11 bedste deltidsstillinger med sundhedsforsikringsfordele

Arbejdstagere hos store virksomheder klarer sig bedre: 94,1% af ansatte i virksomheder med mere end 50 fuldtidsækvivalenter har adgang til arbejdsgiver sponsorerede plejeplaner.

Arbejdstagere hos virksomheder med færre end 50 fuldtidsarbejdere er ikke så heldige: Bare 62% har dækning. Det skyldes hovedsageligt, at små virksomheder ikke er nødvendige for at yde arbejdsgiver sponsoreret dækning i henhold til Patient Protection & Affordable Care Act (PPACA, populært kendt som Obamacare, eller loven om Affordable Care).

Og ACA kræver ikke virksomheder af nogen størrelse til at yde arbejdsgiver sponsoreret sundhedsforsikring til deltidsansatte, hvilket loven definerer som dem, der arbejder mindre end 30 timer om ugen for den samme arbejdsgiver. Ifølge en rapport fra The Census Bureau i 2013 har kun 24% af de amerikanske deltidsansatte adgang til arbejdsgiver sponsoreret sundhedsforsikring.

Da alle amerikanere ifølge ACA (Affordable Care Act) skal opretholde sundhedsdækning, uanset deres ansættelsessituation, er deltidsjob, der giver sundhedsmæssige fordele, særligt ønskeligt.

Hvis du ikke i øjeblikket har adgang til sundhedsforsikring gennem din arbejdsgiver, går en mulighed gennem e-sundhed. Hvis du har adgang til en høj egenandel, kan du også bruge en sundhedsbesparelseskonto (HSA). En anden mulighed at overveje ville være at bruge en Medi-Share-plan.

Mange deltidsansatte modtager tilskud i henhold til loven om overkommelig pleje, hvilket gør det mere overkommeligt at købe individuelle sundhedsplaner fra private forsikringsselskaber gennem statslige eller føderale børser. Men nogle arbejdstagere tjener for meget for at kvalificere sig til subsidier under ACA. (Hvis du tjener mere end $ 50.000 pr. År som individuelt husstand, vil du ikke kvalificere dig.) Dette kan sætte børsbaserede individuelle eller familieforsikringer uden for rækkevidde. Mens arbejdstagere med passende kreditprofiler ofte optager usikrede personlige lån til dækning af uventede sundhedsomkostninger, skal ingen være nødt til at vælge mellem deres helbreds- og kreditudnyttelsesgrad.

I de senere år har nogle virksomheder nedskaleret eller elimineret fordelspakker for deltidsansatte. Target, Walmart, Trader Joe's og Home Depot har alle afviklet sundheds- og pensionsplaner for deltidsansatte i de seneste år, hvilket hæver tærsklen for sundhedsdækning til 30 timer om ugen (ifølge PPACA-regler) og pensionsydelser til 40 timer Per uge. Med hensyn til dækning af sundhed, tandlæge og syn skal arbejdstagere, der ikke arbejder 30 timer om ugen, henvende sig til statslige eller føderale forsikringsbørser.

Virksomheder, der tilbyder fordele på deltid

Heldigvis tilbyder nogle virksomheder stadig sundhedsmæssige fordele og andre frynsegoder, såsom tandlæge og 401k planer, til deltidsansatte, der arbejder mindre end 30 timer om ugen. Her er nogle af de største, mest geografisk forskellige virksomheder.

1. Hele fødevarer

Austin-baserede Whole Foods Market beskæftiger cirka 100.000 arbejdstagere, hvoraf 25.000 klassificeres som deltidere. Med 470 lokationer i USA, Storbritannien og Canada er Whole Foods verdens største udbyder af naturlige og økologiske fødevarer, og dens arbejdstagere er blandt branchens bedst kompenserede - den kædende gennemsnitlige timeløn er nord for $ 20, selvom mindre erfaren del -Timere gør betydeligt mindre.

Det bemærkes, at online retailbehemoth amazon købte Whole Foods Market i 2017. Det er for tidligt at fortælle, hvordan transaktionen vil påvirke Whole Foods deltidsansatte, men Amazon ser ud til at have ambitiøse planer for virksomheden, der dramatisk kan ændre sit arbejdsmiljø . Tiden viser, om det er på bedre eller værre.

