Sådan får du det ønskede job - 3 nøgler til succes
En forståelse af en arbejdsgivers tankegang og hvordan det påvirker deres beslutning om at ansætte en kandidat snarere end en anden, er kritisk, hvis du vil have succes med din søgning. Arbejdsgivere ansætter de kandidater, som de mener vil give mest mulig værdi for deres virksomhed i forhold til deres omkostninger, ligesom du vælger hvilken bil-, computer- eller telefonmodel og foretager at købe. Det produkt, der bedst passer til dine kriterier for funktioner til de laveste omkostninger, er det produkt, du køber. Din udfordring som jobsøgende er at overbevise potentielle arbejdsgivere om, at du er bedre i form og kan levere overlegne resultater sammenlignet med de andre kandidater.
Nøgler til at få dit drømmejob
Arbejdsgivere søger tre grundlæggende træk hos ansatte: initiativ, ansvar og indsats. Disse samme attributter er vigtige for en vellykket jobsøgning.
Initiativ - At tage ansvar for din karriere
Ingen skylder dig levevis, og ingen arbejdsgiver vil ansætte eller promovere dig, fordi du har brug for et job eller vil være chef. Verden drejer sig ikke omkring dig eller dine behov - hvis du ønsker et bedre job, mere løn eller en forfremmelse, er det op til dig at tage skridt for at gøre dine håb til virkelighed. Vi kender alle mennesker, der bruger deres tid og energi på at klage over deres liv, ægteskaber eller arbejde, men alligevel aldrig tage skridt til at ændre de ting, der gør dem ulykkelige.
I henhold til Federal Reserve Economic Data (FRED) arbejdede den gennemsnitlige amerikaner i 2011 1.703,55 timer i alt, eller cirka 32,76 timer om ugen. De fleste mennesker vil arbejde i 40 år eller mere, eller 68.142 timer i løbet af deres levetid. Mange mennesker forsinker at tage handlinger for at få succes, fordi resultaterne ikke er øjeblikkelige, men du skal huske, at det aldrig er for sent at have en stor succes.
Darrell Hammond, en stand-up komiker, satte sig et mål om at være på "Saturday Night Live", da han var 26 år gammel. Tretten år senere, efter to mislykkede auditions i løbet af spændvidden, optrådte han endelig på sit første show med et Bill Clinton-indtryk. Han fortsatte med at blive det længst tiltrådte rollebesætningsmedlem i showets historie. Hans råd: ”Husk, at livet er et maraton, ikke en sprint. Du skal bare fortsætte med at stikke væk. ”
Trin du kan tage med det samme for at tage ansvar for din skæbne inkluderer:
- Spørg, hvordan du kan gøre din boss's job lettere og blive mere værdifuld for din virksomhed.
- Frivilligt til ekstra arbejdsopgaver.
- Tilmeld og gennemfør tekniske og college-kurser for at forbedre dine arbejdsevner.
- Deltag i og deltag i professionelle organisationer og foreninger - aktivt at deltage gennem LinkedIn-grupper er en fantastisk måde at møde mennesker og etablere ekspertise.
Ansvar - At eje situationen
At være ansvarlig forveksles ofte med at få kredit eller tage skyld, som begge er domme truffet af eksterne parter. Uanset om en karriere, et job eller en enkelt opgave, at være ansvarlig, er det at eje dit miljø og omstændigheder og konsekvent tage de nødvendige forholdsregler for at påvirke resultatet positivt.
Ansvar kræver flere ting:
1. Lidenskab
For at finde det job, du ønsker, skal du tro, at du ikke kun er i stand til enestående ydeevne, men er forpligtet til at levere det hver gang hele tiden. Hvis du ikke kan overbevise dig selv, hvordan kan du nogensinde håbe at overtale en potentiel arbejdsgiver til at ansætte dig?
2. Poise
Der er altid hindringer for succes, nogle ægte og nogle forestillede. Tilbageslag forekommer. Der laves fejl. At konfrontere skuffelser head-on, objektivt analysere årsager, herunder dine egne fejl, derefter udvikle, analysere og implementere retsmidler for at overvinde snags og snuble viser potentielle arbejdsgivere, som du kan regnes med, når mod og engagement er mest nødvendigt.
For eksempel fik en ung ingeniør af min bekendt til opgave at installere et nyt kundeservicesystem til et større sundhedsforsikringsselskab for at reducere fejl og forbedre kundetilfredsheden. Efter at have arbejdet flittigt med at installere systemet over en periode på tre måneder, blev han ødelagt - og hans overordnede skuffede - da det nye system ikke leverede de forventede forbedringer.
