Bliv hjemme mor mod arbejdende mor - hvad er rigtigt for dig?

Dog var beslutningen meget vanskeligere set fra et logistisk perspektiv. Da min mand og jeg hver havde en forholdsvis lang pendler, vidste vi, at vi skulle tilpasse vores tidsplaner for at give mulighed for rettidig afhentning og aflevering af dagpleje. Vi var simpelthen ikke behagelige med at ansætte en barnepige, og omkostningerne ville have været uoverkommelige. Plus, fra et følelsesmæssigt synspunkt, udbrød ideen om at efterlade min baby til dagen ødelæggelse på min hjerne, så meget, at jeg ofte fandt mig selv i stykker i det øjeblik, jeg stiger om bussen til byen.

Det er uden tvivl en hård beslutning at beslutte, om man skal vende tilbage til arbejde efter at have fået en baby. Stigende omkostninger til børnepasning kombineret med stresset ved at styre både en husstand og en karriere får mange nye forældre til at blive lidt vanvittige, når de finder ud af, hvad de skal gøre. Hvis du står over for dette dilemma, skal du overveje de monetære, logistiske og følelsesmæssige konsekvenser af at gå tilbage på arbejde mod at blive hjemme med et barn.

Omkostningerne ved at gå tilbage til arbejde

Bortset fra den ofte vanskelige logistik med at have to forældre, der arbejder uden for hjemmet, giver det ikke altid økonomisk mening at gå tilbage på arbejde efter at have fået en baby. Du tror måske, at du tager et stort økonomisk hit ved at miste en hel løn, men når du overvejer de omkostninger, du pådrager dig ved at arbejde, er tabet af nettoindkomst måske ikke så stort, som du oprindeligt forventede.

Børnepasning

Børnepasning er en stor udgift ved at arbejde på fuld tid uden for hjemmet. Medmindre du er heldig nok til at have et familiemedlem i nærheden, der er villig til at se dit barn gratis, kan du forvente at gaffel over en enorm del af din løn for at betale en anden for at se din baby.

Dette er de mest almindelige muligheder for børnepasning:

Dagplejecentre. I henhold til National Association of Child Care Resource & Referral Agencies, er de gennemsnitlige omkostninger for et amerikansk dagplejecenter $ 11.666 pr. År eller $ 972 pr. Måned for baby- og småbørnspleje. Priserne varierer fra $ 3.582 til $ 18.773 pr. År eller $ 300 til $ 1.564 pr. Måned og varierer efter geografisk region. De i nærheden af større byer betaler typisk de højeste gebyrer.
Dagpleje til hjemmet. BabyCenter rapporterer, at den gennemsnitlige hjemmepasning i U.S.A koster ca. $ 7,761 pr. År eller 646 $ pr. Måned for pleje af børn og småbørn. Priserne varierer fra $ 3.582 til $ 11.940 pr. År eller $ 300 til $ 995 pr. Måned og er tilbøjelige til at være højere i og omkring større byer. Selvom hjemmepædagog er billigere end dagplejecentre, tilbyder nogle hjemmebaserede udbydere ikke så meget i vejen for udvidede timer og programmering. Eftersom hjemmeplejeudbydere ikke altid er licensierede, kan der være en vis bekymring for, om de kan opretholde de samme sundheds- og sikkerhedsstandarder som deres centerbaserede kolleger.
Dagplejemødre. Med en barnepige behøver du ikke bekymre dig om at skifte barnet til dagpleje tidligt om morgenen eller forlade arbejdet i tide for at hente ham eller hende, men den ekstra bekvemmelighed kan koste dig. BabyCenter finder ud af, at de gennemsnitlige omkostninger for en barnepige er $ 500 til $ 700 per uge eller $ 2.167 til $ 3.033 pr. Måned til fuldtidspleje. En barnepige, der bor, kan muligvis opkræve mindre i bytte for værelse og kost, men så skal du overveje omkostningerne ved fodring af en anden voksen, og om du vil have din børnepasningsudbyder, der bor i dit hjem på fuld tid. Du kan også pådrage dig andre udgifter ved at ansætte en barnepige, som at skulle give dig en sundhedsforsikring og betalt ferietid, hvilket også kræver, at der overføres penge til sikkerhedskopiering.

