Opbygning af dit personlige brand - hemmelighed for en vellykket karriereændring

Overvejer du at foretage en karriereændring og prøve at bryde ind i et nyt karriereområde? Derefter er dit personlige brand ved at blive det stærkeste værktøj i dit jobsøgearsenal.

Et veludviklet personligt brand drejer sig om en beskrivende meddelelse, der formidler den unikke værdi, du kan bringe til bordet med hensyn til dine evner og erfaringer, og hvordan denne værdi kan gavne potentielle arbejdsgivere eller kunder. Uanset om det er dit CV, dit websted eller din blog eller andet reklamemateriale, skal denne meddelelse være klar, direkte og relevant for effektivt at nå din målgruppe.

Udfordringen for karriereændringer

En del af at søge en ny karrierevej er at opfinde dig selv som professionel og som en kvalificeret og troværdig kandidat inden for dit nye felt. Det er svært nok at navigere på jobmarkedet inden for et felt, som du har konkret erfaring. Men når du skifter karrierefelt, står du overfor den ekstra udfordring at markedsføre dig selv på trods af manglen på praktisk industriel erfaring.

For at gøre dette, skal du anmode om dine overførbare færdigheder for at demonstrere din værdi - de områder af viden og ekspertise, som du har opbygget i din nuværende karriere - og hvordan du vil anvende sådanne færdigheder til en ny rolle. Den vanskelige del er at overbevise arbejdsgivere om, at dine færdigheder kan tale for din manglende erfaring, og at du vil være i stand til at udføre jobbet effektivt og gå glat over. Ansættelse er en stor investering for arbejdsgivere, og de ønsker så meget konkret bevis som muligt, at deres investering vil betale sig.

Kommunikation af dit personlige brand

Kommunikation af dit brand er en todelt virksomhed: Først skal du konstruere et fremragende personlig brand, der fremhæver dine styrker; For det andet skal du klart og præcist kommunikere din besked.

Hvem vil du lytte til dig?

Start med at fokusere på hvem du prøver at målrette og få din besked til at ramme. Hvilke slags virksomheder eller brancher er du målrettet mod? Hvilke typer færdigheder, erfaring og egenskaber værdsætter disse virksomheder?

For eksempel, hvis du er målrettet mod et start-up marketingbureau, værdsætter de måske nogen, der bringer unikke ideer til promovering af nye mærker på et strengt budget til bordet. Besøg LinkedIn og undersøg nuværende og tidligere medarbejdere, der har arbejdet hos disse virksomheder, og få en fornemmelse af deres baggrund og færdigheder.

Når du først har en idé om, hvem du prøver at målrette mod, og hvordan du muligvis begynder at appellere til dem, kan du begynde at grave i din egen baggrund for at identificere og kommunikere de færdigheder og oplevelser, der matcher værdier og interesser typer virksomheder, du vil arbejde for.

Perfekt beskeden bag dit personlige brand

At have en idé om, hvad et selskab værdsætter, er et godt udgangspunkt - det handler dog ikke om at kopiere andres CV du fandt på LinkedIn i håb om at placere dig selv som en carbon-copy-kandidat. Du ønsker at identificere din ekstra færdigheder og erfaring, og hvad der gør dig unik.

Du tror måske, at at kommunikere det faktum, at du er en hård arbejder, vil imponere potentielle arbejdsgivere. Selvom dette er sandt, kan det siges for næsten enhver jobkandidat. Find de træk og egenskaber, der adskiller dig fra andre inden for dit felt. Dette giver dig mulighed for at udvikle en klar forståelse af den værdi, du bringer, og dit brand vil begynde at tage form. Når alt kommer til alt, hvis du ikke bliver solgt til din egen værdi, kan du satse på, at en potentiel arbejdsgiver heller ikke vil være det.

Strategien bag dit personlige brand

Så hvad lyder en virkelig veludviklet personlig branding-besked? Forestil dig dette eller lignende samtaler, der finder sted under en samtale:

Ansættelseschef: ”Du har ikke arbejdet i et marketingbureau før. Hvad tror du gør dig til en stærk kandidat til denne rolle? ”

Kandidat: ”Jeg har en fremragende track record, når det kommer til at være en effektiv kontoadministrator og relationsbygger. Jeg har gjort dette meget succesfuldt i 10 år i finanssektoren, og jeg tror, ​​at dette kombineret med min viden og interesse for grøn markedsføring vil placere mig til succes i denne rolle lige så hurtigt. ”

Ansættelsesleder: "Hvad tror du gør dig unik i forhold til andre kandidater, der ansøger om denne stilling?"

