Karriererådgivning 5 nøgler til jobpromoteringer, rejser og bonusser

Siden den tid er produktiviteten steget 64,9%, mens kompensationen er vokset kun 8,0%. For at tilføje fornærmelse mod skader gik kompensationsgevinsterne primært til de øverste 1% af lønmodtagerne, idet de voksede 153,6% - større end produktivitetsstigningen og fire gange hurtigere end gennemsnitlig lønnsvækst. Som følge heraf har de øverste 1% af de amerikanske familier fanget hovedparten af produktivitetsgevinsten ved Center for Budget og politiske prioriteter, hvilket har øget deres indkomst og formue, mens 80% af de amerikanske familier ikke har holdt trit med inflationen.

Er den amerikanske drøm utilgængelig for de fleste i dag? Mange ting er ved at komme uden for rækkevidde for middelklassen, herunder nye biler, universitetsuddannelser og en sikker pensionering. CBS Money Watch beskrev situationen som ”Amerikas utrolige krympende middelklasse” og bemærkede, at andelen af beboere, der er beskrevet som middelklasse i hver stat, er faldet i det sidste årti.

Ifølge Bureau of Labor Statistics er det store flertal (82,5% pr. Juni 2015) af amerikanske arbejdstagere ansatte. Som en konsekvens afhænger deres indkomst og position af deres evne til med succes at klatre på virksomhedens stige. Med andre ord skal de fleste arbejdstagere konkurrere med deres medarbejdere om jobfremme og lønforhøjelser. Det er et darwinistisk miljø, hvor nogle udvalgte få de bedste belønninger - position, samfundsstatus, høj indkomst og sikkerhed - mens hovedparten deler resterne.

Hvis du stræber efter de øverste ledelsesniveauer - med dens fordele ved høj indkomst, forudsætninger og fordele - skal du erkende, at held ikke er den eneste faktor, der adskiller vinderne fra taberne. Der er specifikke teknikker, der kan mestres for at adskille dig selv fra konkurrenter og opnå den amerikanske drøm.

1. Ej din skæbne

Mange mennesker er passive i forhold til deres karriere, enten på grund af en tro på, at ledelsen vil anerkende deres overlegne talenter, eller på grund af en mangel på forståelse for, hvordan forfremmelser og fordele belønnes. De mener, at det er nok at udføre deres job konsekvent til at retfærdiggøre yderligere kompensation og højere stilling.

Som en konsekvens får de minimale lønforhøjelser og få kampagner. Inden for få år bliver de desillusionerede og utilfredse, fangede i utilfredsstillende job, men er ikke i stand til at forlade sikkerheden ved en regelmæssig løncheck. I stedet for at kontrollere deres fremtid, er de afhængige af overordnede luner og generøsitet.

Den æra, hvor en medarbejder kunne udveksle tid og kræfter for langsigtet sikkerhed og en anstændig pension, er længe gået, hvis sådanne forhold nogensinde eksisterede. Teknologimarsjen, væksten af markeder uden grænser og konkurrence og erosionen af virksomhedernes sociale ansvar har ændret arbejdspladsen for evigt. Forbes erkendte, at “de gamle måder bare ikke længere finder anvendelse på nutidens hårdt konkurrencedygtige markedsplads… Økonomien er for usikker; konjunkturcyklussen er accelereret for meget - og folk har ændret sig. Den gamle kontrakt er væk, aldrig for at vende tilbage. ”

Du skal erkende, at din skæbne er i dine hænder. Virksomheder er interesseret i en ting: at overleve, hvilket kræver konstant overskud. Din position hos en arbejdsgiver er kun sikker, så længe dit bidrag til bundlinjen overstiger omkostningerne ved din løn og fordele. Samtidig er de ansatte, der kan demonstrere, at de kan udnytte deres evner til at øge overskuddet, være mere værdifulde end nogensinde. Bare det at gøre dit job kan resultere i beskæftigelse, men det er ikke nok til at få lønforhøjelser og forfremmelser over gennemsnittet.