Antallet af børn, du har, kan spille en enorm rolle i fastlæggelsen af dine omkostninger til børnepasning. For eksempel er barnepiger med til at opkræve mere for flere børn end for enlige børn på grund af det ekstra arbejde, der er involveret, og nogle opkræver en præmie for yngre spædbørn, da de har tendens til at kræve mere praktisk pleje. Nogle forældre går tilbage på arbejde efter deres første barn, fordi betaling af dagplejegebyrer for en stadig giver dem med nok penge til at gøre det umagen værd. Men hvis du har to eller flere små børn, som alle har behov for fuldtidspleje i løbet af dagen, kan dine omkostninger til børnepasning ende med at udslette din løn eller reducere din hjemløn til det punkt, hvor du arbejder på fuld tid er ikke umagen værd.

Det er netop det, der skete med en af mine venner. Det var fornuftigt for hende at vende tilbage til arbejde efter at have fået sit første barn, men da hun fik sit andet to år senere, gjorde hun matematikken og indså omkostningerne ved dagpleje for to plus et togpas fuldstændigt ville bortfalde hendes hjemløn. For hende var det nul økonomisk fornuft at vende tilbage til arbejde, så hun bliver nu hjemme med sine børn.

Selv om det er sandt, at børnepasning er en enorm udgift, er der nogle skridt, du kan tage for at spare penge, hvis du har brug for at betale for det:

Arranger en barnepige Share. Find en lokal familie, hvis behov for børnepasning svarer til din, og del prisen på en barnepige midt på. Mens de fleste barnepiger opkræver ekstra for hvert ekstra barn, kan du stadig komme økonomisk frem ved at skjule den samlede udgift med en anden familie.
Bed Deres dagpleje om søskendrabat. Nogle centre tilbyder nedsatte priser for hvert efterfølgende barn, du tilmelder dig. Andre tilbyder en nedsat pris for hvert barn, når flere søskende deltager.
Henvis venner til dit dagpleje. Mange centre tilbyder undervisningskreditter til gengæld for henvisninger. Mens nogle lægger et loft på, hvor meget du kan tjene til henvisninger om året, tilbyder andre ubegrænsede incitamenter.
Forudbetaling til børnepasning. Nogle dagplejecentre tilbyder rabat, når du betaler for et års service foran, i modsætning til at betale ugentligt eller månedligt. Du kan spare 5% til 10% af din samlede regning bare ved at betale på forhånd.
Opret en afhængig pleje-konto med fleksibel udgift. Med en FSA, der er afhængig af pleje, kan du tildele op til $ 5.000 årligt i dollars før skat for at dække dagplejeomkostninger, hvis du er gift og arkiverer i fællesskab. Mens en FSA ikke nedsætter dine gebyrer for børnepasning, kan det reducere din samlede skatteregning. Det eneste, du skal være forsigtig med, er ikke at afsætte for mange dollars før skat til dækning af børnepasning. FSA'er opererer på en "brug det eller tab det" -basis, så hvis du har nogle penge tilbage i din FSA ved årets udgang, bliver du nødt til at afstå fra det.

pendling

Medmindre du arbejder hjemmefra eller er i stand til at gå eller cykle til dit job, er pendlingsudgifter en anden faktor, du skal overveje, når du beregner omkostningerne ved at gå tilbage til arbejde. Hvis du tager offentlig transport, skal du redegøre for udgifterne til dit månedlige tog- eller busskort. Dette kan være overalt fra $ 100 til $ 400 eller mere afhængigt af hvor du bor.

Hvis du kører på arbejde, skal du redegøre for gas, vejafgift og slid på dit køretøj. Jo mere kilometertal du lægger på din bil, jo mere olieudskiftning og anden sådan grundlæggende vedligeholdelse er nødvendig. Hvis du ikke har adgang til gratis parkering, skal du også redegøre for disse udgifter.

Du kan også betale mere for bilforsikring ved at bruge din bil til pendlingsformål. Nogle forsikringsselskaber tilbyder rabat på biler, der ikke ser meget kilometertal og betragtes som fritidsbiler.

Du kan spare penge på dine transportomkostninger ved at tildele dollars før skat til at betale for din pendling. IRS-grænserne for 2015 er $ 130 pr. Måned for transitpassager og $ 250 per måned for kvalificerede parkeringsudgifter. Nogle mennesker sparer også penge på at pendle omkostninger ved samkørsel, men hvis du har en baby eller børn derhjemme, er chancerne for, at du har brug for den fleksibilitet, der følger med at køre din egen bil frem og tilbage.

Tøj

At være en forælder med hjemmeværende hjem betyder ikke at skulle bekymre dig om at overholde en kontorkjole. På den anden side koster vedligeholdelse og opdatering af en forretningsgarderobe penge. Selv hvis din garderobe allerede er pænt på lager, skal du muligvis betale regelmæssigt for renseri, hvilket kan være alt fra et par dollars til flere hundrede dollars om måneden afhængigt af den type påklædning, du ejer.