Whole Foods 'deltidsfordelspakke er solid. Det omfatter:

Sundhedsplan
Efter en prøvetid er Whole Foods-medarbejdere, der arbejder mindst 20 timer om ugen, berettiget til virksomhedens fulde medicinske, tandlæge- og visionpakke, så snart de får 800 samlede driftstimer.

Alle fordele er valgfri, og de er ikke fastlagt i en medarbejderaftale, så ledelsen forbeholder sig retten til når som helst at ophæve dem. Detaljer om planen er ikke offentlig, men det er velkendt, at deltidsansatte betaler en betydelig del af præmierne ud af lommen. (Fuldtidsansatte tjener en generøs medarbejderkamp - tæt på 100% af præmierne.) Det oplyses, at den mindste egenandel er $ 1.500.

Andre fordele
Deltidsansatte, der passerer 800 timers varemærket, er også berettiget til 20% rabat på butikskøb, subsidieret livsforsikring mod et månedligt gebyr, betalt syge- og ferieorlov, aktieoptioner, sundhedsbesparelseskonti og 401k planer, hvori alle medarbejdere tilmeldes automatisk efter seks måneders service (medmindre de afmelder sig). Virksomheden har ikke et fast match til 401 000 bidrag, men matcher generelt veteranarbejderes bidrag til højere satser end nyere ansatte.

Whole Foods tilbyder også et gevinstdelingsprogram, inklusive bonusser til rang-and-file-ansatte, der betales fra den uudnyttede del af deres afdelings årlige arbejdsbudget. Ifølge ABC News tjente den gennemsnitlige medarbejder næsten $ 2.500 i samlede incitamenter til gevinstdeling i 2013.

2. Allegis Group

Tidligere kendt som Aerotek, er Maryland-baserede Allegis Group et bemanningsfirma, der beskæftiger cirka 10.000 heltidsansatte og næsten 100.000 entreprenører og vikarer. Virksomheden driver forretning gennem flere datterselskaber, herunder et, der bærer Aerotek-navnet, og dets fordele gælder for alle vikarer og kontraktsansatte, der arbejder mindst 20 timer om ugen.

Sundhedsplan
På ansættelsestidspunktet er alle kvalificerede medarbejdere i Allegis Group øjeblikkeligt berettigede til medicinsk, tandlæge- og visionvis dækning, der betales gennem bidrag til løncheck for medarbejdere. Planoplysninger er ikke offentligt tilgængelige, men der er også usubsidierede dækningsmuligheder for medarbejderafhængige. Kontraktsansatte og vikarer skal ansøge om ydelser inden for 30 dage efter leje eller vente til næste åbne tilmeldingsperiode. Allegis tilbyder også en sundhedsopsparingskonto, og virksomheden yder matchende bidrag efter eget skøn.

Andre fordele
Allegis Group tilbyder også en 401k-plan med en dollar-for-dollar-kamp på de første $ 500 bidrag, og en 50% -kamp på den næste $ 500, for en samlet arbejdsgiverkamp på $ 750 årligt. Disse tal kan ændres, så kom regelmæssigt tilbage eller gå direkte til Allegis for ajourførte oplysninger. Fordelene kan også variere fra datterselskab.

Allegis leverer også en årlig fortjenstdelingsbonus, efter ledernes skøn, til interne (ikke kontrakt) deltidsansatte i dets datterselskaber. Kvalificerede medarbejdere kan modtage en del af gevinstdelingsbonusen som et depositum på 401k, der er adskilt fra den årlige arbejdsgiverkamp. Andre fordele inkluderer livs- og ulykkesforsikring, en 529 universitetsbesparelsesplan og betalt sygeorlov og ferietid. Disse fordele er øjeblikkeligt tilgængelige for nyansatte, selvom ferie og sygefravær påløber i henhold til en tidsbestemt tidsplan.