Kandidat: ”Kundeservice og fastholdelse er meget vigtig for mig. Jeg værdsætter mine kundeforhold frem for alt andet, og jeg vil altid samarbejde med kunderne for at sikre, at deres brugeroplevelse er positiv og givende, og at de modtager værdi og kvalitet fra vores produkter. ”

Der er et par nøgle ting at genkende i denne samtale. For det første kommunikerer den jobsøgende klart, hvad han bringer til bordet - i dette tilfælde er det hans overførbare færdigheder som en effektiv relationsbygger. Han identificerer forbindelsen mellem de færdigheder og erfaringer, han tilbyder, og den rolle, han er interesseret i ved at pege på hans eksisterende viden og interesse for grøn markedsføring. Og til sidst beskriver han den unikke værdi, han kan give rollen ved at prioritere fremragende kundeservice, som vil hjælpe organisationen med at bevare deres kunder.

Personlig brandetikette

CV, onlinesamfund og sociale medieplatforme er alle køretøjer til promovering af dit brand. Blogging og tankeledelse er også effektive værktøjer til at øge din synlighed inden for en ny branche eller felt.

"Tænkt lederskab" henviser til deling af relevant indhold blandt andre inden for en bestemt emnegruppe, felt eller branche. Blogging falder ind under denne større paraply, og et par andre eksempler på steder, hvor du kan bruge dette inkluderer indholdsdelingswebsteder som Reddit, LinkedIn-diskussionsgrupper og feedback- og kommentarfora på relevante blogs og nyhedsfeeds i branchen.

Flere andre tænkte ledelsesplatforme inkluderer Q&A-websted Quora, gruppeopslagstavle-webstedet Ning og endda Pinterest, der griber fat i det visuelle område for deling af produkter og kunst. Brug af sådanne websteder er en fantastisk måde at opbygge troværdighed på et nyt felt ved at dele din viden og interesser og opbygge relationer med potentielle kolleger og arbejdsgivere. Det kan tage lidt tid at finde de rigtige platforme, der bedst kan markedsføre dit brand, men at have en LinkedIn-profil af høj kvalitet og en god CV er de bedste steder at starte.

Internaliser dit brand og kommunikere det godt

Det er vigtigt at se et hårdt og kritisk blik på dine samtaleevner. En af de største fejl, som jeg ofte ser arbejdssøgende gøre, er at holde tilbage oplysninger om deres præstationer eller kvalifikationer for at undgå at lyde som om de praler. Jobintervjuet er ikke tid til at være beskeden, og du kan stadig lyde professionel, mens du synger dine egne roser.

Nøglen til at interviewe er at være 100% sikker på den meddelelse, du formidler gennem dit brand. Du positionerer dig måske dig som den bedste marketingmedarbejder, der nogensinde har levet, men vil du være sikker på, at du støtter det i interviewet? Bliv behagelig at annoncere selv. Det at rose sig selv kan føles lidt akavet, så praksis at gå igennem processen med at introducere dig selv og tale om, hvad du bringer til bordet med en ven eller kollega. Øvelse gør perfekt, og du får kun et skud i en samtale.

Det endelige ord

Husk, at alle oplysninger, du lægger derude, bliver en del af dit personlige brand, og du ønsker at holde dem professionelle. Fremme altid et positivt omdømme med andre online netværkere, og gør dit bedste for ikke at brænde broer eller dårlige mundarbejdere, kolleger eller tilsynsførende. Dit brand skal male et professionelt, troværdigt og positivt image af dig.

Nogle af de bedste kommercielle mærker i verden lider under dårlig marketingpræsentation. Foretag ikke den samme fejl - gå derude med tillid, overbevisning og stolthed over, hvad du har at tilbyde et firma. Med lidt praksis og strategisk udførelse vil et veludviklet og fokuseret personligt brand positionere dig for succes på ethvert niveau i din karriere.

Hvilke andre tip har du til at udvikle et personligt brand?