Husk også, at hvis du vender tilbage til arbejde efter at have fået en baby, passer din gamle garderobe muligvis ikke så godt, som du håber. Hvis du ikke er i stand til at trænge tilbage i din gamle kollektion, skal du muligvis bruge nogle penge på tøj bare for at vende tilbage til dit job. Prisen på en forretningsdrag kan variere fra $ 50 til mere end $ 300 afhængigt af hvor du handler og hvad du køber. Slacks koster så lidt som $ 20, men kan også overstige $ 100-mærket, og bluser og trøjer er tilbøjelige til at falde i en lignende prisklasse.

Du kan spare penge på arbejdstøj ved at låne tøj snarere end at købe nye stykker eller ved at vaske dine tøj i stedet for at tage dem til tørrenseren. Hvis du dog jonglerer med et fuldtidsjob og en baby eller flere børn derhjemme, har du muligvis ikke tid til ekstra vaskeri.

Frokost og hændelser

At være ude af huset hele dagen betyder, at du tager højde for dine ernæringsmæssige behov. Afhængigt af din tidsplan skal du muligvis spise en eller flere måltider hver dag på kontoret.

Mens du altid har muligheden for at pakke din egen frokost for at spare penge, har nogle kontorer begrænset køleskabsplads, hvilket gør brown-bagging til en udfordring. Når du arbejder på et kontor, er der ofte pres for at gøre ting som at deltage i frokostpakker for at fejre en fødselsdag, chippe ind til en gave til en nyligt promoveret kollega eller købe Girl Scout-cookies fra din boss's datter. Disse omkostninger kan tilføjes i løbet af en måned.

At spare penge derhjemme

Det giver mening for økonomier at spille en stor rolle i din beslutning om at gå tilbage til arbejde, men der er faktorer uden for din løn også til at overveje. Du kan muligvis inddrive nogle af de penge, du vil miste for at give afkald på din løn via følgende:

Har mere tid til at lave mad. Hvis du går tilbage på arbejde på fuld tid, er der en god chance for, at du får mindre tid til at lave mad, hvilket betyder, at du er mere tilbøjelig til at bruge penge på restaurant måltider og take-out. Du kan tilberede et måltid derhjemme til meget mindre end halvdelen af hvad den samme middag ville koste på en familierestaurant.
Udnytter salget. Hvis du arbejder på fuld tid, er din evne til at køre ærinder normalt begrænset til nætter og weekender, i hvilket tilfælde du kan ende med at gå glip af salg og betale mere for ting som tøj, husholdningsartikler og dagligvarer. På den anden side, hvis du bliver hjemme, har du muligvis mere tid til at søge gode tilbud, skaffe kuponer og drage fordel af dørtræk-type-tilbud, der kun er tilgængelige visse timer på dagen.
Sænkning af din samlede skattebyrde. Hvis du er gift og arkiverer i fællesskab, kan du og din ægtefælle ikke komme tilbage til arbejde i et lavere skatteklasse. Dette betyder, at du kan ende med at betale mindre i skat på din ægtefælles indkomst.
Gør det muligt for din partner at tjene mere. Din ægtefælle kan ende med at gøre det bedre økonomisk, hvis du vælger at blive hjemme. For eksempel kan en ægtefælle, der ikke behøver at bekymre sig om at forlade arbejdet tidligt, når dit barn har et uventet lægebesøg, eller som har mere fleksibilitet til at arbejde sent, uden at skulle kæmpe med en afhentningsplan for en dagpleje, muligvis klare sig bedre på jobbet, hvilket resulterer i en forhøjelse, bonus eller evnen til at arbejde (og få betalt) overarbejdstid.

