Teknologiens indvirkning på arbejdspladsen - 5 trin til at beskytte dit job

Ifølge Federal Reserve har de fleste amerikanere mistet værdien i deres hjem, investeringskonti og pensionskasser med et gennemsnitligt tab på 38,8% i årene mellem 2007 og 2010 og udslettet 18 års opsparing og investeringer. Ikke overraskende er antallet af amerikanere, der er bekymrede for at opretholde deres levestandard, være i stand til at betale medicinske regninger eller at miste deres job, ifølge en U.S. Gallup-undersøgelse, på niveauer sidst set i 1991 og 1992.

Politikere bebrejder deres politiske rivaler for vores onde og lover, at med økonomisk opsving kommer arbejdspladser og højere lønninger tilbage. Men er løsningen så enkel, som de hævder? Hvornår vender arbejdsløshedsprocenten tilbage til et acceptabelt niveau?

Fremtidige beskæftigelsestendenser

Ekstrapolering af de nuværende beskæftigelsestendenser ind i fremtiden er ikke godt for fremtidige generationer, der kunne blive fanget af flere årtier af følgende:

1. Lav jobvækst

I årtierne mellem 1940 og 2000 oplevede Amerika en minimumsstigning på 20% i antallet af ikke-gårdspladser fra den foregående 10-årige periode. For første gang faktisk landet faret vild arbejdspladser mellem 2000 og 2010, mens tiåret mellem 2010 og 2020 kun er i takt med en stigning på 10%.

I tidligere recessioner har jobniveauer altid vendt tilbage til deres tidligere høje niveau inden for 36 måneder efter bunden. 42 måneder efter den store recession sluttede i 2009 fik landet dog mindre end halvdelen af ​​de tabte job (3,5 millioner nye job mod 7,5 millioner tidligere job). Den største kilde til nye job har altid været nye virksomheder og nye brancher. For eksempel udgjorde startbedrifter, der var mindre end fem år gamle, 99% af nye job, ifølge en undersøgelse fra University of Maryland-økonom John Haltiwanger, men selv disse virksomheder ansætter færre mennesker i dag (4,7 ansatte) end i midt i 1990'erne (7,6 ansatte).

2. Høj arbejdsløshed

Recessioner fører altid til virksomhedseffektivitet, og i de fleste tilfælde skaber opsving og højere salg efterspørgsel efter mere arbejdskraft. Men ikke denne gang. Ifølge Lawrence Mischel, præsident for Det Økonomiske Politikinstitut, “Vi har et system, hvor virksomheder har været i stand til at opnå et produktivitetsniveau, de havde før recessionen, selv med 8,8% arbejdsløshed. Det lykkedes dem at opnå velstand uden at nogen anden havde nogen velstand (gennem automatisering og process redesign). For mig er det ikke en økonomi, der fungerer godt. ”

Der er i øjeblikket mere end fire arbejdsløse arbejdstagere til hver åbning af job, ifølge føderale jobdata. Denne ubalance bortfalder også ethvert pres på virksomhederne til at hæve lønningerne for at tiltrække ansatte.

3. Lav løn

En rapport fra det nationale beskæftigelseslovprojekt rapporterede, at "under den økonomiske afmatning kom 40% af de tabte job fra industrier med høj løn - men alligevel tegnede højlønnsindustrierne sig kun for 14% af de nye stillinger, der blev skabt i det forgangne ​​år." Kort sagt har Amerika mistet job i høj- og mellemlønnsindustrierne og erstattet dem med lav- og mindstelønjob med en gennemsnitlig løn på $ 12,91 per time.

Tendensen til lavere indkomst har været tydelig i mere end et årti. Vores nuværende situation blev bedst beskrevet af Princeton-økonom Alan Binder i "Wall Street Journal": "Den amerikanske historie i to århundreder var en af ​​reallønningerne, der steg mere eller mindre i takt med produktiviteten. Men ikke sidst. Den reelle gennemsnitlige timeløn (eksklusive frynsegoder) ligger nu omtrent på 1974-niveauer. Ja, det er rigtigt, ingen reel stigning på over 35 år. ”

4. Høje skatter

I henhold til Tax Policy Center betalte ca. 46,4% af de amerikanske husstande ikke personlig indkomstskat i 2011, selvom 60% af disse ikke-betalere betaler lønnskat (deres skattepligt er for lav til at kvalificere sig til indkomstskat). Procentdelen er lidt højere end det historiske gennemsnit på 40% på grund af recessionen.