At eje din skæbne betyder at foregribe fremtiden, konstant udvikle de færdigheder, der er og vil være kritiske for virksomhedens succes og acceptere større ansvar på arbejdspladsen. At lære, hvordan man konsekvent imødekommer arbejdsgiverens forventninger og udnytte dine resultater gennem indsatsen fra de omkring dig, er nøglen til rejser og forfremmelser.

Det er ikke nok at stole på firma-sponsorerede træningsprogrammer. Det er nødvendigt at investere din personlige tid ved at følge med i branchens og virksomhedens tendenser, søge viden ud over virksomhedens tilbud og konstant at overholde og overgå virksomhedspålagte ydelsesstandarder, hvis du ønsker overlegen belønning og anerkendelse.

Den hurtigste vej til positiv anerkendelse og større jobmuligheder er at blive anerkendt som en, der altid leverer varerne, uanset om man møder et salgskvote eller leder et virksomhedsprojekt. Hver senior manager leder efter den person, som han eller hun kan delegere ansvaret for og vide, at opgaven vil blive udført. Desværre foretrækker det større antal medarbejdere at forblive anonymt, idet de udfører på et niveau, der opfylder minimumsstandarder for at undgå ledelsens irettesættelse, men ikke mere.

Den person, der står op og siger: ”Jeg skal passe på det,” og leverer det lovede resultat skiller sig ud som et fyr i en tåge. Det er dem, der vil modtage forfremmelser og rejser, mens resten vil fortsætte med at arbejde uigenkendt og uovertruffen.

2. Glem 40-timers uger

Wall Street Journal har hævdet, at "40-timers arbejdsuge er en saga af fortiden." Ifølge en undersøgelse foretaget af det globale regnskabsfirma Ernst & Young, arbejder 46% af forretningsførere mere end 40 timer om ugen, og antallet af timer fortsætter med at stige.

En Gallup-undersøgelse fra 2014 antyder, at amerikanske medarbejdere i fuldtidsarbejde gennemsnitligt 47 timer ugentligt. 25% af de adspurgte arbejdede mellem 50 og 59 timer om ugen og et andet kvartal arbejdede mere end 60 timer ugentligt. En undersøgelse fra Harvard Business Review fra 2013 viser, at 60% af ledere, ledere og fagfolk (dem, der transporterede smartphones) var tilgængelige døgnet rundt, og arbejdede i gennemsnit 13,5 timer på hverdage og 5 timer i weekenderne eller 72 timer om ugen.

Arbejde i lange timer dikteres sjældent af arbejdsgiverne, men er resultatet af den konkurrenceevne kultur, der findes i mange forretningsmiljøer. Som en konsekvens af det, siger Wharton Business School-ledelsesprofessor Matthew Bidwell, at lange timer er ”en god ting at demonstrere dit engagement i denne altid responderende kultur. Du kommer ind i dette rotterace, [fordi] alle andre gør det, så du føler, at du er nødt til at gøre det for at holde trit. ” Med andre ord, hvis de med hvem du konkurrerer med rejser og forfremmelser kommer ind på kontoret tidligt, bliver sent og arbejder i weekenderne, ville du være bedre parat til at svare til eller overskride deres indsats, hvis du forventer at komme foran.

Mens nogle virksomheder anerkender de skadelige virkninger af udvidede timer på deres ansatte (ofte inklusive mislykkede ægteskaber og ulykkelige familieforhold), betragter de fleste de overdrevne timer en effektiv vindemetode til at adskille den ekstraordinære medarbejder fra det almindelige. Følgelig, hvis dit mål er at klatre på firmaets stige, skal du fortsætte med at svare til eller overskride arbejdstiden for dine kolleger, som du konkurrerer med.

