job i lang tid, er du utvivlsomt henvendt til snesevis, måske hundredvis af arbejdsgivere. Hver repræsenterer en anden mulighed og normalt forskellige lønniveauer. Det ville være dejligt, hvis de alle kunne indsende bud på dine tjenester på samme dag, så du kan vælge, men det er ikke sådan, ting har tendens til at fungere.

Så hvad gør du, hvis du accepterer et job, og et bedre tilbud kommer sammen kort efterpå? Har du nogensinde været i denne position før? Hvad ville du rådgive nogen, der står over for en lignende situation?