Planlægning af barselsorlov - Længde, løn og forsikringsmuligheder

Når jeg ikke havde noget valg, mødte jeg min chef og HR-repræsentant for at diskutere min barselsorlov. De havde en række spørgsmål til mig: Planlagde jeg at vende tilbage? Hvor mange uger håbede jeg at starte? Og havde jeg som mål at arbejde op til min forfaldsdag? Selvfølgelig havde jeg masser af spørgsmål selv: Hvem ville overtage mit jobansvar, mens jeg var ude? Hvor længe skulle mit job holdes? Og vigtigst af alt, hvor meget af min løn jeg ville modtage, mens jeg var ude i barselsorlov?

Da jeg fik deres svar på det sidste spørgsmål, blev jeg virkelig kastet efter en løkke. På trods af det faktum, at mit firma på ingen måde var lille, blev jeg chokeret over at opdage, at jeg faktisk kun ville modtage en uges fuldt betalt barselsorlov. Mens min virksomhed ifølge loven i henhold til lov om familie- og medicinsk orlov var forpligtet til at give mig fuld 12 ugers orlov, var det ikke forpligtet til at betale mig for det tidspunkt.

Min HR-repræsentant forsøgte at hjælpe mig med at finde sølvforet: Jeg var berettiget til yderligere fem ugers delvis betaling - 60% af min løn, for at være nøjagtig - takket være mit virksomheds kortvarige invaliditetsforsikring, og jeg var velkommen at lægge ubrugte feriedage i retning af min barselsorlov og få fuld betalt for dem. På grund af tidspunktet for min forfaldsdato vidste jeg dog, at jeg havde meget få feriedage tilbage til min rådighed og skulle forberede mig på, at halvdelen af ​​min barselsorlov ville være helt ubetalt.

At have en baby er stressende nok uden at bekymre dig om de økonomiske konsekvenser af din barselsorlov. Ved at tage dig tid til at planlægge din orlov og oprette et budget, sætter du dig selv i den bedste position til at begrænse din økonomiske belastning, når du først har taget sig af din nye baby.

Hvornår skal du diskutere din barselsorlov

Når nogle kvinder finder ud af, at de er gravide, ønsker de at dele det med det samme. Andre foretrækker at holde nyheden for sig selv så længe som muligt. Tidspunktet for din meddelelse er i sidste ende din beslutning, men der er flere nøglefaktorer, du skal huske på.

Lønnede medarbejdere

Hvis du arbejder for et firma, kan det være svært at beslutte, hvornår du skal oprette din barselsorlov. Nogle kvinder tøver med at dele nyhederne hurtigere end nødvendigt i frygt for, at de vil blive behandlet anderledes eller videregivet til rejser, forfremmelser og vigtige projekter. Selvom det er imod loven at diskriminere gravide medarbejdere, gør nogle virksomheder (eller enkeltpersoner inden for virksomheder) desværre det.

Mange kvinder venter, indtil de har afsluttet første trimester for at få frem det faktum, at de er gravide. Andre, som mig, har en tendens til at vente, indtil de begynder at vise. Hvis der er komponenter i dit job, der skal tilpasses for at imødekomme din graviditet, skal du gøre din virksomhed opmærksom så hurtigt som muligt. For eksempel, hvis du er ansvarlig for en masse tunge løft eller anden fysisk aktivitet, som din læge ikke ønsker, at du skal gøre, mens du er gravid, skal du have den samtale før snarere end senere.

Du ønsker også at give din tid nogen tid til at finde og uddanne nogen til at overtage pligter, mens du er ude. Af denne grund er det generelt ikke den bedste idé at vente til din ottende eller niende måned. Jo før du bringer emnet op, desto hurtigere kan du få oplysninger om din virksomheds barselsorlovspolitik. Selv hvis du ser ud til at være gravid, vil din virksomhed sandsynligvis ikke medbringe emnet med dig, før du faktisk afslører, at du forventer - at gøre andet kan være grund til en retssag.

Selvstændige eller freelance arbejdstagere

Hvis du er selvstændig eller arbejder freelance, skal du beslutte, hvornår du skal fortælle dine klienter eller kunder om din afventende barselsorlov. Hvis du har et godt forhold til dine klienter, kan du vælge at dele dine nyheder tidligere i din graviditet.

