5 udfordringer for amerikanske virksomheder i dag - hvordan man kan lykkes i en global økonomi

Ledere forstår, at storhed er mere end at opbygge personlig velstand eller magt, men at skabe produkter og tjenester, der forbedrer individers liv og den samlede menneskelige tilstand. Men når handelsbarrierer mellem lande er faldet, står ledere over for nye udfordringer, og USAs fremtrædende status som verdens dominerende økonomi har været og vil fortsat blive udfordret som aldrig før.

21. århundrede udfordringer for Amerikas virksomheder

Der er en række faktorer, der kan have negativ indflydelse på de amerikanske virksomheders konkurrenceevne i de kommende år, herunder tre identificeret i McKinsey Quarterly:

1. Dynamisme i nye markeder

Verden er blevet "fladere" med forsvinden af naturlige og kunstige grænser, der beskyttede lokale og regionale markeder. Som en konsekvens er markederne verdensomspændende og mere konkurrencedygtige, som økonom og "New York Times" -kolumnist Thomas L. Friedman forudsagde i 2005.

I løbet af det næste årti vil Kina være hjemsted for flere store virksomheder end enten USA eller Europa, med næsten halvdelen af virksomhederne på Fortunes Global 500-liste over store internationale aktører, der kommer fra nye markeder - en stigning på 900% i 20 år . Fremkomsten af næsten to milliarder forbrugere på de nye markeder vil skabe markeder i deres hjemlande til støtte for aggressiv international vækst.

2. Teknologi og forbindelse

Moore's Law - en computerbetegnelse, hvor han erkender, at den samlede behandlingskraft fordobles hvert andet år - er levende og godt og kan vise sig at være konservativ. Ifølge SingularityHUB, projicerer mange computervidenskabsmænd, at verdens første “exaflop” -computer vil være tilgængelig inden udgangen af dette årti. En exaflop-computer udfører en quintillion arbejder et sekund - indgangskraften lig med den menneskelige hjerne.

Som en konsekvens af det forventede kvantespring i computerkraft, kan virksomheder starte og få skala med forbløffende hastighed, mens de bruger lidt kapital, værdien vil hurtigt skifte mellem land og industri for at afspejle de konstante ændringer, og iværksættere og startups vil have nye fordele i forhold til store etablerede virksomheder. Virksomheders livscyklus forkortes allerede, og beslutningstagningen har aldrig været nødt til at være så hurtig brand.

3. Aldrende befolkning

Mange udviklede lande har set deres fødselsrate falde, selv når deres befolkning ældes. Denne tendens bevæger sig nu til de nye økonomier, så verdens befolkning i 2050 vil platå og måske falde. For eksempel er den amerikanske fødselsrate ifølge Pew Research på et rekordlavt niveau, halvdelen af satsen i 1957. Tysklands føderale statistikkontor forventer, at landets befolkning i 2060 vil falde med op til en femtedel, og at antallet af mennesker i den erhvervsaktive alder vil falde til 36 millioner (fra ca. 50 millioner i 2009).

I den voksende økonomi i Thailand er fertiliteten faldet fra 6,1 i 1960 til 1,4 i 2012, ifølge The Wall Street Journal. En mindre arbejdsstyrke medfører normalt lavere forbrug og lavere økonomisk vækst. I ikke-økonomiske termer betyder disse tendenser, at størrelsen på kagen bliver mindre, og konkurrencen mellem virksomhederne vil blive mere intens for de mindre stykker.

To andre faktorer vil sandsynligvis have en negativ indflydelse på Amerikas konkurrenceevne:

4. Fremkomst af multinationale selskaber

Mens multinationale selskaber - globale virksomheder, der opererer i flere lande - har været til stede i årevis, er deres antal eksploderet siden slutningen af 2. verdenskrig. I henhold til en rapport fra 2012 i Globality Studies Journal udgør multinationale virksomheder nu mere end 63.000 virksomheder med hundreder af tusinder af datterselskaber over hele verden.