3. Udvid din tekniske og teknologiske viden

I 2011 offentliggjorde økonomer Erik Brynjolfsson og Andrew McAfee fra MITs Sloan School of Management Race Against the Machine. Ifølge Brynjolfsson, ”Produktiviteten er på rekordniveauer, innovation har aldrig været hurtigere, og alligevel har vi en faldende medianindkomst, og vi har færre job. Folk falder bagefter, fordi (information) teknologi udvikler sig så hurtigt, og vores færdigheder og organisationer ikke følger med. ”

Eksempler på mistede eller ændrede job fra teknologi inkluderer bankfortællere, personlige sekretærer, kundeservicepersonale og computerprogrammører. W. Brian Arthur, en besøgende forsker ved Xerox Palo Alto Research Center's intelligenssystemlaboratorium, hævder, at "digitale versioner af menneskelig intelligens" vil ændre ethvert erhverv på måder, vi næppe har set endnu. Hvis du forventer promoveringer og rejser i fremtiden, skal du forudse, at teknologi sandsynligvis vil påvirke dit job og holde dig foran - eller i det mindste ajour med - ændringerne.

En medarbejder i dag skal være computerfærdigt - fortrolig med flere operationer og basale softwareprogrammer - for at arbejde i de fleste forretningsmiljøer. Især er evnerne til at modellere forretningsprocesser og hvordan de forbindes sammen, arbejde med en database og styre projekter afgørende færdigheder, der vil blive mere kritiske i fremtiden.

Hver branche er påvirket af teknologiske fremskridt. Heldigvis sker adoption på hele arbejdspladsen over tid - i nogle tilfælde år. Læsning af fagblade og specifikke branche-publikationer kan give dig mulighed for at forudse ændringer, der vil påvirke dig og give dig mulighed for at få et forspring på din konkurrence gennem tidlig forberedelse. Vindere i morgendagens forretningsmiljø vil omfavne ændringer og ikke løbe væk fra det.

Mens teknologisk kompetence er vigtig, er der andre tekniske færdigheder, hvis beherskelse vil fremskynde din karriere. En artikel fra 2012 i Forbes listede de 10 mest efterspurgte færdigheder, herunder kritisk tænkning, kompleks problemløsning og bedømmelse og beslutningstagning. Når du skrider fremad i virksomhedsstigen, bliver forståelse af regnskaber stadig vigtigere, såvel som at du har evnen til at styre og motivere de omkring dig.

Heldigvis kan disse færdigheder læres og øves. Mange virksomheder tilbyder kurser for medarbejdere for at udvide deres kapacitet. Colleges og universiteter tilbyder ofte kurser for ikke-studerende, både på campus og online.

I de senere år har prestigefyldte skoler over hele landet skabt massive åbne onlinekurser (MOOC), der leverer uddannelseskurser af alle typer. Mens MOOC'er muligvis ikke passer til alle behov, er de en fremragende introduktion til mange fag og kan være grundlaget for videre læring. Uddannelse er en levetidsproces og kræver flid og kræfter, hvis du forventer at være øverst i indtjeningspyramiden.

4. Forbedre dine kommunikationsevner

I sin bog The Innovators argumenterer Walter Isaacson for, at evnen til at samarbejde med andre effektivt er dagens vigtigste færdighed. Kommunikation er vigtig i moderne økonomier, hvor produkter og tjenester leveres gennem kombinationer af mennesker, maskiner og komplekse processer.

Hvis du vil stige i virksomhedsstrukturen, skal du mestre følgende:

