Sådan bruges dine sociale mediaprofiler til at finde et job

Har det dog nogensinde fundet dig, at arbejdsgivere bruger internettet til at søge efter du? Det er sandt. Der er en række måder, du kan bruge dette til din fordel og øge dine chancer for at blive ansat.

Sociale netværk arbejdsgivere bruger

Arbejdspladser rekrutterer sociale netværk som Facebook, LinkedIn og Twitter for at finde kandidater. Hvis du ansøger om et job, er det meget sandsynligt, at nogen i menneskelige ressourcer tjekker din online tilstedeværelse. Men inden du løber af og sletter disse spring break-fotos fra din Facebook-side, skal du læse videre.

En nylig undersøgelse af Reppler, en online tilstedeværelsesovervågningstjeneste, fandt, at arbejdsgivere har tendens til at se på Facebook og Twitter mest af alle sociale netværkssider. Derudover besøger de disse websteder tidligt i undersøgelsesprocessen. Næsten halvdelen af rekruttererne sagde, at de ser på sociale netværkssteder efter at have modtaget ansøgningen, mens kun 15% besøger webstederne efter at have haft en samtale med ansøgeren. Reppler fortolker denne aktivitet til at betyde, at arbejdsgivere bruger disse websteder for at få en idé om, hvem du er som person.

Hvad rekrutterere leder efter

Generelt undersøger rekrutterere og arbejdsgivere dine personlighedstræk og bruger det, de lærer om dig, til at forudsige, hvor godt du vil passe ind i deres organisation, samt hvordan du vil udføre dit job.

Ifølge Reppler har 60% af rekruttererne afvist en kandidat på grund af hvad de lærte om dem online. Hovedårsagen til afvisning er, hvis ansøgeren lyver om deres kvalifikationer. Tilsyneladende lægger nogle kandidater en ting på deres CV, mens deres online-profiler indikerer noget helt andet. Dette er en vigtig genoptagelsesfejl at undgå.

Andre grunde til afvisning inkluderer:

Kandidaten poster upassende fotos. Et foto af dig selv med et glas vin i hånden vil ikke skade dig, men hvis du falder beruset eller bruger helt klart ulovlige stoffer, lider dit billede.
Kandidaten afgiver upassende kommentarer. Undgå at afgive udsagn, der kan betragtes som upassende på arbejdspladsen.
Kandidaten afgiver negative kommentarer om arbejdsgivere. Hvis du ikke kan sige noget pænt, skal du ikke sige noget overhovedet.
Kandidaten demonstrerer dårlige kommunikationsevner. Arbejdsgivere leder efter mennesker, der kan forstås i både verbal og skriftlig kommunikation, så stavemåde og grammatik tæller, selv på sociale mediesider.

Administrer din online tilstedeværelse

For at sikre, at du præsenterer dig selv på den bedst mulige måde, foreslår rekrutteringsjobs til public relations, at du gør følgende:

Brug Facebook-privatlivsindstillinger til at kontrollere, hvem der kan se indlæg på din side.
Kontroller indstillingerne for, hvad andre kan sende på din Facebook-væg.
Gør din Twitter-konto offentlig, så den kan ses, men hold den professionel.
Sørg for, at oplysninger om dig stemmer overens med det, der findes på dit CV.
Google selv lejlighedsvis for at se, hvad der er derude med dig.

Ryd op

Se på alle dine sociale medieprofiler, som om du var en ansættelse af job. Hvad ville du synes om denne person? Ville du ansætte ham eller hende? Måske er dine indlæg fint, men hvad med dine venner? Legger de upassende billeder og kommentarer på dine sider? Du skal muligvis ændre dine indstillinger eller bede dine venner om at stoppe.

Apps til social jobjagt

Hvis du ønsker at blive ansat, er der en app til det. Arbejdsgivere begynder at bruge apps på deres jobwebsteder for at lære mere om dig under ansøgningsprocessen. Nogle af de mest populære apps er:

Ansøg med LinkedIn. For at bruge Ansøg med LinkedIn skal du blot klikke på knappen for at ansøge om jobbet ved hjælp af oplysningerne i din LinkedIn-profil. Når du gør det, vil du se, hvem i dit netværk, der allerede fungerer der.
Pooldip. Pooldip-appen giver virksomheder mulighed for at administrere og ansætte deres Facebook-fans. Bliv fan af siden for et firma, du vil arbejde for, og du har derefter muligheden for at overføre dine professionelle oplysninger fra din LinkedIn-konto. Dine personlige oplysninger og fotos på Facebook forbliver private og kan ikke ses af virksomheden.
BeKnown. Når du installerer BeKnown på din Facebook-side, vil appen dele med dine forbindelser de virksomheder, du arbejdede på, skoler, du deltog i, og anden professionel information. Du kan også bruge appen til at søge og ansøge om job uden at forlade Facebook. BeKnown hjælper dig med at matche dig til job baseret på oplysningerne i din profil.

Fremtiden for ansættelse

Det er forudsagt, at virksomheder vil gøre mere screening og rekruttering af jobkandidater på sociale mediesider, så vær ikke overrasket, hvis du forventes at deltage i en indledende samtale via en chat med onlinemeddelelser på Facebook eller Twitter. På grund af dette kan vi muligvis se færre karriereekspo og jobmesser, hvor de, der har behov for et job, kan mødes med rekrutterere og cv..

Hvis du søger et job, skal du også overveje at oprette en online portefølje, der viser dit arbejde og resultater. Desuden bør kunstnere og designere overveje at tilmelde sig et websted som BigBlackBag.com eller DeviantArt.com.

Det endelige ord

Fordi rekruttering på sociale medier giver så mange fordele for både arbejdsgivere og jobsøgende, er det her for at blive. Selv hvis du ikke leder efter arbejde nu, vil du være foran spillet, hvis du begynder at overvåge din online tilstedeværelse og udforme dit image for at appellere til dem, som du gerne vil arbejde i fremtiden.

Har du fundet eller ansøgt om et job ved hjælp af et socialt medieside eller -app? Hvordan var oplevelsen?