3. Costco

Seattle-baserede Costco er landets næststørste forhandler med ca. 725 lagerforretninger og 126.000 ansatte. Med en startløn på $ 11,50 og et gennemsnit i hele virksomheden på $ 21 i timen er virksomhedens kompensation endnu mere generøs end Whole Foods '. Dens lønnskala er også fladere - CEO administrerede ca. $ 781.000 i kontant kompensation og $ 6,4 millioner i alt 2016, mindre end 30% af Walmart CEO Doug McMillons indtjening og cirka 50 gange den gennemsnitlige Costco-medarbejder. Og med langt de fleste af alle ansatte, der deltager i en sundheds- eller pensionsplan, er deres fordele temmelig populære.

Sundhedsplan
Enhver Costco-medarbejder, der arbejder mere end 24 timer om ugen og logger 180 dages service, er berettiget til Choice Plus-sundhedsplanen, som gør det muligt for medlemmer at vælge deres egne udbydere. Deltagere har også adgang til en billig tandlægeplan, der dækker forebyggende besøg og nogle omkostninger ved grundlæggende procedurer samt grundlæggende synsdækning.

Da alle Costco-lokationer har et apotek, nyder deltidsansatte en intern receptpligtig plan (adskilt fra Choice Plus) med $ 5 kopier til generiske lægemidler og 5% til 15% kopier til mærkevarer. Lønsfradrag for Choice Plus-planer er tilgængelige i Costcos hæfte til fordel for satser, der kun er tilgængelig for Costco-ansatte. Dækning for hver afhængig koster yderligere $ 30 pr. Lønningsperiode.

Andre fordele
Deltidsansatte kan få adgang til Costcos 401k-plan, der inkluderer en maksimal virksomhedsmatch på $ 500 årligt. En valgfri fleksibel udgiftskonto (FSA) lader medarbejderne bruge indtjening før skat til at betale for dagpleje, hvilket Costco hævder kan give op til $ 2.000 i omkostningsbesparelser hvert år. Costcos Care Network tilbyder gratis mental sundhedsrådgivning og tilbyder henvisninger til gældsrådgivere og advokater, der opkræver gebyrer for deres tjenester.

Andre fordele inkluderer en direkte købsplan, handicap- og livsforsikring og langtidsplejeforsikring. Alle disse fordele er tilgængelige for deltidsansatte, der logger 180 dages service og arbejder mere end 24 timer om ugen.

4. Lowe's

Charlotte-baserede Lowe's, et af verdens største forretninger til hjemmeforbedring, har omkring 260.000 ansatte fordelt på 1.840 lokationer i USA og i udlandet. Virksomheden har set sin andel af ansættelsesrelaterede kontroverser, herunder retssager, der hævder forkert benægtelse af overtidskompensation for ikke-fritagede ansatte. Vi er ikke i stand til at vurdere de relative fordele ved disse dragter - vores job er at afgøre, om Lowe's tilbyder solide fordele for deltidere.

Det er ret tydeligt, at de gør det - og de er ikke genert over det. Alvorligt: ​​Lowe's skal berømmes for gennemsigtigt at sende et resumé af dets deltidsansatte fordele online. Det er meget sjældent for et større firma i min erfaring. Normalt skal du vente, indtil du er dybt inde i ansættelsesprocessen for at se den slags detaljer.

Sundhedsplan
Når de har ramt 89 dage med sammenhængende service, har deltidsansatte adgang til en meget god helbredsplan, der dækker 100% af omkostningerne ved al forebyggende pleje og op til fire primære plejebesøg om året.

Lowes sundhedsplan har ingen årlig egenandel eller møntforsikring, hvilket er fantastisk. På den negative side er der ingen maksimal pleje eller specialpleje inkluderet. Planens medarbejderandel er $ 20,45 for individuelle medarbejdere og $ 52,23 for familier, hver uge. Selvom det ikke er ubetydeligt, er det sandsynligvis mere overkommeligt end ikke-subventionerede individuelle markedsplanpræmier. Begrænset tand- og synsdækning er også tilgængelig mod et ekstra gebyr. Der er ingen minimumstimer for arbejdstid for at kvalificere sig, men medarbejdere skal ansøge inden for 31 dage efter leje eller vente til den følgende åbne tilmeldingsperiode.