Det skrevne ord. Virksomheder stoler ofte på skriftlig kommunikation, da der er en permanent registrering. Ud over evnen til at gennemgå tidligere meddelelser er skriftlige data retlige bevis i tilfælde af tvist. Endelig er dokumenter - breve, memoer, rapporter - mere pålidelige end samtaler, når klarhed og aftale er vigtig. Din skrivning skaber et indtryk i læserens sind, så ordforråd, tankeorganisation, grammatik og præcis stavemåde er vigtige. Purdue University's Online Writing Lab tilbyder en overflod af gratis undervisning og rådgivning. Gratis tutorials til forretningsskrivning er tilgængelige over Internettet. Mange colleges i samfundet tilbyder også gratis eller billig instruktion om virksomhedsskrivning.
Oral kommunikation. Mest kommunikation sker gennem tale, hvad enten det er i private samtaler eller i masseafhørigheder. Desværre påvirker glossophobia - frygt for offentligt talende eller tale generelt - tre ud af hver fire mennesker til en vis grad, og ifølge Psychology Today kan frygt for offentlige taler være større end frygt for død for nogle mennesker. Lyden af din stemme og indholdet af din besked afslører lige så meget om dig som dit udseende. Gjort godt, evnen til at stå foran en gruppe og effektivt kommunikere en meddelelse adskiller dig fra de mindre dygtige. Faktisk er effektiv kommunikation (enkeltvis og i grupper) med underordnede og overordnede, kunder, leverandører og offentligheden væsentlig, når du klatrer op i virksomhedsstigen. Uanset om du lider af sceneskrækning eller bare vil forbedre dine taleevner, kan du overveje at tage et offentligt talende kursus eller deltage i en lokal Toastmasters-klub.
Fremmede sprog. At være i stand til at tale og forstå et fremmedsprog er et reelt aktiv, når virksomheder ekspanderer over hele kloden. Ifølge nogle kilder øger det at lære et andet sprog hjernekræft, skærpe færdighederne ved læsning, forhandling og problemløsning. U.S. News & World Report hævdede, at dem, der taler mere end et sprog, har en større chance for at lykkes i erhvervslivet. At kende en af kinesiske dialekter vil være til fordel, da Kina udvider deres økonomiske bånd over hele kloden. Spansk er et populært valg i USA, hvor anslået 20% af befolkningen er spansktalende.

5. Netværk konstant

Ifølge Harvard Business Review er der tre former for individuelle netværk:

Operationel. Kontakter er for det meste arbejdsgiverfokuseret med andre i samme virksomhed. Værdien af disse netværk er at udføre arbejde mere effektivt.
Personlig. Eksterne kontakter (ikke-arbejde) er centreret omkring nuværende og fremtidige interesser. Disse netværk forbedrer personlig og professionel udvikling og giver henvisninger til nyttig information og kontakter.
Strategisk. Disse netværk inkluderer enkeltpersoner inden for og uden for arbejdsgiveren og er orienteret mod fremtiden.

Evnen til at udnytte kontakter til information, rådgivning og henvisninger er almindelig blandt succesrige mennesker, hvad enten det drejer sig om erhvervsliv, politik eller samfund. For eksempel tilskriver mange politiske observatører valget af præsident George W. Bush til hans brug af sin fars (præsident George H.W. Bush) kontakter udviklet i løbet af den ældste Bushs levetid for forretning og offentlig tjeneste. Kærligheds fundraisers er afhængige af omfattende netværk af donorer erhvervet gennem år. I erhvervslivet er indflydelse fra tredjepart så udbredt, at mange mener, at succes er resultatet af den, du kender, ikke hvad du kender.

Nogle hævder, at den vigtigste faktor er, hvem der kender dig. ”Jo bedre mennesker er forbundet, jo mere blomstrer de,” siger London City Universitys gæsteprofessor i netværk Julia Hobsbawn. Ledere er især dygtige til at opbygge, pleje og drage fordel af deres liste over kontakter.

At være bekendt med andre mennesker er ikke nok - effektivt netværk kræver et arbejdsforhold af gensidig respekt og fordele for hver part. Mennesker, hvis eneste formål med netværk er at udnytte deres kontakter, er sjældent succesrige på lang sigt. De bedste netværkere interagerer med andre i deres netværk regelmæssigt og ofte, og giver generelt mere end de modtager.

Hvorfor bruge tid og energi på at bygge og støtte et personligt netværk? Ifølge iværksætter Rich Stromback, “muligheder flyder ikke som skyer på himlen. De er knyttet til mennesker. ”

Strombachs forretning handler om forhold: Han er blevet inviteret af en Mellemøsten Prins til at lette et møde med flere Fortune 500-ledere og af Vatikanet for at få hjælp til at forhandle en fredsaftale. Ifølge professor Herminia Ibarra og Mark Hunter, professorer i organisatorisk adfærd ved Frankrigs INSEAD, skal håbefulde ledere lære at opbygge og bruge strategiske netværk, der krydser organisatoriske og funktionelle grænser, og derefter knytte dem sammen på nye og innovative måder.