Som det er tilfældet med tjenestemænd, skal du som hovedregel sørge for at give dem, der påvirkes af din barselsorlov, en chance for at sikre dækning i den periode, du ikke vil være tilgængelig. Hvis du for eksempel er freelance-editor og har flere klienter, der er afhængige af at du redigerer deres ugentlige nyhedsbreve, skal du sørge for at give dem mindst en måned, hvis ikke længere, til at finde nogen, der kan overtage under din orlov.

Husk også, at du kan afvikle levering flere uger før din forfaldsdato. Når du kortlægger en tidslinje til at informere dine klienter og finde ud af en backup-plan, skal du sørge for at redegøre for det faktum, at din baby muligvis kommer ud om 38 uger i stedet for 40.

Nogle freelance mødre-til-være faktisk linje andre freelancere til at hjælpe deres klienter, mens de er ude i barselsorlov. Hvis du er i stand til at hjælpe dine klienter i denne forbindelse, kan det fungere til din fordel. Desværre er der også en chance for, at det kan slå tilbage, især hvis du tilslutter dine klienter til en anden freelancer, der udfører godt arbejde, men opkræver mindre end du gør. En sikrere indsats kan være for dig at underentreprenere dit arbejde til en anden professionel og udarbejde et dokument, der specifikt forbyder den person fra at krybskytte dine klienter, når din barselsorlov er over.

Hvis du giver dine klienter tilstrækkelig besked, er der en chance for, at de kan arbejde sammen med dig og undgå at indbringe en ekstern person i første omgang. Du kan muligvis påtage dig yderligere arbejde i de måneder, der fører op til din barselsorlov, for at tidevende dine klienter, indtil du er klar til at vende tilbage. Der er også muligheden for at arbejde deltid under din orlov for at bevare dine kundeforhold og håndtere deres basale behov uden at skulle bringe en anden freelancer ind i blandingen.

Længden af ​​din barselsorlov

Mange kvinder, der går på barselsorlov, vælger at tage 12 uger, fordi det er det, der er dækket af FMLA. Længden af ​​din barselsorlov afhænger sandsynligvis af en række faktorer, herunder din virksomheds politik, din økonomiske situation og dine egne personlige præferencer.

FMLA-regler

Lov om familie- og medicinsk orlov giver berettigede medarbejdere mulighed for at tage op til 12 ugers orlov (enten på hinanden følgende eller ikke-sammenhængende) af medicinske grunde, herunder fødsel og nyfødtpleje, adoption, en alvorlig medicinsk tilstand eller pleje af et nærmeste familiemedlem med en alvorlig sygdomstilstand. Ethvert firma, der beskæftiger mindst 50 ansatte inden for en radius af 75 km, hvor det er baseret, skal overholde FMLA-love. Arbejdsgivere er dog ikke forpligtet til at betale medarbejdere, der tager FMLA-orlov.

For at være kvalificeret til FMLA skal du have været ansat i din virksomhed i mindst 12 måneder kumulativt og arbejdet mindst 1.250 timer inden for den 12 måneders periode inden din anmodning om orlov. Selvom langt de fleste mennesker, der opfylder disse kriterier, betragtes som FMLA-støtteberettigede, er der sjældne undtagelser. For eksempel, hvis din kompensation overstiger 90% af din virksomheds ansatte inden for en radius på 75 km, kan du blive betragtet som uberettiget på grundlag af at genindførelse af dig ville forårsage din virksomhed betydelig økonomisk skade.

Lønnede medarbejdere

Hvis du er en lønmodtager i en virksomhed, der er forpligtet til at overholde FMLA-reglerne, har du automatisk ret til 12 ugers barselsorlov. Hvis ikke, skal du diskutere din orlov med din virksomhed og se, hvor meget tid du har ret til.

Husk, at bare fordi du er berettiget til 12 ugers FMLA, betyder det ikke, at du skal tage alle 12 i træk. Hvis du er ivrig efter at komme tilbage på arbejde eller ikke har råd til at gå 12 uger uden løn, har du muligheden for at tage mindre tid foran og sprede din resterende tid ud i løbet af året. Eller du kan vælge at tage færre end 12 uger og helt give afkald på din resterende tid.

Nogle nye mødre kan lide at sprede deres FMLA-tid for at gøre overgangen tilbage til arbejde lettere. Da jeg gik tilbage på arbejde efter at have fået mit første barn, tog jeg seks uger fri og vendte derefter tilbage på deltid i de følgende 12 uger. I løbet af denne deltidsperiode, tælles hver halvt uge som en halv uges FMLA-tid.