Andre fordele
Lowes deltidsansatte kan også tilmelde sig livsforsikring og kortvarige handicapplaner. Virksomheden har en direkte købsplan efter et års service, en 401k plan efter et års service og 40 timers betalt ferietid efter 180 dages service. Lowes matcher 401k bidrag dollar for dollar op til 3% af medarbejdernes bruttoindkomst.

5. Starbucks

Seattle-baserede Starbucks har mere end 24.000 butikker og beskæftiger næsten 240.000 ansatte globalt. De fleste Starbucks-ansatte er deltid. Kaffevirksomheden har et ry for at behandle sine medarbejdere godt - den gennemsnitlige årlige indtjening for timeansatte er lidt over $ 35.000, og den typiske skiftvejleder tjener nord for $ 11 per time (højere på dyrere arbejdsmarkeder). Starbucks var også en af ​​de første fødevareservicekæder, der tilbyder en omfattende medarbejderfordelspakke.

Sundhedsplan
Medarbejdere, der arbejder mere end 20 timer om ugen (eller 240 timer pr. Kvartal) har ret til Starbucks Special Blend, en omfattende fordelspakke. Sundhedsdelen inkluderer forskellige medicinske planer, som alle dækker 100% af omkostningerne til forebyggelse af pleje. Grundlæggende planer kræver medarbejderbidrag på kun 30% af den samlede planpræmie, som ikke er offentlig, mens mere omfattende planer kan omfatte dækning af ikke-traditionel pleje, såsom akupunktur og kiropraktik, til højere priser uden for lommen. En tandlægeplan, der dækker forebyggende besøg og nogle proceduremæssige omkostninger er også tilgængelig, ligesom en grundlæggende visionplan.

Andre fordele
Som bemærket er Starbucks Special Blend omfattende. Andre fordele inkluderer kortvarige ulykkes- og døds- / afviklingsforsikringsplaner, medarbejderassistentprogrammer, der inkluderer rådgivning til lave omkostninger, vedtagelsesbistand på op til $ 4.000, universitetsbesparelsesplaner og en 401k plan, der inkluderer en arbejdsgiverkamp på op til 6% af samlede medarbejderbidrag. Efter et års tjeneste indsamler deltidere også 40 timers betalt ferie om året. Og Starbucks har en række andre frynsegoder og incitamenter for timelige ansatte, ifølge dette blogindlæg fra Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

Atlanta-baserede UPS er blandt verdens største logistikfirmaer med ca. 430.000 ansatte globalt. Dens leveringsarbejdere starter ved $ 11 i timen, men de fleste tjener mere - ifølge PayScale varierer UPS-lastbilchaufførernes årlige indtjening fra $ 35.680 til $ 81.626, afhængigt af anciennitet. De, der er villige til at arbejde nætter og helligdage, især under den vanvittige stormgang mellem Black Friday og nytår, kan virkelig hæve overarbejdsløn.

Hvad med fordele? Nå, mange af UPS's amerikanske timeansatte, inklusive lager- og leveringsarbejdere, opererer under kollektive forhandlingsaftaler, der har produceret attraktive fordelspakker. Sådan ser de ud.

Sundhedsplan
Efter 12 måneders arbejde kan alle UPS-deltidsansatte, der arbejder mindst en time om ugen, vælge grundlæggende sundhedsplaner, der dækker forebyggende medicinske og tandlægeydelser. Disse planer inkluderer et lavt kopay for generiske receptpligtige lægemidler og Coinsurance for dyrere procedurer. En grundlæggende visionplan er også inkluderet.

I henhold til UPS 'nuværende kollektive overenskomst betaler deltidsansatte intet uden for lommen for disse fordele, hvilket adskiller UPS fra de fleste andre virksomheder, der leverer deltidsfordele - de fleste virksomheder kræver, at medarbejdere bidrager med en del af deres løn til sundhedsplanerne. Afhængig af deres rolle kan arbejdstagere være berettigede til fagforeningsadministrerede planer, der er subsidieret af UPS-bidrag. Disse planer kan ændres efter UPS's skøn og med ændringer til kollektive overenskomstaftaler, så kontroller med UPS's ledelse, inden du anvender.