Efterspørgslen efter regeringsindtægter eller skatter er drevet af udgifterne til krig, senest Irak og Afghanistan, samt en eksplosion af sociale programmer. Siden 2001 har vi brugt mere end 1,4 milliarder dollars til krige i Irak og Afghanistan, mere end $ 323 millioner pr. Dag i de sidste 12 år. Men disse omkostninger er blevet dværgsvækket af det, vi bruger på sociale programmer.

Ifølge Nicholas Eberstadt i "The Wall Street Journal" har væksten i retten til betaling i det sidste halve århundrede været betagende. I 1960 udgjorde amerikanske regeringsoverførsler til enkeltpersoner ca. 24 milliarder dollars i aktuelle dollars ifølge Bureau of Economic Analyse. I 2010 var det samlede beløb næsten 100 gange så stort. Selv efter justering for inflation og befolkningstilvækst er overførsler til ret til enkeltpersoner vokset 727% i løbet af det sidste halve århundrede og steg med en gennemsnitlig sats på omkring 4% om året. ”

Vores uvillighed til at skære ned på rettighederne og den lave sandsynlighed for, at udenlandske spændinger mindskes, kræver konstant stigende føderale indtægter, som sandsynligvis betales af mellemindkomstamerikanere gennem højere skattesatser og færre skattefradrag.

20. århundrede Udvikling af Industri & Teknologi

Mennesket og civilisationer gennem historien er blevet påvirket på forskellige tidspunkter af kræfter, der ændrede den måde, de levede og arbejdede på - erstatning af mundtlig tradition med det skrevne ord, demokratisering af uddannelse, udvikling af den videnskabelige tradition, den industrielle revolution, anvendelsen af økonomi til fremstilling - men ingen ændringer har været så store eller så dybe som ændringerne udført af computeren.

I løbet af og efter den sidste halvdel af det 20. århundrede gjorde computeren det muligt for menneskeheden at besøge Månen, kommunikere øjeblikkeligt med nogen som helst sted og udforske mysterierne i selve livet. Den globale økonomi er blevet omformet af maskiner, der kan indsamle og analysere vidunderlige mængder data i realtid, telefoner og kommunikationsenheder, der er forbundet via satellitter, og robotter, der er i stand til præcision, styrke og holdbarhed langt ud over menneskelig kapacitet.

Alle disse fremskridt har resulteret i følgende ændringer:

1. Dominansen af ​​multinationale selskaber

Integrationen af ​​teknologi og forretning har stimuleret væksten hos multinationale selskaber, hvis loyalitet ikke er til en enkelt nation, men til forfølgelsen af ​​overskud. De 10 bedste virksomheder i "Fortune" havde samlet indtægter, der var større end BNP i Mexico og Canada tilsammen, svarende til næsten 3,5 billioner dollars i 2011. Deres samlede indtægter ville komme på femteplads i verden foran Tyskland og Rusland, kun efter USA, Kina, Japan og Indien.

Teknologi tillader og promoverer virksomheder i stort omfang, som tidligere ville have været umuligt at styre og styre. Disse virksomheder betjener verdensmarkeder med et overflødighedshorn af produkter, der imødekommer ethvert ønske, og overfører deres produktion til lavere lønmarkeder efter behov for at reducere omkostningerne.

2. En omdefinering af “arbejde”

Computere har påvirket alle aspekter af handel fra typen, volumen og omkostningen af ​​produkter, til placeringen og størrelsen af ​​faciliteterne, til og med effektiviteten af ​​fysisk bevægelse over lande og oceaner. Som vi kender det, er arbejde ikke forankret til et bestemt sted, hvor alt er forbundet. Mad der dyrkes i Sydamerika modnes på markedshylder i Nordamerika, Europa og Asien; biler fra Japan og Korea er almindelige i Amerika og Sydafrika; en computerprogrammerer i Israel designer websteder til et norsk firma; og en kundeservicerepræsentant i Mumbai, Indien løser klager fra kunder i Terra Haute, Indiana.