En af mine venner gjorde noget lignende. Hun tog otte uger fri for at pleje sin nyfødte og efterlod hende fire uger eller 20 dage med FMLA-tid tilbage. Da hun gik tilbage, arbejdede hun en fire-dages uge, indtil resten af ​​hendes FMLA-tid var opbrugt.

Selvstændige eller freelance arbejdstagere

Hvis du er freelance eller selvstændig erhvervsdrivende, gælder FMLA ikke. I dette tilfælde skal du evaluere din økonomi, diskutere din orlov med kunderne og bestemme, hvor lang tid du med rimelighed kan tage af, uden at det påvirker din forretning på lang sigt.

For eksempel, hvis du er en begivenhedsplanlægger, og som tilfældigvis forfalder i en periode med nedetid, kan du muligvis starte 12 uger uden at det forstyrrer din virksomhed. På den anden side, hvis du er en freelance IT-konsulent, der konstant er efterspurgt, er det muligvis ikke muligt at starte 12 uger i træk.

Start din orlov før du føder

Nogle kvinder sigter mod at arbejde op til den dag, de går i arbejde. Andre holder op med at arbejde en uge eller mere inden deres forventede forfaldsdatoer for at hvile og gøre sig klar til at få deres liv vendt på hovedet til det bedre.

For mange kvinder afhænger beslutningen om at gå ud i barselsorlov før fødslen af ​​en række faktorer, herunder virksomhedspolitik, økonomi og sundhed. Nogle kvinder har intet andet valg end at begynde deres orlov tidligt. For eksempel blev en af ​​mine venner tvunget til at stoppe med at arbejde i 36 uger, fordi hendes læge ordinerede sengeleje resten af ​​sin graviditet. Hun leverede cirka 12 dage senere, men brugte to uger af sin orlov, før hendes baby endda ankom.

Da jeg fik mit første barn, arbejdede jeg op til den dag, jeg leverede. På det tidspunkt var min pendling mere end 90 minutter hver vej, og fordi jeg tog offentlig transport på arbejde, stod jeg over for min retmæssige andel af uundgåelig stående og gående. Det var udfordrende for at sige det mildt, men jeg skubbede på mig selv, fordi jeg ville spare min tid til, da min baby kom.

Hvis du ikke er i stand til at starte din orlov tidligt af økonomiske grunde, men føler, at din krop ikke kan håndtere det sædvanlige slibning på 38 eller 39 uger, skal du spørge din arbejdsgiver om muligheden for at arbejde hjemmefra, indtil du er klar til at levere. Nogle virksomheder er fleksible i denne henseende, og din kan muligvis give dig mulighed for at arbejde ud fra dit hjemlige komfort snarere end at udsætte din krop for belastningen med at pendle.

Betalt kontra ulønnet orlov

Barselsorlov og betalt orlov er på ingen måde det samme. Ifølge U.S. Department of Labour har kun 12% af de ansatte i den private sektor adgang til betalt familieorlov gennem deres virksomheder, hvilket betyder, at størstedelen af ​​de arbejdende forældre ikke har andet valg end at gå uden løn for at pleje deres nyfødte børn.

Kortvarig handicap

Mens virksomheder ikke altid betaler for barselsorlov, har mange kvinder, der tager fri efter fødslen af ​​et barn, ret til en vis kompensation takket være kortvarigt handicap. Kortvarig invaliditet er en type forsikring, der betaler en procentdel af en ansattes løn i et bestemt tidsrum i tilfælde af en sygdom, skade eller medicinsk situation (såsom at føde), der forbyder den ansatte i at arbejde. I nogle stater, såsom New York og New Jersey, er kortvarig ulykkesforsikring obligatorisk for virksomheder af en bestemt størrelse.

Mens kortvarig handicap ikke er et krav overalt, har mange virksomheder politikker, der sparker ind efter fødslen af ​​en baby. Længden af ​​dit kortvarige handicap afhænger af din virksomheds politik. Jeg kender et antal mennesker, der fik seks ugers kortvarigt handicap efter en vaginal fødsel og otte uger efter et C-afsnit. Den procentdel af løn, du får, afhænger også af din virksomheds plan, men de fleste tilbyder mellem 50% og 70% af din ugentlige løn.

