22 tip til din første dag på arbejdet med at starte et nyt job

Fra 18 til 48 år havde det gennemsnitlige mandlige studieemne 11,8 job, eller et hvert andet år, ifølge BLS. Den gennemsnitlige kvinde havde 11,5 job, eller et hvert ca. 2,6 år.

Fremadrettede analyser antyder, at jobhopping forbliver en kendsgerning for amerikanske arbejdstagere. Hvis noget, vil hyppigheden, som folk skifter job, sandsynligvis blive hurtigere. Fast Company råder arbejdstagerne til at "planlægge at skifte job hvert tredje år resten af [deres liv]."

Vær klar til din næste jobændring

At skifte job ofte er ikke i sig selv dårligt. Forbes bidragyder og arbejdsstyrkeekspert Liz Ryan gør en overbevisende sag om, at jobhopping faktisk er et mål for personlig og professionel succes. Hvorvidt du er enig med Ryans følelse afhænger naturligvis af, hvor godt du har forvitret dine egne jobændringer.

Hvis du forventer en jobændring i den nærmeste fremtid, eller du allerede har forpligtet dig til at påtage dig en ny rolle, skal du bruge denne vejledning til at vægte terningerne til din fordel.

Disse velprøvede tip fra HR-fagfolk, virksomhedsejere og beskæftigelseseksperter, vilje glat din overgang til en ny arbejdsplads og øg dine odds for succes fremad - selvom du er på næste mulighed inden længe.

Før du ankommer: Tip til forberedelse af din første dag på jobbet

Gør disse ting i de dage og uger, der fører op til din første dag på jobbet.

1. Tag dig lidt tid mellem job

Skynd dig ikke hurtigt på dit nye job. Det er bedre at tage det langsomt og bruge den ekstra tid til at forberede sig. Du har ikke brug for måneder væk fra kontoret, og det er usandsynligt, at dit personlige budget kan bære denne byrde i begge tilfælde. En uge er sandsynligvis tilstrækkelig til at få dit hoved på det rigtige sted.

Medmindre du tog jobbet med forventning om, at du ville starte med det samme, skulle din nye arbejdsgiver være tilgængelig til en senere startdato. Fremstil dette under interviewprocessen, ideelt når du har taget sig af forhandlinger om løn og ydelser.

2. Lær mere om din nye arbejdsgiver og kolleger

Brug din fritid til at lære mere om din nye arbejdsgiver og kolleger.

Hvis du ikke allerede har gjort det, skal du studere firmaets websted for at lære mere om dine kolleger, der snart skal være. Find og følg organisationen, dens nøglemedarbejdere og medlemmer af teamet, som du arbejder med (hvis du allerede ved dette) på sociale medier for at få en fornemmelse af deres personligheder, interesser og faglige styrker. Du vil have noget at tale om - og at vide, hvem du taler til - på din første dag.

Pro Tip: Hver gang du bruger sociale medier i en professionel indstilling, skal du være forsigtig med at overholde etikettekonventioner på sociale medier. Der er ingen hurtigere vej til et tilbagekaldt jobtilbud end en stor social media gaffe inden din første dag.

3. Gennemgå Onboarding materialer

Tag en hel dag mellem job for at gennemgå alt det informationsmateriale om bord, du hidtil har modtaget fra din nye arbejdsgiver. Disse kan omfatte:

Medarbejderhåndbog, der beskriver de politikker, som alle ansatte (eller medarbejdere med din særlige klassificering) holdes til
Arbejdstagerpakker, der skitserer omfang, omkostninger og tilmeldingsprocedurer for sundhedsforsikring, pensionsplaner, frynsegoder, ferie og betalt fritid og lignende
Arbejdsaftale, hvis din stilling kræver en, og du ikke allerede har underskrevet den
Oplysninger om dine rettigheder og pligter som medarbejder, såsom beskyttelse leveret af Fair Labour Standards Act

Husk, at du muligvis modtager noget af dette materiale på eller efter din første dag, i hvilket tilfælde er du nødt til at afsætte tid en aften eller weekend dag for at gå over alt i en ubehagelig omgivelse. Selvom det ikke giver anledning til falske læsning, hjælper det med at sætte forventninger til din nye rolle, give et omfattende billede af, hvad du skal gøre for at få succes i rollen, og indstille et køreplan til at ekstrudere dig selv (eller stå op for dine kolleger) skulle tingene gå sydpå.