Til gengæld for den unge blev han klar over, at input fra de ansatte, der var ansvarlige for at arbejde med kunder ansigt til ansigt, ikke var inkluderet i hans første analyse og ikke havde nogen hud i spillet. Han tog fuld skyld i undladelsen med sine overordnede og arbejdede ekstra timer, aktivt anmodede om deltagelse fra de utilfredse medarbejdere og overbeviste dem om vigtigheden af forandring.
Inden for seks måneder begyndte resultaterne at forbedre sig, og virksomhedens kundeservice anerkendes nu blandt de bedste i branchen. Min unge vens karriere startede, og han blev til sidst officer i sundhedsforsikringsselskabet, inden han startede sit eget firma.
4. Opfattelse
At bære rosafarvede briller eller lægge læbestift på en gris ændrer ikke virkeligheden. At være ansvarlig kræver at man ser situationen som den er, ikke hvad man ønsker eller håbede på at være.
For eksempel er du muligvis ikke kvalificeret til et bestemt job på dette tidspunkt i din karriere, mangler hverken den nødvendige træning eller erfaring. En opmærksom person vil udvikle en plan for at overvinde disse mangler - såsom at tage ekstern forretning eller teknisk træning for at få den nødvendige viden, eller overføre til en anden position for at få den nødvendige erfaring - snarere end at fortsætte med at ansøge om disse job, som om fejlene eksisterede ikke.
5. Persistens
Aesop fortalte historien om en tørst krage og en delvist fyldt kande vand. Kruiken var for tung til, at kragen kunne skubbe over, og krægens næb var for kort til at nå vandet nær bunden af kanden. Mange mennesker er som kragen, der har muligheder (kastere) til at sate deres appetit eller opfylde deres ambitioner, men få er villige til at bruge den tid og energi, der er nødvendig for at opnå succes.
På den anden side begyndte Aesops krage, der anerkendte, at mængden af vand i kanden mere end tilfredsstillende dens tørst, droppede med at droppe småsten i kanden, og følgelig hæve vandstanden, indtil han behageligt kunne drikke sit fyld. At få det job, du ønsker med det samme, er usandsynligt - du bliver nødt til at tage små handlinger gentagne gange og konsekvent for at komme dit sted, du vil hen.
Indsats - Gør arbejdet
Sir Issac Newton postulerede, at "et legeme i hvile har en tendens til at forblive i ro, og et legeme i bevægelse har en tendens til at forblive i bevægelse." Det samme princip gælder, når du søger et nyt job. Bare det at ønske eller ønske en ny position svarer til at have et stort ”potentiale”; uden handling forbliver status quo uændret. En gammel baseball manager, som var træt af at høre hans spejdere prise størrelsen og hastigheden på unge, ikke-testede boldspillere, mens de praler af deres ”potentiale”, ville standse samtalen og bringe forventningerne tilbage til virkeligheden med sin sindsro, ”” Potential ”: det er bare et andet ord for at sige, at de ikke har gjort det endnu. ”
Forskellen mellem potentiale og præstation er indsats. Når du får det job, du ønsker, er det den indsats, det tager for objektivt at undersøge dig selv, som en arbejdsgiver muligvis, at udfylde manglerne i din uddannelse eller erfaring, der er nødvendige for at udføre jobbet, og forstå din potentielle arbejdsgivers produkter, markeder og konkurrenter. Det er de timer, du bruger på at udvikle en ekstraordinær CV, en robust tilstedeværelse på det sociale netværk og mentorer og professionelle kontakter, som vil anbefale dig til ansættelse. Det øver til jobsamtale og opfølgning med taknoter og e-mails. Det analyserer fejl i tidligere applikationer og interviews, foretager forbedringer og repeterer, indtil din præsentation er naturlig og flyder uden synlig indsats. Det gør dig selv til den person, du vil være.
Det endelige ord
Bedre job er tilgængelige for dem, der er villige til at søge dem og gøre det nødvendige arbejde for at få dem. Det er dog ikke altid nemt at foretage de ændringer, som nogle gange er nødvendige for at nå dine mål. Du vælger hver dag, hvordan den næste dag spiller ud - de ting, du gør i dag, vil sandsynligvis blive gentaget i morgen, medmindre du ændrer dine vaner. At tage kontrol over din karriere, eje din situation og gøre arbejdet sætter dig på en ny vej til succes.
Hvad laver du i dag for at nå dine drømme, for at få en forfremmelse, for at få et bedre job eller for at starte en ny karriere?