I nogle tilfælde løber kortvarigt handicap ikke ind, før du har opbrugt et vist antal på hinanden følgende sygedage. Det nøjagtige antal dage, og i hvilket omfang du får betalt for dem inden kortvarig handicap, afhænger af politikken.

Hos min gamle virksomhed, efter fem dage ude af kontoret for den samme sygdom eller tilstand (i mit tilfælde, graviditet og fødslen), startede vores kortvarige handicapplan, hvor jeg havde ret til 60% af min løn for de følgende fem uger. Mit firma betalte mig fuldt ud for disse fem sygedage, og det var den eneste uge under min orlov, som jeg modtog min løn i sin helhed.

Betalt orlov

Det er vigtigt at få en klar forståelse af, om din virksomhed betaler dig, mens du er på barsel. Når det kommer til betalt orlov, sætter hvert selskab sine egne regler. Nogle tilbyder generøse betalte barselsorlovspakker - 12 uger eller mere af fuldt betalt orlov. Andre gør blot det mindste ved at overholde FMLA-reglerne.

I visse virksomheder kan længden af ​​en kvindes betalte orlov afhænge af hendes stilling eller ansættelsesperiode. En af mine venner, der arbejder som paralegal, havde for nylig en baby og havde ikke ret til nogen betalt orlov. Advokater hos hendes firma tildeles dog to måneders betalt orlov efter fødslen af ​​en baby.

En anden vens virksomhed tilbyder betalt barselsorlov baseret på ansættelsens længde. Kvinder, der har været i virksomheden i mindst et år, har ret til en uges betalt barselsorlov. De, der har været i virksomheden i to år, får to ugers betalt ferie osv. Op til i alt seks betalte uger uanset varighed.

Kombination af fordele

Selv hvis din virksomhed ikke tilbyder meget i vejen for betalt barselsorlov, er der andre faktorer, der kan have indflydelse på, i hvilket omfang du kan få betalt, mens du er ude.

• Feriedage. Nogle virksomheder tillader deres ansatte at sætte deres ferietid mod barselsorlov. Hvis din virksomhed kun tilbyder en uges betalt barselsorlov, men du har fem ubrugte feriedage på det tidspunkt, du leverer, er der en god chance for at du kan bruge disse dage til barselsformål og få betalt for dem fuldt ud.
• Syge tid og kortvarig handicap. Nogle virksomheder tillader medarbejdere at bruge sygedage til at dække en del af deres tid væk fra kontoret. Specifikationerne for, hvor mange sygedage du kan tage til barselsorlov, afhænger af virksomheden. Generelt, hvis virksomheden har en kortvarig handicapplan på plads, er du begrænset til et bestemt antal dage, før du automatisk bliver sparket over til den.

Selvstændige eller freelance arbejdstagere

Hvis du er freelance arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende, kan du stort set kysse ideen om betalt barselsorlov farvel. Det betyder dog ikke, at du skal gå uden betaling for hele din orlov. Hvis du har en selvfinansieret kortvarig ulykkesforsikringsplan, kan du modtage fordele afhængigt af specifikationerne i din dækning.

Bortset fra kortvarig ulykkesforsikring har du muligheden for at arbejde deltid for at kompensere for din generelle mangel på indkomst. Fordelen ved at være selvstændig er fleksibiliteten til at indstille dine egne timer. Selvom det er urealistisk at antage, at du bliver meget gjort i løbet af den første uge eller to efter levering, når du først er kommet dig og begynder at vænne dig til din nye rutine, kan du muligvis presse et par timers arbejde her og der, mens din baby lur. Hvis du har familiemedlemmer eller venner til at hjælpe i løbet af de tidlige uger, kan du også drage fordel og prøve at få lidt arbejde på tidspunkter, hvor der er flere hænder på dækket.

Sundhedsdækning under din orlov

En stor del af planlægningen af ​​din barselsorlov er at sikre dig, at du har sundhedsdækning på plads. Dette er vigtigt ikke kun for dig, men også for din nye baby.

Få dækning

Hvis du ikke allerede har en sundhedsforsikring, er det nu tid til at sikre dækning. Hvis du har dækning, skal du ringe på forhånd og finde ud af, hvad du skal gøre for at føje din nyfødte til din eksisterende politik. Forsikringsselskaber kræver normalt, at du tilføjer din baby inden for 30 dage efter fødslen for at være berettiget til fuld dækning.