4. Ved, hvem du har brug for at møde, og hvad de har brug for fra dig

Stol ikke på din nye chef eller HR-kontakt for at oprette alle de møder og introduktioner, du har brug for for at vikle dit hoved omkring dit nye job. De ved ikke nødvendigvis alt, hvad du skal gøre for at forberede dig til din nye rolle og dit ansvar. Vigtigere er det, at de ikke ved - og måske ikke er interesserede - hvad der er bedst til din karriere.

Nogle af de vigtigste forbindelser, du opretter, er dem, du forventer at fremme din karriere eller dit personlige brand. I en usikker økonomi, hvor jobhopping er den nye normale, har du simpelthen ikke råd til ikke at kigge efter numero uno (det er dig).

Brug disse grundlæggende retningslinjer til at hjælpe med at formulere den værdi, du bringer til arbejdspladsen:

Hvad du vil have folk til at vide om dig
Tidligere erfaringer og ekspertise, der er relevant for din rolle
Identiteterne på de mennesker, du arbejder med
Dem, dit arbejde påvirker direkte
De allierede skal du have for at være effektive i din rolle
Dine kollegers bekymringer og forventninger

Inden for de første par uger, efter du har startet dit job, skal du tage et møde med alle i din rolle bane for at lære mere om, hvad de har brug for og forventer af dig. Dette er vigtigt uanset dit anciennitet.

5. Visualiser succes, og tag den derefter

Jeg er skeptisk overfor selvmotiverende pabulum, men nogle ellers ledede ansættelseseksperter sværger det ganske enkelt visualisere en succesrig første dag går langt mod dens aktualisering. Brug en af dine før-start dage eller den tidlige morgen på selve dagen, mentalt forberede dig selv til at lykkes. Se dig selv vinde. Vilje det. Og gå derefter på arbejde og få det til at ske.

6. Forbered og perfekt din personlige tonehøjde

Brug dine sidste par dage med frihed på at forberede og perfektionere din personlige elevatorbane. Da du bliver nødt til at gentage det til kolleger i en række forskellige roller og anciennitetsniveauer, hjælper det med at have et par forskellige versioner nyttige. Brainstorm (ægte) historier og scenarier, der indkapsler den værdi, du bringer til bordet og elsker dig til de mennesker, som du arbejder med i din nye rolle.

Vær særlig forsigtig med den version, du bruger til højere virksomheder, f.eks. Den administrerende direktør for din afdeling eller måske præsident eller administrerende direktør for hele organisationen selv. Der er en fin linje mellem at lave et godt førsteindtryk og komme for stærk.

7. Forvent, at den første dag er atypisk

Der er ikke sådan noget som en "normal" første dag på jobbet. I de fleste organisationer er den første dag en slør af møder: med medlemmer af dit team, om fordele og andre menneskelige ressourcer, til træning i interne systemer og protokoller. Det kan være dage eller endda uger, før du kan vie din udelte opmærksomhed til de projekter, du blev bragt til at håndtere. Brug mellemtiden til at blive bekendt med layoutet på dit kontor og lære dine kollegers rytmer.

8. Planlæg at bringe det væsentlige

Tilbring dagen før din første dag på jobbet ved at lave en liste over de ting, du sandsynligvis har brug for på kontoret eller jobstedet. Pakk dem natten før, ligesom du skulle pakke ryggen om aftenen, før du rejser på ferie.

”Medbring en pen og et notesblok for at tage notater, din smartphone, i tilfælde af at du har brug for at slå noget op, og en dokumentmappe eller en totalbakke til at bære dokumenter,” siger Laura Handrick, medarbejderforfatter hos Fit Small Business. ”Og hvis du bærer briller, så glem ikke at have dem med, fordi du muligvis gennemgår en medarbejderhåndbog og underskriver nogle papirer.”

Hvis du arbejder i branchen eller servicebranchen, skal du medbringe de værktøjer, du forventer at bruge på din første dag. Mange ordregivende virksomheder forventer, at deres arbejdstagere skal arbejde semi-uafhængigt, så at vise sig uden alt det udstyr, du forventer at have brug for (inden for grund), måske reflekterer dårligt på dig.