Andre muligheder for at tjene penge

Hvis du er bekymret for, at det at tabe en løn kan have negativ indflydelse på din økonomiske situation, skal du huske, at arbejde ikke er en alt eller intet tilbud. Hvis det ikke giver mening økonomisk at vende tilbage til arbejde på fuld tid, eller hvis det bare er noget, du bare ikke ønsker at gøre, kan du muligvis forfølge andre muligheder:

Arbejder deltid. Hvis udgifterne til børnepasning ville nedbryde dit hjemløn til intet, kan du prøve at forfølge en deltidsmulighed. Hvis du arbejder et par nætter om ugen eller i weekenderne (når din ægtefælle er hjemme for at se dit barn), kan du tjene nogle penge uden at skulle gaffle en del af din indtjening til børnepasning.
Freelancing hjemmefra. At arbejde en fuldtidsplan, 40 timer per uge hjemmefra, mens du samtidig tager sig af en baby, er en rørdrøm - et af disse to job er bundet til at lide. Imidlertid er freelancing i et par timer om ugen en anden historie. Afhængigt af dit barns tidsplan kan du muligvis klemme ind overalt fra en til tre timers arbejde om dagen eller mere. Nogle optrædener er mere befordrende for hjemmearbejde end andre, men populære muligheder inkluderer skrivning og redigering, telemarketing og salg og begivenhedsplanlægning og rådgivning.
Levering af børnepasning til andre arbejdende forældre. Hvem er bedre for at holde øje med en andens barn end en erfaren forælder? Hvis du tror, at du kan administrere at tage sig af et andet barn ud over dit eget, kan du tjene ekstra penge som dagtidsopbevaring eller børnepasningsudbyder.
Start din egen virksomhed. Uanset om dit talent er håndværk, online marketing eller it, kan du altid prøve at starte din egen virksomhed og påtage dig klienter eller projekter, som tiden tillader. Selvom du muligvis bliver nødt til at lægge nogle penge på forhånd for at dække ting som forretnings papirarbejde, arkiveringsgebyrer og udstyr, kan du muligvis generere en stabil deltidsindkomst, der kompenserer for din manglende løn.

Livskvalitet

Beslutningen om at vende tilbage til arbejde eller blive hjemme med dit barn er mere end bare en økonomisk beslutning - der er også følelsesmæssige og logistiske konsekvenser. At tage en pause fra arbejdsstyrken medfører visse fordele, herunder følgende:

Mere praktisk tid til din baby eller børn
Nul jobrelateret stress
Chancen for at forfølge en ny og potentielt givende sidestykker

På den anden side kan det at tabe din løn påvirke din livsstil og det generelle velbefindende. Du kan finde dig selv ulykkelig, hvis det at afstå fra din løn betyder, at du opgiver visse luksusforhold, som f.eks. Rejser eller spisning.

I sidste ende koger din beslutning i stor udstrækning ned til dit budget og udgifter. For nogle mennesker er det ikke værd at besværet at gå tilbage til arbejde kun for at hente $ 100 til $ 200 per uge efter børnepasning og pendleromkostninger. For andre kan de ekstra penge betyde forskellen mellem at betale regningerne eller gå i gæld.

Overvej følgende, når du vejer dine muligheder:

Opsparing. Hvis du har en anstændig del af penge i banken, kan du have mere fleksibilitet til at opgive din løn, selvom det ikke betyder, at du mister dine månedlige udgifter. Tænk over, hvad din tid er værd. Hvis det at arbejde en 40-timers uge vil resultere i blot $ 200 i hjemme-løn - faktisk $ 5 i timen - og du har besparelserne, kan det være fornuftigt at dyppe ned på din bankkonto for at dække dette underskud i stedet for at skubbe dig selv at arbejde.
Ægtefælles job. Hvis din ægtefælle har et stabilt job, kan du være mere komfortabel med at give din. Hvis din ægtefælles position dog er mere usikker, eller hvis virksomheden ikke er meget stabil, kan du overveje at vende tilbage til arbejde, så du har en indtægtskilde, hvis din ægtefælles job elimineres.
Dit job fordele. Din løn er kun en komponent i din samlede kompensation. At opgive dit job kan også betyde at sige farvel til frynsegoder som 401k matchende dollars og stjerners sundhedsforsikring, hvilket kan oversætte til bedre medicinske udbydere og færre ukostningsomkostninger fra måned til måned.
Levevis. Hvis det er vigtigt for dig at bo i et behageligt hjem og forkæle dig med luksus, kan det være værd at skubbe dig tilbage til arbejde. På den anden side, hvis du er villig til at opgive visse nydelser, kan det at have ophold hjemme muligvis ikke have sådan en knusende virkning økonomisk. Overvej også effekten af at miste professionelle kolleger og tilbringe hele eller det meste af din tid med små børn. For nogle forældre kan manglen på "voksen tid" påvirke deres livskvalitet negativt.