Før du går ud i barselsorlov, skal du finde ud af, hvor meget det vil koste at tilføje dit nyfødte, så du kan planlægge i overensstemmelse hermed. Hvis du er forsikret gennem din arbejdsgiver, betyder det at spørge en professionel til fordel, hvor meget du ser på. Hvis du er selvstændig eller freelance og er ansvarlig for fuldt ud at finansiere din egen dækning, er dette et spørgsmål, du vil stille dit forsikringsselskab.

Betaling af præmier, mens der er orlov

I henhold til FMLA-retningslinjer, hvis du er en lønmodtager, der er berettiget til FMLA, skal din virksomhed opretholde din sundhedsforsikring, mens du er ude i barselsorlov. Du er dog stadig ansvarlig for de præmier, du betaler regelmæssigt, mens du arbejder på fuld tid.

De fleste lønmodtagere, der har sundhedsforsikring gennem deres virksomheder, trækker deres ugentlige, to ugers eller månedlige bidrag automatisk fra deres lønsedler. Dette bliver dog vanskeligt, når du ikke får en løncheck, som det kan være tilfældet under din barselsorlov.

Hvis din virksomhed ikke betaler din løn, mens du er ude af orlov, skal du tale med en ydelsesperson på forhånd og finde ud af, hvad du skal gøre for at sikre, at du forbliver dækket. Det kan være nødvendigt, at du udskriver en check for dit sædvanlige bidrag og forudbetaler din præmie for det tidsrum, du forventer at være ude af kontoret. Eller du kan muligvis sende din præmie ind hver uge, hver anden uge eller hver måned. Sørg for, at du forstår nøjagtigt, hvor meget du skal betale for forsikring, mens du er ude af orlov, og husk, at dit bidrag kan ændre sig med tilføjelsen af ​​en anden afhængig.

At arrangere børnepasningsordninger

Uanset om du er selvstændig eller lønnet, betyder planlægning af din barselsorlov også at planlægge din tilbagevenden til arbejde, hvilket betyder, at du sandsynligvis bliver nødt til at arrangere børnepasningsordninger på forhånd. Nogle kvinder laver fejlen ved at vente, indtil de er halvvejs gennem barselsorlov for at sikre børnepasning. Dette skete med en af ​​mine venner, der lærte den hårde måde, at de fleste daginstitutioner har ventelister, og at det kan tage flere måneder at finde en barnepige. I sidste ende måtte hun udsætte sin tilbagevenden til arbejde og næsten mistede sit job i processen.

• Dagpleje. Hvis du ønsker at lægge dit barn i dagpleje, er dit bedste valg at begynde at se på centre senest i begyndelsen af ​​dit tredje trimester. Hvor jeg bor, har de fleste centre en venteliste på to til fire måneder til spædbørn. Årsagen er, at forholdet mellem spædbørn og plejepersonale ikke må overstige fire-til-en ved lov, hvilket betyder, at plads har en tendens til at være begrænset. I større byer kan ventetiden på at placere et barn i dagpleje være fem måneder eller længere. Husk, at centre med de mest konkurrencedygtige priser og fleksible timer har en tendens til at booke tidligst.
• At finde en barnepige. Hvis du planlægger at bruge en barnepige til at passe dit barn, når du er tilbage på arbejde, skal du begynde processen med at finde en senest din ottende måned. Dette giver dig god tid til at tale med forskellige agenturer, interviewe et vist antal barnepiger og arrangere en startdato, der fungerer med din tidsplan.

En anden god grund til at arrangere dine børnepasningsordninger på forhånd er, at når du først leverer, bliver du ikke kun udmattet og presset for tid, men følelsesladet. Prøv at besøge et dagpleje i din søvnmangel efter fødslen, og du løber måske væk i tårer. Du er bedre til at turnere med daginstitutioner og mødes med barnepiger, når du har et klart hoved, og når der er mindre pres for at træffe en beslutning med din hjemkomst truende.

Faderskab eller partnerorlov

I hvilket omfang din partner får forældreorlov kan have indflydelse på din planlægning og beslutninger, så vidt din egen orlov går. Nogle virksomheder tildeler betalt fædre- eller forældreorlov til mænd eller partnere til dem, der forventer. Faktisk kan du endda opleve, at din ægtefælle eller partner får mere betalt orlov end du gør, selvom du er den, der bærer babyen.