Manuel arbejde bliver udryddet, erstattet af maskiner, der fungerer hurtigere, fejlfri og aldrig bliver trætte eller kede sig. Samlebånd for timearbejdere er blevet rekonstitueret til tilsluttede robotarbejdsstationer; telefonoperatører er adskilte stemmer, der er programmeret til effektivt at dirigere opkald eller løse problemer uden menneskelig indblanding.

Som en konsekvens af computere er hele ansættelseskategorier forsvundet og vil sandsynligvis ikke vende tilbage. Organisationer har elimineret mellemledelsesniveauerne, da computere giver ledere større kontrolområder, mens sekretærer, embedsmænds og bogholderes opgaver er blevet omdefineret, så enlige ansatte kan udføre to eller tre arbejdstagere. Rejsebureauer er blevet erstattet af selvbetjenings- og onlinerejsesider, mens Southwest Airlines har overført billetter, indtjekning og siddepladser fra flyselskabsansatte til passagerer, hvilket sparer omkostninger og øger effektiviteten.

3. Voksende forskel mellem "haver" og "have nots"

Som "The Atlantic's" associerede redaktør Jordan Weissmann siger at beskriver De Forenede Staters indkomstulighed, "den første bølge af industrialisering i det 19. århundrede øgede levestandarden, men tilbød også større belønninger for fabriksejere end deres arbejdere ... Og nu, vi ' har gennemgået adskillige episke runder med økonomisk omvæltning, der har efterladt os en enorm kløft mellem de rige og resten, samt en velfærdsstat, der prøver at afbøde nogle af bivirkningerne af denne forskel. ”

Mens velstanden altid har bevæget sig uforholdsmæssigt fra flertallet til de færreste, har resultaterne i de sidste 30 år været voldelige: De øverste 1% af husholdningerne fordoblede deres andel af de forudgående indtægter, mens de nederste 80% så deres andel falde. Økonomisk er effekten øget besparelser af de mest heldige og reduceret forbrug med størstedelen.

4. Langsomere fremtidig økonomisk vækst

Stagnerende lønninger og færre job førte til et tab af købekraft i de sidste årtier af det 20. århundrede. Det politiske og forretningsmæssige svar på tabet af købekraft var en udvidelse af "let kredit", hvor købekraften opretholdes ved at låne.

De fleste økonomer mener, at den seneste udvidelse af kredit, den stigende koncentration af velstand og de efterfølgende handlinger fra de rigeste amerikanere, der investerer den ekstra rigdom i usunde gældsinstrumenter, førte til den seneste nedbrydning af verdens økonomier. Det voksende niveau af regerings- og personlig gæld kan ikke opretholdes - derfor er der i stedet behov for indtægter, der muligvis kan investeres i nye virksomheder, forbedret infrastruktur eller fabriksudvidelse til at nedbetale gælden, hvilket trækker den økonomiske vækst ned.

Mange lande har taget skridt til at reducere statslån og tilskynde til personligt forbrug i bestræbelserne på at genopbygge deres økonomier. Disse bestræbelser ved generelt ikke at erkende, at den underliggende årsag er teknologiens ubønnhørlige udvikling. Derfor er det vigtigt at bestemme, hvordan man skal erstatte indtægter fra job, der ikke længere findes (og job, der vil gå tabt i fremtiden), da teknologi fortsætter med at ændre arbejdspladsen.

Strategier til at beskytte din beskæftigelse

Mens landets ledere kæmper for at udvikle økonomiske og politiske løsninger som svar på virkningen af ​​teknologiske innovationer, er der flere strategier, du kan implementere for at beskytte dit job:

1. Bevar usædvanlige personlige forhold

Synlige mennesker - dem, som vi føler empati og sympati for - er mere succesrige og har en tendens til at blive forfremmet og belønnet oftere end dem, der er mindre sympatiske. Gallup Organisationen har gennemført en personlighedsfaktormåling i hvert valg siden 1960 og har bestemt, at sandsynlighed - ikke spørgsmålene eller partitilhørigheden - er den mest konsistente forudsigelse for det endelige valgresultat.