En nær ven af mig valgte at blive en forælder der bo-hjemme, fordi hun, efter at hun havde knust numrene, indså, at hun ville tage hjem mindre end $ 500 pr. Måned ved at arbejde på fuld tid. Selvom hun og hendes familie nu har et strammere budget, er de stadig i stand til at betale for nødvendigheder som mad og elektricitet uden bekymring. De har ikke været på ferie i flere år, de spiser sjældent, og de har lidt vrikende plads til ekstramateriale som film eller familieudflugter - alligevel er min ven stadig tilfreds med hendes beslutning og insisterer på, at ofrene er mere end det værd.

En anden ven er dog i en meget anden båd. Selvom hun kun bringer hjem cirka 80 dollars om ugen efter gebyrer til børnepasning, pendlingsomkostninger og skatter, har hendes familie brug for de penge til at betale for det grundlæggende og undgå at gå i gæld. Mens hun meget hellere vil blive hjemme med sine børn, har hun ikke andet valg end at fortsætte med at arbejde, indtil hendes mands løn stiger.

At finde et kompromis

Uanset om du ikke kan dække alle dine udgifter på en enkelt løn, eller du bare kan lide dit job og vil fortsætte med at opbygge en karriere, er det altid værd at tage skridt for at få din nye situation til at fungere.

Bed om en forhøjelse for at hjælpe med at kompensere omkostninger til børnepasning. Hvis du er værdsat som en medarbejder, kan de højere virksomheder i din virksomhed muligvis gå ud af deres måde at lokke dig til at komme tilbage. Da jeg fortalte min chef, at jeg overvejede at forlade, da min barselsorlov sluttede, modvirkede hun med flere penge og en fleksibel tidsplan for arbejde-fra-hjemmet. Jeg var stadig nødt til at lægge min søn i dagpleje, da jeg forventedes at fortsætte med at arbejde en hel 40-timers uge, men de ekstra penge i min løncheck var med til at kompensere for udgifterne til børnepasning. Desuden har jeg ikke at skulle pendle gjort min tidsplan mere overskuelig og tilladt mig stadig at tilbringe en god del tid med min søn.
Reducer timer til et mere håndterbart tidsplan. Hvis du frygter, at at arbejde på fuld tid uden for hjemmet vil gøre dig til et evigt frazzled, udmattet menneske, kan du prøve at justere din tidsplan til at arbejde færre timer. Din virksomhed giver dig muligvis mulighed for at arbejde 20 eller 30 timer om ugen i stedet for din sædvanlige fuldtidsplan. Denne mulighed fungerer specielt godt, hvis du tilfældigvis har et familiemedlem til rådighed til at yde børnepasning på deltid.
Anmodning om en kontraktrolle hos dit gamle firma. Hvis udgifterne til børnepasning er for høje til at garantere en fuldtidsrejse til arbejde, eller hvis logistikken for fuldtidsbeskæftigelse gør det ikke tiltalende, kan du prøve at sikre en kontraktstilling hos din gamle virksomhed. For eksempel kan du muligvis fjernstyre bestemte projekter på din egen tidsplan. En af mine venner, der valgte at blive hjemme med sin baby, lægger nu 5 til 10 timer om ugen på at konsultere for sit gamle firma. Mens hun stadig har frister, har hun fleksibiliteten til at arbejde stort set ethvert tidspunkt på dagen eller natten hun ønsker.
At tage et år fri. Hvis du er motiveret til at beholde dit job af økonomiske eller karriererelaterede grunde, men ikke kan bringe dig selv til at vende tilbage med det samme efter at du har fået et barn, kan du bede om en udvidet orlov. Hvis du er en god medarbejder, kan din virksomhed muligvis være villig til at arbejde sammen med dig - især hvis de allerede har sikret sig en midlertidig erstatning til at dække dig under din barselsorlov.

Det endelige ord

Beslutningen om, hvorvidt du skal vende tilbage til arbejde eller blive hjemme efter at have fået en baby, kan være vanskelig på mange niveauer, så start med at veje dine muligheder i god tid før din forældreorlovsperiode. I løbet af de første par søvnmangel, hormonstyrede uger efter babyen, er der en god chance for, at du ikke er i nogen position til at tænke klart, og dine følelser kan ende med at blive bedre af dig.

På den anden side skal du huske, at uanset hvilken mulighed du vælger, er du ikke låst fast i det permanent - hvis du beslutter at vende tilbage til dit job og opdager, at det bare ikke fungerer for dig, kan du altid trække dig tilbage. Tilsvarende, hvis du vælger at opgive dit fuldtidsjob for tiden for at opdrage dit barn, har du altid muligheden for at vende tilbage til arbejdsstyrken nede på linjen.

At gå tilbage på arbejde efter at have fået baby var økonomisk fornuftig for dig?