Andre fordele
UPS-medarbejdere nyder en lang række andre fordele til lave eller ingen udgifter til lommerum: liv, handicap og døds- / afbrydelsesforsikring, hjælp til adoption og støtte til ophør af tobak. Afhængige ægtefæller og børn er også berettiget til nogle af disse fordele.

UPS tilbyder også supplerende livsforsikring, personlige linjeforsikring (bil- og hjemlinjer), juridisk assistance og sundhedsbesparelseskonti for arbejdstagere og afhængige ægtefæller, børn og ældre. Disse produkter kræver alle medarbejderbetalte præmier.

Endelig, da næsten halvdelen af ​​sine deltidsansatte tager college-kurser, tilbyder UPS undervisningsbistand på op til $ 5.250 pr. År med en $ 25.000-levetid cap, gennem Earn & Learn-programmet. Nye medarbejdere er umiddelbart berettigede til denne fordel.

7. REI

Med 12.000 ansatte på lidt over 150 detailforretninger citeres Seattle-baserede REI rutinemæssigt som en af ​​landets bedste detailhandlere at arbejde for. Det er stadig struktureret som en co-op, selvom ikke alle medarbejdere har en ejerandel, og beslutninger på højt niveau træffes af et traditionelt bestyrelse. De fleste ansatte starter over $ 10 i timen i lønninger, og virksomheden har en notorisk flad lønnskala - dens administrerende direktør tjente kun $ 750.000 i 2013 og ikke meget mere i de efterfølgende år.

REI tilbød en gang fordele til alle ansatte, inklusive dem, der arbejdede kun et par timer om ugen. Selvom det ophørte med denne praksis i midten af ​​2010'erne, udvider REI stadig "fuldtids" -fordele til alle ansatte, der arbejder mindst 20 timer om ugen. I henhold til REI's erklæring om løn og fordele får medarbejdere i gennemsnit færre end 20 timer om ugen "værktøjer" til at hjælpe med at navigere på den enkelte marked for sundhedsforsikring - skønt det ikke er klart, hvad det betyder.

Sundhedsplan
Ikke-fritagede REI-ansatte (dem, der modtager overtidsbetaling for logning over 40 timer i løbet af en uge i henhold til Fair Labour Standards Act) i gennemsnit mindst 20 timer om ugen, kan få adgang til virksomhedens FLEX-plan, som bærer det meste af præmiebyrden for medicinsk og tandlæge. (Den nøjagtige andel afhænger af den valgte plan - der er flere.) Eksakte præmieomkostninger er ikke offentligt tilgængelige. Visionsdækning er mindre generøs.

Andre fordele
REI tilbyder også grundlæggende livsforsikring, handicapforsikring og 401k planer, der straks er tilgængelige for deltidsansatte, der arbejder 20 timer om ugen. Det bærer de fulde udgifter til livs- og ulykkesforsikring. Pensionsplanen inkluderer et selskabsmatch for dollar for dollar, op til 5% af den samlede indkomst, med potentialet for et indtægtsdelende 401k depositum svarende til 10% af medarbejderens samlede indkomst. Deltidsansatte kan også ansøge om medicinske eller personlige fravær, der godkendes fra sag til sag. Alle har ret til generøse rabatter på REI-produkter og -tjenester, inklusive 30% rabat på rejser taget med REI Adventures.

8. Nike

Nike i Portland, Oregon-baserede, har set sin rimelige andel af kontroverser, inklusive vedvarende påstande om, at det brugte børnearbejde i sine oversøiske fabrikker, men dens titusinder af amerikanske ansatte har det ret godt. Alle medarbejdere, der arbejder mere end 30 timer om ugen, er berettigede til virksomhedens fuldtidsydelsespakke, ikke kun sundhedsmæssige fordele, som foreskrevet i loven om overkommelig pleje. Deltagere, der sletter den 20 timers ugentlige tærskel, er også berettiget til nogle fordele.