"Der er ingen garanti for, at virksomheden har nøjagtigt de værktøjer, du har brug for, så det er bedst at planlægge i forvejen og medbringe de værktøjer, du typisk vil bruge med dig," siger Handrick. "Du kan opbevare dem i dit køretøj, så du ikke behøver at køre hjem for at hente dem, hvis du har brug for dem på jobbet din første dag."

For at minimere risikoen for fejlkommunikation eller værre, kan du bekræfte med din vejleder eller afsender på forhånd, om feltarbejdere forventes at levere deres egne forsyninger. Når det er sagt, en overflod af forsigtighed har aldrig skadet nogen.

9. Indsaml obligatoriske identifikationsdokumenter og papir ombord

Disse kvalificerer sig også som essentielle, siger Handrick, da det er sædvanligt at verificere, at du lovligt har tilladelse til at arbejde i USA, før du officielt kan begynde. Nøgleformen er I-9, der fastlægger din arbejdsstatus.

”Medbring dit sociale sikkerhedskort og kørekort eller dit pas oghvad du ellers har brug for for at udfylde I-9 formularen, ”siger Handrick. ”HR vil uden tvivl have anmodet om det, og det ser bare dårligt ud, hvis du dukker op uden det papirarbejde.

Eftersom arbejdsgivere desuden ikke lovligt kan ansætte folk, der ikke kan bevise, at de er klareret til at arbejde i USA, "kan du muligvis finde dig selv ude af job ret, hvis du ikke medbringer det," siger hun. Hvis du ikke er en amerikansk statsborger, skal du medbringe dit lovlige permanent opholdskort eller en tilladelse til arbejdstilladelse, hvis du er i landet på et kortsigtet visum.

Endelig, mens du sandsynligvis ikke bliver pålagt at udfylde og skifte valgformularer til fordelene på din allerførste dag, skal du bruge lidt tid på at tænke på dine behov for forsikring og pensionering, før du dukker op på kontoret. Disse anliggender kan let overvælde folk, så det er en god ide at planlægge, inden du kommer for dybt ind i dit job.

Pro Tip: Brug for en opdatering af de forskellige typer af medarbejderfordele derude? Vi har masser af nyttige indhold om sundhedsforsikring, pensionsplaner, frynsegoder og mere.

Tjek vores artikel om forskellene mellem 401 (k) og 403 (b) planer om at lære mere om sondringen mellem to almindelige typer af pensionsplaner, vores grundlæggende til fradrag i sundhedsforsikringspræmier og udgifter til din skat for at spare noget dej denne skat sæson, og vores post om sundhedsbesparelseskonti for mere detaljerede oplysninger om en lidt kendt arbejdsgiver sponsoreret sundhedsydelse.

På kontoret: Tips til at være din første dag på jobbet

Du får kun én chance for at gøre et godt førsteindtryk. Her er, hvordan du rammer jorden, der kører på dine første dage og uger med din nye arbejdsgiver.

10. Ikke klæd dig ned

Kjole til succes. Du har hørt det før, men det er aldrig vigtigere end på din første dag i en ny position. En "afslappet" dress-kode betyder ikke nødvendigvis flip-flops. Hold fast på smart casual på din første dag - du kan altid klæde dig den næste dag, hvis det er klart, at du er overdresset.

11. Tænk to gange på at bringe din egen frokost

Vi har allerede rørt ved hvad du bør tag med til din første dag på jobbet. Lad os nu vende rundt: Er der noget, du skal overveje at forlade hjemme?

Ja. Ét element, du måske ikke ønsker at medbringe til din nye arbejdsplads, er en premade frokost. Selvom det at pakke din egen frokost normalt er en effektiv strategi for at spare penge på arbejdet, er det ikke altid et praktisk valg for din første dag på jobbet.

”Jeg rådgiver ikke med at bringe en madkasse din første dag, især hvis du ikke har et kontor - du bare ender med at bære den rundt,” siger Handrick, fra Fit Small Business.

Handrick råder til at medbringe kontanter eller et kreditkort til at betale for frokost på en lokal restaurant (eller, i en knivspids, kontorautomaten). ”Du bliver muligvis ikke inviteret til frokost din første dag, og du vil ikke være den uden kontanter, hvis dine kammerater inviterer dig til at komme med,” forklarer hun. ”Ellers vil du sørge for at få fat i noget at spise.”