Succesrige netværkere hævder, at et stærkt professionelt og personligt netværk er et spørgsmål om vilje, ikke dygtighed. Alle af os møder mennesker hver dag på arbejde og leg. De stærkeste netværk bygger på fælles værdier, gensidige interesser og respekt. Vægten lægges mere på "Hvem kan jeg hjælpe?" i modsætning til "Hvem kan hjælpe mig?"

Nøglerne til at oprette et fantastisk netværk inkluderer følgende:

Skab relationer med mennesker, du kan lide - inden for og uden for dit arbejdsmiljø.
Nære dine kontakter med en konstant strøm af nyttige oplysninger. Fremme forhold til medlemmer af dit netværk gennem introduktioner.
Genkend medlemmer af dit netværk, når de hjælper dig ved hjælp af personlige opkald, memoer og små gaver. Anerkend deres bidrag til din succes, hvad enten det drejer sig om en forfremmelse, rejse eller give råd.

Ikke brænd broer

At arbejde med andre - især dem, du ikke har noget valg med - kan til tider være frustrerende og vanskeligt. Forhold kan blive anstrengt, endda kaustisk, hvilket kan resultere i afslutninger på jobbet og hårde følelser.

Hvis du agter at opbygge et betydeligt netværk med tidligere forretningsforbindelser og arbejdsgivere, skal du gå videre uden rancor eller anklager. Der er intet at hente ved at være ubehagelig, bortset fra korte øjeblikke med hævn, og at du potentielt fremstår som smålig eller umoden. Du ved aldrig, hvornår du muligvis har brug for samarbejdet eller hjælp fra en gammel rival - lad tiden helbrede dårlige følelser.

Undgå at kommentere via sociale medier

Populariteten af sådanne websteder som Facebook og Twitter er bevis på vores behov for at oprette forbindelse til en anden. Desværre giver sociale mediesider en falsk følelse af sikkerhed og privatliv, så mange brugere er uvidende om, at deres kommentarer er i offentligt syn.

Sønnen til en af mine forretningsforbindelser blev ansat som assisterende manager i en retail-apotekskæde. Han var på den hurtige vej til at blive manager for en butik med flere penge, færre timer og større karrieremuligheder. På arbejdet blev han betragtet som en stjerneudøver med gode anmeldelser.

Han var også en aktiv bidragyder på sin Facebook-side. Mens han var omhyggelig med sine handlinger på arbejdspladsen, sendte han besked efter besked på sit personlige websted, hvor han hånede sin arbejdsgiver, dets kunder og andre ansatte i den tro, at hans kommentarer var fortrolige. Da hans kommentarer blev bragt opmærksomhed fra virksomhedens ledelse, blev han fyret fyret. Han er ikke i stand til at slette de posteringer, der fortsat er tilgængelige for nogen potentiel arbejdsgiver.

Hvis du ikke kan kontrollere dine følelser på et socialt medieside, skal du undgå det. Husk at aldrig sende noget, du ikke vil have, at din mor eller din chef læser.

Det endelige ord

På trods af de mange teknologiske og kulturelle ændringer på arbejdspladsen og vagarierne i en verdensomspændende økonomi vil der altid være muligheder for forfremmelse og højere lønninger. Der er ingen grænser for de ansatte, der arbejder hårdt, fortsætter med at udvide deres evner og opbygge professionelle og personlige netværk. En yngelkok kan åbne sin egen restaurant, og en elektriker kan drive sit eget firma. En nylig scanning af ansættelseswebben CareerBuilder identificerede mere end 200.000 åbne job for ledere fra indgangsniveau til seniorniveau for en række forskellige virksomheder og brancher. Sådanne lister inkluderer ikke interne stillinger, der udfyldes internt.

Hvis din karriere er stagneret, og du er klar til at søge flere muligheder med højere løn og forfremmelser, skal du tage det første skridt. En del af at tage kontrol over din karriere er at undersøge dine færdigheder og mangler ud fra en arbejdsgivers perspektiv.

Er du villig og i stand til at acceptere mere ansvar? Har du evnerne i dag til at udføre dit job på et ekstraordinært niveau? Vil du være klar til morgendagens forretningsmiljø? Det er ikke nok at ønske at få succes - at få rejser og promoveringer kræver en indsats.