Sundhedsplan
For deltidere, der har været hos virksomheden i mindst et år, har Nike en generøs sundhedsplan, der inkluderer en håndterbar egenandel med betydelig dækning (lav møntforsikring) over dette beløb. Forebyggende og basale tjenester, inklusive kontorbesøg og recept, er inkluderet i planen. Nike offentliggør ikke yderligere detaljer om de tilgængelige planer og kræver, at deltidsansatte betaler deres plans fulde omkostninger - men som en gruppeforsikringsplan kan det være mere overkommeligt end en privat forsikringsselskabs individuelle plan. Grundlæggende tand- og visiondækning er inkluderet som ekstraudgifter til lommen.

Andre fordele
Deltidsansatte med mindst et års tjeneste kvalificerer sig til en aktiekøbsplan, der giver medarbejderne mulighed for at bruge op til 10% af deres samlede indtjening til at købe aktier til 15% rabat. Nike tilbyder også en 401k-plan for støtteberettigede deltidere, der inkluderer en dollar-for-dollar-kamp på bidrag op til 5% af den samlede indkomst, og et overskudsdelingsprogram, der starter efter et års service.

Andre fordele for veteranerne i et år inkluderer handicap-, livs- og døds- / afbrydelsesforsikring, betalt fritid (30 timer om året arbejdet i de første to år af tjenesten), betalte sabbaticals, langtidsplejeforsikring, transportrabatter, sundhedsklubrabatter og valgfri sundhedsopsparingskonti.

9. Lands End

Med ca. 5.000 ansatte året rundt er Dodgeville, Wisconsin-baserede Land's End, en af ​​de mindre virksomheder på denne liste. Imidlertid er detailleddet meget sæsonbestemt, hvilket skaber deltidsmuligheder for tusinder af lager- og kundesupportarbejdere i løbet af ferien. Midlertidige og deltidsansatte er berettigede til adskillige fordele.

Sundhedsplan
Land's End tilbyder tand- og visiondækning til alle ansatte ved leje, selvom detaljerne i disse planer ikke er offentlige. Alle arbejdstagere får også adgang til en medicinsk klinik på stedet i Land's End-hovedkvarteret, som tilbyder forebyggende pleje til lav pris og basale tjenester. Land's End tilbyder ikke subsidieret sundhedsforsikring for deltidsansatte, men året rundt og tilbagevendende sæsonarbejdere kan købe gruppedækning til fulde omkostninger. Sæsonarbejdere, der tilmelder sig at arbejde den følgende feriesæson, beholder disse fordele i lavsæsonen.

Andre fordele
Ikke-sæsonbestemte deltidsansatte i Land's End er umiddelbart berettigede til at bidrage til en 401k plan, hvis detaljer ikke er offentligt tilgængelige. Alle medarbejdere, der er hjemmehørende i virksomhedens hovedkvarter, har fri adgang til et fitnesscenter, som også tilbyder wellness- og medicinsk træningskurser, såsom HLR, mod et gebyr. En helsekostbutik på stedet tilbyder engrospriser på kød og grøntsager. Og alle ansatte modtager rabatter på Land's End-produkter og på Sears detailsteder.

10. U-træk

Som landets største selvbetjenende flyttefirma har Phoenix-baserede U-Haul omkring 18.000 ansatte og titusinder af lastbiler, trailere og lagerenheder. Med et kundeserviceteam fra hjemmet og masser af sæsonoplagrings- og salgspositioner er virksomhedens arbejdsstyrke fleksibel. Deltidsløn starter omkring $ 8,50 i timen, men den almindelige lønforøgelse støder gennemsnitslønnen op til $ 13 per time for alle ikke-lønmodtagere. Deltagere nyder solide fordele.

Sundhedsplan
U-Haul tilbyder en begrænset medicinsk og tandlægeplan, der inkluderer dækning til årlige kontorbesøg, kopier med lav recept og delvis dækning af dyrere tjenester. Virksomheden offentliggør ikke fradragsberettigelses-, møntforsikrings- eller præmietal. Medarbejdere skal dække de fulde omkostninger ved præmier, der kan være mere eller mindre dyre end for en sammenlignelig individuel plan. Derudover opfylder disse medicinske fordele ikke minimumskravene i loven om overkommelig pleje, så der kan være behov for supplerende forsikring.

