7 almindelige jobintervaller, der skal undgås, og hvordan man håndterer dem

Imidlertid ligner dagens joblandskab næppe det for 10 og endda for 5 år siden. Mens arbejdsløsheden stadig svæver på 7,8%, er markedet bogstaveligt talt fyldt med højt kvalificerede jobsøgende - dvs. din konkurrence. For at skille sig ud fra pakken skal du fokusere på at være den bedst mulige interviewperson.

Almindelige interviewfejl

Interviewere er lige så ørneagtige som nogensinde, anklaget for den uundgåelige opgave at vælge det bedste af det bedste fra den overfyldte jobpulje. Sørg for at vide, hvad du skal gøre - men glem ikke at minde dig selv om hvad ikke at gøre.

De fleste interviewfejl kan undgås helt, da de ikke har noget at gøre med din uddannelse eller erfaring. Spring over disse store interview "don'ts", så du kan sejle ind i næste runde og forhåbentlig komme ud på toppen:

1. Besvarelse af "Svaghed" -spørgsmålet forkert
"Hvad ville du sige, er din største svaghed?" Det er et almindeligt interviewspørgsmål, der bruges af intervieweren til begge at finde ud af, hvor du kæmper og tjek dit ego.

Du er måske altid blevet bedt om at tage en svaghed og gøre den til en styrke: ”Nå, det har jeg en tendens til også meget af en perfektionist. ” At sige det kan få dig til at lyde fuldstændig ubehageligt og temmelig pompøst. Vælg i stedet en reel svaghed, og diskuter derefter, hvordan du arbejder på at gøre denne svaghed mindre til et problem. For eksempel lyder det bedre at sige noget i retning af, "Mine regnskabsevner var temmelig svage, så jeg begyndte at tage et natkursus for at puste op."

2. At ikke lave dit hjemmearbejde
Husk, at et jobsamtale ikke kun handler om dig - det handler også om det firma, du vil arbejde for. Hvis du undgår at undersøge virksomheden grundigt, kan du se uforberedt ud. Ikke kun skal du google virksomheden og personen, der interviewer dig, du skal også læse jobbeskrivelsen adskillige gange. At gå ind i interviewrummet og tale om din tidligere oplevelse fungerer kun, hvis din tidligere oplevelse faktisk svarer til jobbeskrivelsen. Jo mere du ved om jobbet, jo mindre tid spilder du på at tale om ting, der ikke betyder noget.

3. Dressing Down
Det er sandt, at kontorer og arbejdspladser bliver mere og mere afslappet, men det betyder ikke, at flip-flops nogensinde vil være passende. Som en generel regel er det bedre at være overklædt end underklædt, så måler virksomhedens formalitetsniveau ved at besøge virksomhedens websted. Tjek det ud og klik rundt. Virker det formelt? Er det lidt mere på den kreative side? Chancerne er, at webstedets design er en afspejling af arbejdspladsen. Men når du er i tvivl, virker altid en kulør eller formel slid. Husk, at du kan bekymre dig om en afslappet dresskode efter du hæmmer jobbet.

4. Ikke stille spørgsmål
Når en interviewer siger: "Har du spørgsmål?" det er ikke kun en formalitet. Han eller hun vil virkelig vide, om du har spørgsmål, og hvis dit svar er nej, kan det måske male dig som uforberedt eller uinteresseret.

Kom altid parat med et par spørgsmål - hvoraf intet skal dreje sig om ferietid eller feriepenge. Spørg i stedet om operationer, logistik og alt, hvad der kan hjælpe intervieweren med at forestille dig som teammedlem.

Efter at have fået et fantastisk job i et optagestudio på trods af at jeg absolut ikke havde noget arbejde eller praktikophold, spurgte jeg administrerende direktør, hvorfor han ansat mig. ”Du var den eneste, der faktisk syntes at være interesseret i, hvad vi gør her,” svarede han. At vise interesse og være nysgerrig kan gå langt.

5. Ikke opdatering af dine sociale mediaprofiler
Disse billeder fra din bachelorette-fest eller drenge-aften-booze-krydstogt er temmelig sjove - men de kan være et døds kys for den jobsøgende.

Inden du selv indsender din ansøgning, skal du scanne dine sociale netværksprofiler og indstille dem alle til private eller fjerne alt, hvad der er skændende. Du kan også have to konti: en til dine venner og familie og en til din jobsøgning. Bare sørg for at indstille din personlige til "privat", og få vist din uddannelsesinfo og arbejdserfaring på din offentlige jobsøgende profil.

Pas på, hvad du poster i dagene op til dit interview. Opret ikke en statusmeddelelse om dit interview eller om virksomheden - det er dårlig form.

6. Spring over lønnsdiskussionen
At tale om penge kan være alvorligt akavet. Imidlertid rødmende og svirrende i dit sæde, når intervieweren spørger: "Hvad er dine lønforventninger?" kan få dig til at virke uprofessionel.

Hvis du vil gøre et stærkt indtryk, hopp online og find medianlønnen for det job, du konkurrerer om. Sammenlign derefter det med det, du lavede på dit gamle job, og før begge numre til bordet. På den måde kan du sige noget i retning af "Jeg lavede 'x' beløb på mit gamle job, men jeg ved, at 'y' beløb typisk er normen for dette job, så jeg ville være komfortabel i dette interval. ” Et solidt firma, der ønsker at ansætte dig til din ekspertise, respekterer enhver rimelig lønforventning meget mere end et skulderhul.

7. Bashing dit nuværende eller tidligere job
Det betyder ikke noget, hvis du forlod dit sidste firma, fordi din chef underslåede penge og blev sat i fængsel - sig ikke et dårligt ord. Det er aldrig acceptabelt at gå på krigsstien med din tidligere arbejdsgiver. For det første har du muligvis brug for den arbejdsgiver til en henvisning, og desuden får det dig til at se retfærdig og illoyal.

Hvis intervieweren spørger, hvorfor du forlod dit sidste job, skal du være respektfuld. I stedet for at sige: "Min chef og jeg kom ikke sammen," prøv at forklare, "jeg følte mig ikke fuldt udnyttet og leder efter en mere udfordrende position." Det er meget mere professionelt.

Det endelige ord

Føler du dig ængstelig endnu? At gå ind i et interviewrum kan føles meget som at stå overfor en fyringsgruppe. Den person, der foretager samtalen, har begrænset tid til at træffe en hurtig bedømmelse af, om du ville være en god medarbejder. Ved at undgå disse uheld kan du fokusere på alt hvad du skal gøre og sige for at sikre, at du får et varigt og positivt indtryk.

Hvordan sikrer du dig, at du skiller dig ud i et interview? Har du været stillet nogen usædvanlige interviewspørgsmål?