Ud over økonomisk magt udøver disse virksomheder en enorm politisk magt. F.eks. Menes ExxonMobil, en af de største, at have større indflydelse i Mellemøsten end den amerikanske kongres. I henhold til en artikel fra 1998 i tidsskriftet Foreign Policy mener mange observatører, at de multinationale virksomheder bliver "statsløse", og handler udelukkende i interesse for aktionærer, der er spredt globalt. Manglen på loyalitet over for intet land fremhæves af forfremmelsen af udenlandske statsborgere til toplederstillinger. Virkningerne af multinationale selskaber og deres globale tankegang er tydelige i årtierne med outsourcing og udskydning af amerikanske produktionsopgaver til andre lande og svækkelsen af landets indflydelse på verdensplanen.

5. overdreven indflydelse på finanssektoren

Wall Street, især hedgefonde og investeringsselskaber, er begyndt at have enorm indflydelse på ledelsen og ledelsen af børsnoterede virksomheder. Ifølge Harvard Business Review er den finansielle sektors indflydelse blevet så magtfuld, at mere end halvdelen af de øverste økonomiske ledere ville annullere et projekt med en positiv netto nuværdi - med andre ord villigt skade deres virksomheder - for at opfylde Wall Street's mål og opfylder sit ønske om ”glat” indtjening. På almindeligt sprog er offentlige virksomhedsadministrationer tilbøjelige til at ofre langsigtede værdimuligheder for at imødekomme Wall Street's efterspørgsel efter kortsigtet overskud og høje aktieværdier.

Selvom amerikanske virksomheder længe har domineret de globale markeder, vil hindringer og ændringer som disse udfordre dem til at bevare deres lederskabsposition.

Nøgler til fremtidig succes

Behovet for ægte ledere - visionærer, der kan tænke kreativt såvel som pragmatisk - har aldrig været større i amerikansk historie. En række ændringer er nødvendige for at USA forbliver konkurrencedygtigt på et globalt marked - og det er ikke for sent at implementere dem.

1. Fornyet vægt på STEM-uddannelse

Uddannelse har altid været grundlaget for personlige og samfundsmæssige fremskridt. Undersøgelser har vist, at mindst halvdelen af USAs økonomiske vækst kan tilskrives forbedret produktivitet som følge af innovation. Især forventes STEM (videnskab, teknologi, teknik og matematik) viden, færdigheder og evner at forbedre de amerikanske industriers konkurrenceevne, skabe eksportvækst og skabe job i høj kvalitet.

I henhold til Kontoret for Videnskab og Teknologi i Det Hvide Hus vil De Forenede Stater have brug for cirka en million flere STEM-fagfolk, end det forventes at kandidateksamen i det næste årti. Desværre afslutter færre end 40% af de studerende, der går ind på college, der agter at gå hovedfag i et STEM-felt, en STEM-grad.

For at opfylde vores behov i de kommende årtier er vi nødt til at forbedre vores offentlige uddannelsessystem, da ifølge STEM Education Coalition er færre end halvdelen af U.S. gymnasium kandidater klar til college arbejde i matematik og kun 30% i videnskab. World Economic Forum rangerer De Forenede Stater 52. i kvaliteten af matematik- og naturvidenskabsuddannelse.

STEM-uddannelse er til gavn for såvel enkeltpersoner som landet. Ifølge U.S. Department of Commerce har væksten i STEM-job i det sidste årti været tre gange så hurtig som ikke-STEM-job og repræsenterer nu mere end 5% af arbejdsstyrken. I løbet af de næste 10 år vil STEM-job vokse mere end dobbelt så hurtigt som ikke-STEM-job. Kort sagt, forbedring af matematik- og naturvidenskabelig uddannelse i vores lands grundskoler og gymnasier er en forudsætning for at opnå de økonomiske gevinster, der skal opnås ved teknologisk innovation.

I årevis er de statslige uddannelsesbudgetter nedsat, mens udgifterne til at gå på de videregående uddannelsesinstitutioner er steget. Hvis Amerika forsøger at opretholde konkurrencedygtigt lederskab eller som et minimum paritet, skal vi investere i forbedringer af vores uddannelsessystem og sænke omkostningerne ved post-gymnasial uddannelse.

