4 færdigheder, som arbejdsgivere leder efter i ethvert jobmarked
1. Fleksibilitet
Organisationens livsgrunde er, hvor effektivt den tilpasser sig ændringer. Dette gælder også for medarbejderne. På et jobmarked, der favoriserer arbejdsgivere, skal medarbejderne være fleksible til at imødekomme arbejdsgiverens anmodninger. Vær fleksibel og åben for at lære nye færdigheder. For eksempel lærer tværtræning en medarbejder de nødvendige færdigheder til at udføre andre jobopgaver. Overvej et firma, der kan synes det er nyttigt for en marketingmedarbejder at lære om forsynings- og driftsstyring. En alsidig medarbejder er en værdifuld medarbejder. Nogle mennesker specialiserer sig lige ud af et job ved ikke at være villige til at lære om andre jobfunktioner. En medarbejder, der er modstandsdygtig over for ændringer, vil snart være en uarbejdsdygtig medarbejder. Jo mere efterspurgt dit særlige dygtighedssæt er, jo mere gearingskraft har du. Sørg for også at understrege din fleksibilitet under interviewprocessen.
2. Problemløsning
Problemløsere vil altid være meget efterspurgte på jobmarkedet. Arbejdsgivere leder konstant efter enkeltpersoner, der kan komme med dynamiske løsninger på deres problemer. Hvordan kan virksomheden øge sin driftseffektivitet? Hvordan kan vi forbedre vores kundeserviceforhold? Hvad kan vi gøre for at forbedre vores salg? Bekæmpende virksomheder som Blockbuster og modne virksomheder som Microsoft er altid på udkig efter at tilføje strategiske tænkere. Kritisk tænkningsevne er et must, når man løser problemer. Problemløsere er i stand til at vurdere en situation og udvikle en brugbar løsning. Så næste gang du har en jobsamtale, skal du være proaktiv. Vis den positive, kan-do-holdning, og lad virksomheden vide, at du kan håndtere nogen af de komplekse udfordringer, der måtte opstå.
3. Multitasking
Multitasking under kørsel kan være en dårlig ting, men multitasking under arbejdet er en kritisk færdighed for mange arbejdsgivere. Med nedbrydning af virksomheder på et hele tiden, leder arbejdsgivere efter medarbejdere, der kan udføre forskellige opgaver med minimal overvågning. Disse personer er kendt som multitaskere. Multitasking kan være nødvendigt, når du afslutter et projekt, forbereder en præsentation eller overholder en arbejdsfrist. Arbejdsgivere fokuserer på at få den maksimale produktivitet ud af hver medarbejder. Evnen til at styre tid og prioriteringer er en kritisk færdighed, som du kan besidde på dagens jobmarked. Sørg for at give eksempler på dine multitasking-evner under dit interview.
4. Kreativitet
Innovation er værdsat på ethvert jobfelt i Amerika i dag. Se på det efterspurgte job: nummer 1. Der er et enormt behov for fagfolk, der skaber, designer og udvikler nye varer eller tjenester. Denne færdighed er så kritisk, at arbejdsgivere har henvendt sig til fremmede lande for at få talent. Du kan undersøge en række forskellige brancher fra teknologi til finansiering og se behovet for kreativitet. Softwareingeniører har evnen til at oprette og designe videocomputersoftware. Civile ingeniører opretter og designer infrastrukturprojekter (f.eks. Jernbaner, motorveje). Finansielle ingeniører skaber finansielle instrumenter som derivater. Fremhæv dine succesrige kreative ideer i dit CV. Sørg for at tale, hvordan dine innovative talenter passer godt sammen med din potentielle arbejdsgiver!
(Fotokredit: alancleaver_2000)
