De mange fordele ved et arbejdsgivergodtgørelsesprogram og -politik
Ligesom det lyder, er refusion af undervisning noget, som mange arbejdsgivere tilbyder som en måde at betale medarbejdere tilbage til uddannelsesudgifter. De, der vælger at deltage, skal stadig betale for lommerne for de kurser, de tager. Når kurset er forbi, kan medarbejderen få nogle eller alle undervisningsudgifterne tilbage. På nogle institutioner kan studerende med økonomiske begrænsninger kvalificere sig til at udsætte betalingen, indtil deres kurser er afsluttet.
Nogle arbejdsgivere vælger at gå ud over undervisningen alene og godtgør andre udgifter i forbindelse med videregående uddannelser. Det program, som min virksomhed tilbyder, dækker ikke kun min undervisning, men dækker også udgifterne til mine bøger og min internetforbindelse, så længe jeg kan bevise, at mindst et kursus, jeg er tilmeldt, er online eller "web-assisteret", hvilket betyder noget undervisning foregår over nettet.
Er der en fangst?
Afhængig af arbejdsgiveren kan betingelserne for refusion finde anvendelse. Heldigvis er det ikke så vanskeligt at håndtere retningslinjer for refusion af undervisning som at handle med et forsikringsselskab eller forsøge at indløse en butikrabat. Oftest er betingelserne lette at tilfredsstille.
Betingelse 1: Studieprogram
Den første betingelse, der kan hindre støtteberettigelsen, er studieforløbet. Mange arbejdsgivere kræver, at kurserne eller den ønskede grad finder anvendelse inden for det selskab, der betaler refusionen. For eksempel, hvis virksomheden er et konsulentfirma, kan potentielle kurser eller gradrelateret materiale være meget bredt. Omvendt, hvis det er et lille it-firma, der tilbyder refusion, er specifikke it-relaterede kurser muligvis de eneste, der er berettigede til refusion.
Tilstand 2: Omkostninger
Den anden betingelse er det omkostningsniveau, som virksomheden vil påtage sig. De fleste arbejdsgivere, der tilbyder refusion af undervisning, har en årlig cap på, hvad de vil dække. Selvom denne grænse varierer meget fra virksomhed til virksomhed, tjener den et formål, og du vil vide det, inden du indgår en forpligtelse. For det første sikrer, at studerende ikke svindler deres arbejdsgivere ved at lægge et loft på refusion. Selvom dette scenarie er usandsynligt, på grund af mængden af kontrol og balance de fleste arbejdsgivere har på plads, har arbejdsgivere en tendens til ikke at tage nogen chancer. For det andet opfylder det krav om skatteregistrering for arbejdsgiveren. IRS tillader kun $ 5.250 pr. År at blive afskrevet af en arbejdsgiver for en ansattes uddannelsesomkostninger, så alt over dette beløb vil indebære ekstra skatteudgifter for arbejdsgiveren.
Betingelse 3: Gradpoint
Min arbejdsgivers godtgørelsesplan for undervisning indtil for få år siden havde opskaleret karakterkrav for kompensationsafkast på kurser. Jeg kan ikke huske den nøjagtige skala, men jeg kan huske, at en "A" -grad fik fuld refusion, en "B" -kvalitet var et sted i nærheden af 80-85%, en "C" -klasse ville få 70-75%, og noget under en "C" var ikke berettiget. Mange arbejdsgivere vedtager den samme politik og refunderer i samme skala. Min arbejdsgiver har siden ændret politikken og refunderer nu 100% for alle "C" eller bedre kvaliteter.
Hvad får arbejdsgiveren ved at tilbyde fordele ved undervisningsgodtgørelse?
1. Smartere medarbejdere
Det lyder måske fjollet, men en intelligent arbejdsstyrke er temmelig svært at komme med. Medarbejdere, der drager fordel af refusion af undervisning, har tendens til at blive hos virksomheden længere. Ud over forbedret fastholdelse af medarbejdere kan arbejdsgiveren have flere ansatte, der let kan promoveres, hvilket sparer dem penge ved rekruttering af nye medarbejdere.
2. Skatterab
Op til det $ 5.250 årlige maksimum er omkostningerne til din arbejdsgiver refusionsprogram skattefradragsberettigede. Grundlæggende, efter skattefordelen, betaler din arbejdsgiver meget lidt for at tilbyde dig denne fordel. Da omkostningerne afbalanceres, og virksomheden høster fordelene ved en smartere arbejdsstyrke, er det et meget ønskeligt win-win-scenarie for virksomheden.
Hvis du undrer dig over, hvilke virksomheder der tilbyder refusion af undervisning, har FatWallet en ret omfattende liste, som du kan tjekke.
Det endelige ord
Ved at drage fordel af min plan for refusion af undervisning, behøver jeg ikke at bekymre mig om at ansøge om universitetsstipendier og betale tilbage studielån. Faktisk tjener jeg faktisk penge. Jamen, jeg har et par omkostninger på forhånd, men jeg får alle mine undervisning, udgifterne til mine bøger og endda min internetomkostninger tilbage, forudsat at jeg tager en webbaseret eller webassisteret klasse. De fleste kurser opfylder dette krav i dag, så det er slet ikke svært at opfylde. Selv Apple tilbyder gratis onlinekurser fra forskellige colleges og skoler gennem dets iTunes U-program. Jeg ville alligevel have betalt for Internettet, og bøgerne kan videresælges efter afslutningen af kurset på websteder som Amazon eller eBay, hvilket efterlader mig bare lidt foran.
Hvis din arbejdsgiver tilbyder denne fordel, er der virkelig ingen grund til ikke at drage fordel. Selv hvis du kun tager en eller to klasser ad gangen, beriger du stadig dit eget liv, mens en anden sidder på billen. Hvad kunne være bedre? Jeg vil bestemt fortsætte med at indsamle min refusion for undervisning og håber, at jeg er i stand til at blive hos min nuværende arbejdsgiver, indtil mit studieprogram er afsluttet. Måske endnu længere, hvis alt går godt.