Hvis din ægtefælle eller partner er berettiget til betalt forældreorlov, kan det give dig en vis ekstra fleksibilitet, så vidt din egen orlov går. Nogle virksomheder kræver, at man betaler forældreorlov fra manden eller partneren umiddelbart efter fødslen af ​​det pågældende barn. Andre er mere fleksible og tillader modtagere af betalt forældreorlov at tage deres fritid, når de vælger, forudsat at det er inden for en bestemt periode efter barnets fødsel.

Hvis din virksomhed tilbyder seks ugers betalt barselsorlov, men din mand eller partner har ret til fire ugers betalt forældreorlov på et fleksibelt grundlag, kan du overveje at gå tilbage på arbejde efter seks uger og få din mand eller partner til at være hjemme hos din baby i den følgende måned.

FMLA-rettigheder for partnere

Husk, at når det kommer til fødsel, gælder FMLA ikke kun for kvinden, der bærer babyen, men hendes mand eller partner. Ved lov kan mænd og juridisk anerkendte partnere tage op til 12 ugers ubetalt orlov til at passe et nyfødt.

Selv hvis ægtefæller eller partnere ikke får betalt fri, kan de stadig være der for at støtte dig og binde med din baby i de tidlige uger. Hvis du vælger at udøve denne mulighed, ser du muligvis på et tab på to lønninger, ikke kun en, i hvilket tilfælde du skal planlægge og spare i overensstemmelse hermed.

Budgettering og opsparing til barselsorlov

Når du har fundet ud af, hvor meget tid der er rimelig at tage, hvor meget indkomst du kan forvente under din barselsorlov, og hvad din babyudgifter kan være, kan du oprette et budget og komme med en plan til at tackle eventuelle relevante underskud. Jo før du får en fornemmelse af, hvordan dit økonomiske billede vil se ud under din barselsorlov, desto hurtigere kan du tage skridt til at minimere de økonomiske vanskeligheder, du måtte opleve.

For eksempel kan du vælge at foretage justeringer af din økonomi på forhånd for at give mulighed for mere fleksibilitet, når din baby kommer. En af mine venner, der tog 12 ugers for det meste ulønnet barselsorlov, gik på en streng besparelsesrampe i månederne op til hendes fødsel. Hun og hendes partner stoppede med at spise ude, skar deres kabelpakke ned og solgte et antal af deres ejendele på eBay for at få nogle ekstra kontanter. Det var ikke let, men det gav hende muligheden for at tilbringe tre måneder hjemme med sin baby uden at skulle bekymre sig så meget om økonomi i løbet af den tid.

Hvis du er en lønmodtager, har du muligvis ikke mange muligheder for at generere yderligere indkomst i uger og måneder frem til din forfaldsdato. Mens du kunne prøve at finde et deltidsjob, jo længere du kommer i din graviditet, jo mere træt er du sandsynligvis, hvilket gør ideen om at arbejde ekstra timer mindre tiltalende. Men hvis du er freelance eller selvstændig, kan du prøve at undersøge mere lukrative projekter for at tjene ekstra penge til at hjælpe med at finansiere din barselsorlov.

Det endelige ord

Uanset om du er en lønmodtager eller arbejder på freelance-basis, er det naturligt at have en barselsorlov, der giver dig mulighed for at komme dig efter fødsel, bånd med din baby og tilpasse dig din nye familiedynamik. Planlægning af din orlov på forhånd og at vide, hvordan man budgetterer til din fritid, kan hjælpe med at lindre nogle af dine bekymringer, så du kan bruge resten af ​​din graviditet med at fokusere på dit helbred og det, babyen udvikler sig inden i dig..

Husk også, at det ikke er uhørt for en kvinde at nå slutningen af ​​sin planlagte barselsorlov og beslutte, at hun bare ikke er klar til at vende tilbage til arbejde. Hvis dette sker med dig, skal du ikke få panik. Din virksomhed er måske villig til at samarbejde med dig for at forlænge din orlov, justere din tidsplan til deltid eller foretage et andet arrangement, der bedre imødekommer dine behov. Og hvis du beslutter dig for, at du bare ønsker at blive en hjemme-mor på ubestemt tid, ville du ikke være den første.

Hvor lang tid tog du til barselsorlov? Følte du, at det var tilstrækkeligt, eller vendte du tilbage til arbejdet før du havde ønsket på grund af økonomi?