Karriereealisme, et internetforretningsfirma, foreslår en række færdigheder hos sympatiske mennesker, som kan bruges af alle:

• Vær lidenskabelig og engageret. Som samfund kan vi lide mennesker, der er engagerede, har en gnist i øjet og tro på, hvad de gør. Passionerede mennesker er engagerede i livet - jo mere engageret du er, jo mere interessant er du, og jo flere mennesker ønsker at være omkring dig.
• Antag goodwill. Vær ikke paranoid. Få mennesker er naturligvis uenige eller forsøger at drage fordel af andre. Antag, at folk har gode intentioner, indtil det påvises andet.
• Hør efter. Jo mere du lytter til andre, jo mindre vil du bekymre dig om, hvad du vil sige. Når du reagerer, skal du sige noget, der demonstrerer for den person, du har hørt dem, og at du sætter pris på hans eller hendes perspektiv. Brug navnet på den person, du taler til som en måde at anerkende på.
• Øv gode manerer. Sig "tak" og "tak." Åbn døre for folk, og lad andre gå først. Må ikke sværge eller bruge bandeord, klage eller sutre over situationer, der ikke kan ændres.

2. Excel ved kundeforhold

Kunder er livsnerven i enhver virksomhed, og god kundeservice er afgørende. Hvis du kan tiltrække nye kunder og beholde eksisterende kunder, er du et værdifuldt aktiv for enhver virksomhed. I de fleste virksomheder handler et mindretal af medarbejdere direkte med kunder - de er "spidsen af ​​spydet", energien, der vender handlen i kranken.

Virksomhedsledere og højt betalte konsulenter bruger timer på at udvikle detaljerede, omfattende strategier for at vinde på markedet og slå konkurrencen, men resultaterne afhænger altid af de få, der implementerer strategien gennem direkte kontakt med kunderne. Vær en person, der leverer resultater.

3. Netværk inden for din branche og dygtighedssæt

At blive anerkendt som en værdifuld og betroet ressource for andre kan hjælpe dig i dit nuværende job, da netværk er en gensidig øvelse. Det udsætter dig også for andre muligheder, hvis behovet opstår. Synlighed er et aktiv i enhver erhverv - Jobvite-indekset 2012: Undersøgelse af medarbejderhenvisninger antydede, at 44% af de nye ansættelser henvises af eksisterende ansatte, og at kandidater, der blev henvist af ansatte, ansættes hurtigere end andre kandidater..

4. Vedligehold og tilføj til dine jobfærdigheder

Ifølge en undersøgelse foretaget af New York Federal Reserve og New York University var en tredjedel af stigningen i arbejdsløshedsprocenten for universitetsuddannede arbejdstagere mellem 2007 og 2011 resultatet af, at arbejderne ikke havde de rette kvalifikationer. Ved at holde dig ajour om de tendenser, der påvirker din branche, kan du identificere færdigheder, som du sandsynligvis har brug for i fremtiden, såsom øget teknisk træning eller bedre kommunikationsevner.

Potentielle kilder til uddannelse inkluderer firmaprogrammer, samfundsskoler og faggrupper. For at forblive relevant på den fremtidige arbejdsplads skal du investere i dig selv og din fremtid.

5. Forbered dig på det værste

Enhver virksomhed og enhver branche er sårbar over for tab og endda udryddelse på grund af tempoet i teknologiske ændringer og væksten på det globale marked. En virksomheds livscyklus fra opstart til tilbagegang er blevet mere komprimeret, med virksomheder, der lancerer, vokser til at dominere et marked, kæmper og endelig forsvinder i konkurs eller reformation på mindre end et årti.

På trods af din bedste indsats kan dit job forsvinde med virksomhedens tilbagegang. Beskæftigelse er i stigende grad midlertidig, så beskyt dig selv ved at begrænse din gæld og faste udgifter, mens du opbygger en kontantreserve, der er tilstrækkelig til at føre dig til næste mulighed.

Det endelige ord

Teknologiens fordele er synlige på alle aspekter af menneskelig aktivitet, men hvert skridt fremad ledsages ofte af social og økonomisk uro, en forskel i de modtagne fordele og uventede, ofte negative konsekvenser. Vores viden har altid overskredet vores visdom, og derfor er individuelle vanskeligheder og fremskridt to sider af den samme mønt.

Forventer du at arbejde hos den samme arbejdsgiver fem år fra nu? Synes du, at forbundsregeringen skal yde hjælp til fordrevne arbejdstagere?