Alle U-Haul-medarbejdere, der logger mindst 20 timer om ugen, er umiddelbart berettigede til disse begrænsede fordele. Fuldtidsansatte er berettigede til mere generøse medicinske planer, der opfylder ACAs mindstekrav.

Andre fordele
Efter et års tjeneste er deltidsansatte U-Haul-medarbejdere, der logger 20 timer om ugen, berettiget til direkte aktiekøb og 401 000 planer, selvom virksomheden ikke offentliggør disse detaljer. Ekstra frynsegoder inkluderer rejseforsikring, rabatter på U-haul-udstyr og adgang til en kreditkreditforening.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co er en blå-chip finansiel institution med en storied historie og et omdømme, der skiftevis er slået op og højt flyver. Dens produkter og tjenester er for forskellige til at nævne her, men de mest genkendelige dele af dens forretning inkluderer forbruger- og forretningsbankkonti, private formuestyringstjenester og en række populære cash back-kreditkort og små virksomhedskreditkort.

Chase virker måske ikke som det bedste valg til et deltids sommerjob eller anden koncert, men det behandler faktisk deltidsansatte temmelig generøst. Efter 90 arbejdsdage er dem, der logger over 20 timer om ugen, berettiget til en generøs ydelsespakke, der er beskrevet detaljeret i Highlights i JPMorgan Chase U.S. Benefits Program.

Sundhedsplan
Chase-medarbejdere kan vælge mellem en af ​​fire muligheder for medicinsk dækning: en høj valgmulighed for Point of Service (POS), en lav valgmulighed i POS, en EPO / HMO-mulighed eller en "forbrugerdrevet sundhedsindstilling" plus sundhedsbesparende konto.

De fleste planer dækker 100% af udgifterne til forebyggende pleje inden for netværket, ingen undtagelser for eksisterende forhold, ægtefælle- og husholdningspartneromsorg med mere. I alle tilfælde tager Chase nogle præmieomkostninger, skønt det ikke offentliggør detaljer om dette arrangement. Generelt nyder veteranansatte og dem med højere ansvarsstillinger inden for virksomheden mere generøse omkostningsdelingsordninger.

Chase understøtter også tre muligheder for tandlægeplan med lignende omkostningsdelingsordninger: foretrukket tandlæge-program (PDP), tandplejeorganisation (DMO) / tandhygiejnevedligeholdelsesorganisation (DMHO) eller traditionel skadesløs tandhjælpemulighed. En separat mulighed for sundhedsudgifter med variabelt arbejdsgiverbidrag er også tilgængelig.

Andre fordele
Chase tilbyder en række ekstra fordele for 20-timers plus ansatte: fleksible udgiftskonti (inklusive konti, der er øremærket specifikt til transport og ældrepleje), langvarig invaliditetsforsikring betalt fuldt ud af Chase for ansatte, der tjener under $ 60.000 pr. År (sandsynligvis inkluderer de fleste deltidere) og delvist for højere kompenserede ansatte, livsforsikring, AD & D-forsikring, personlig ansvarsforsikring, nedsatte medarbejderaktieprogram, 401 000 planer med varierende, men generøse arbejdsgiverbidrag og mere.

Det endelige ord

Mens nogle virksomheder har nedskaleret fordele for deltidsansatte, er det stadig muligt at finde nationale arbejdsgivere, der tilbyder solide fordelspakker til deltidsansatte. Disse fordele er måske ikke så robuste som dem, der tilbydes fuldtidsansatte, og de kan have begrænsninger eller begrænsninger for dækning, men arbejdsgiver sponsorerede planer har stadig en tendens til at være mere overkommelige end planer, der er købt på det private marked, især når virksomheder hjælper med at subsidiere prisen.

Modtager du deltidsydelser gennem din arbejdsgiver? Er du tilfreds med den dækning og hjælp, du modtager?