2. Reducer indflydelsen fra Wall Street

Krisesikkerhedskrisen i 2008 illustrerer problemet med et system, hvor risici er spredt over hele samfundet - hvilket resulterer i økonomiske redninger - mens gevinsterne er koncentreret i hænderne på nogle få Wall Street-ledere med for store kompensationer. Mens et stærkt finansielt system er afgørende for økonomien, forvrider kraften i det nuværende amerikanske finansielle system økonomien negativt.

Flere reformer beskrevet i Harvard Business Review bør overvejes:

Håndhæve / styrke kapitalbehovene for kommercielle og investeringsbanker. I 1995 svarede aktiverne for de seks største amerikanske banker til 17% af landets bruttonationalprodukt. I 2013 var forholdet vokset til 53%. Selv med de nye krav fra Dodd-Frank forventede en undersøgelse foretaget af økonomer ved New York University et underskud på $ 340 plus milliarder i de seks banker i tilfælde af endnu en krise.
Begræns fradraget for renter, mens du reducerer selskabsskatten. Tabet af fradraget vil blive kompenseret med den lavere sats, mens den finansielle sektors indflydelse på virksomhedernes drift mindskes. Uden fradrag er virksomhederne mere tilbøjelige til at bruge egenkapital snarere end gæld i deres balance, hvilket reducerer gearingen.
Skattefinansielle transaktioner. Oprindeligt foreslået af økonomen John Maynard Keynes havde USA en sådan skat fra 1914 til 1966. Ved at bremse transaktionstempoet vil betoning vende tilbage til de underliggende investeringsværdier snarere end på kort sigtet prisbevægelse.
Behandle investeringsindtægter som almindelig indkomst. Undersøgelser af økonom Leonard Burman og Congressional Research Service viser intet meningsfuldt forhold mellem U.S.'s økonomiske vækst og dens gunstige kapitalgevinsthastighed.

3. Øg investeringerne i lederuddannelse

John P. Kotter, professor ved Harvard Business School, erklærede i 2013, at få organisationer har tilstrækkeligt lederskab, en betingelse, der gør dem ”sårbare i en verden, der bevæger sig hurtigt.” Mens virksomheder fortsætter med at investere i Leadership Training - udgifter i gennemsnit $ 1.169 pr. Studerende i 2013, ifølge The Corporate Learning Factbook 2014 - nævner mere end 60% af alle virksomheder "lederskabsgap" som deres største forretningsudfordring.

Heldigvis er ledelse en egenskab, der kan læres, ikke en genetisk gave. Marshall Goldsmith, der skriver i Harvard Business Review, foreslår, at ledernes rolle er at "opmuntre og støtte beslutningstagningsmiljøet og give medarbejderne de værktøjer og viden, de har brug for til at træffe og handle efter deres egne beslutninger." Enkelt sagt er en bemyndiget, engageret arbejdsstyrke afgørende for succes på den nye verdensmarked.

John Kennedy sagde engang, at ledelse og læring er uundværlig for hinanden, uden tvivl visdom opnået ved hans egen transformation fra en forkælet, velhavende søn af en politisk magtfuld mand til en elsket præsident, der inspirerede hans generation. Harry Truman, den præsident, der er bedst kendt for at omfavne filosofien ”Bukken stopper her,” sagde engang, ”Mænd skaber historie og ikke omvendt. I perioder, hvor der ikke er lederskab, står samfundet stille. Fremskridt sker, når modige, dygtige ledere griber muligheden for at ændre ting til det bedre. ” En leder på det rigtige tidspunkt og sted kan transformere et firma.

Det endelige ord

Udfordringerne for amerikanske virksomheder er klare. Det er også tydeligt, at “business as usual” ikke længere fungerer. Vores arbejdsstyrke er frakoblet, fordelene ved økonomien er uensartet, og vores markeder er åbne for konkurrenter over hele kloden. Mulighederne for en fornyet national iværksætterindsats med en uddannet arbejdsstyrke og befriet for det kortvarige fokus på Wall Street, er større nu end nogensinde før.

Hvad synes du? Er vores nuværende forretningsførere klar til opgaven?