Brug din første dag til at få en fornemmelse af, hvordan dine kolleger typisk spiser deres frokost, tilføjer hun. På deres skriveborde? I pauserummet? I et cafeteria? Eller ud og rundt på nærliggende restauranter eller madbiler? Når du bevæger dig fremad, ønsker du at gøre som romerne gør.

Pro Tip: Leder du efter andre måder at slanke dit madbudget på og reducere omkostningerne ved at spise ude på restauranter? Overvej at ansøge om et cash back-kreditkort, der optjener point ved restaurantkøb, såsom Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. Hold dig kølig og vær opmærksom

Det er helt naturligt at blive narret over udsigten til at starte et nyt job. Helt ærligt ville det være underligt, hvis du var ikke nervøs for din nye rolle.

At øve opmærksomhed kan hjælpe med at kontrollere jitters og forhindre dem i at spiral til produktivitetsbrydende panik. Tag et par minutter før din første arbejdsdag (eller hver dag, hvis du finder ud af, at dette hjælper) med at sidde i stilhed og reflektere over, hvad der skal komme. Fokuser på at rydde dit sind, lytte til din krop og tage dybe, forsætlige åndedrag. Brug tiden til at rydde dit sind, lytte til din krop og tage dybe, forsætlige åndedrag.

Husk, hvordan dette føles. Derefter, når du støder på en ukendt situation, der normalt kan føre dig op, tage en mental ferie tilbage til det kølige, rolige sted og møde udfordringen med et klart hoved.

13. Husk, at din arbejdsgiver har brug for dig også

Hvis mindfulness ikke er din ting, skal du tage en rationel tilgang i stedet. Husk dig selv, at din nye arbejdsgiver har ansat dig af en grund. De forventer, at du udfører på et højt niveau, men de også har virkelig brug for dig i rollen - eller de ville ikke have lagt det ud i første omgang.

Undgå bare at kaste ud fra denne antagelse. Den nemmeste måde at falde uden for fordel med dit team er at tage en ”Jeg har ikke brug for dig så meget som du har brug for mig” til dit arbejde.

14. Check ind, og gå ikke rundt

Bekræft dit første kontaktpunkt Før du ankommer til kontoret eller jobstedet. Når du ankommer, skal du tjekke ind i receptionisten - eller på et mindre kontor, direkte med denne person - for at meddele din tilstedeværelse. Udforsk ikke kontoret på eget initiativ. Din første forbindelse vil sandsynligvis være i HR-afdelingen, men vær sikker og hænge ud i receptionen, indtil du bliver opkaldt.

Du har tid til at få jordens lag senere. Selv hvis sikkerheden er slap, er et ukendt ansigt, der pirker rundt, et rødt flag på mange arbejdspladser, og det kan være akavet, når dine nu-kolleger genkender dig senere som den tidlige morgenvandrer.

15. Vær en svamp og undgå bias

Læg eventuelle forudfattede forestillinger om din nye arbejdsgiver ved døren, og modstå gennemsigtige forsøg fra kolleger på at erstatte dem med nye fordommer. Forsøg ikke at absorbere for meget input fra sidekolleger, der ofte har intense (og konkurrencedygtige) interesser i at beskrive arbejdspladsen fra deres perspektiv.

Du har masser af tid til at danne dine egne meninger om alt og alt, der er relevant for dit job: dine kolleger, din boss 'ledelsesstil, din organisations strategiske vision og prioriteter. Bare ikke på din første dag. I dag er dit job at lære så meget som du kan på gennemsigtig, objektiv måde.

16. Stil mange spørgsmål

Vær ikke bange for at stille ærlige, direkte spørgsmål. Bedre at komme af som uklang og naiv nu end seks måneder ned. Og sørg for at bevare svarene på dine spørgsmål ved at notere en notesblok, smartphone eller tablet. Du har en afdragsfri periode, der fungerer til din fordel, men det bliver hurtigt akavet at stille de samme spørgsmål - og modtage de samme svar - igen og igen.

17. Få jordens lag

Vent ikke for længe med at gøre dig bekendt med din nye arbejdsplads. Hvis du ikke får en guidet gennemgang på din første dag, kan din anden dag muligvis give en bedre mulighed for at tage en selv-guidet tur i lokalerne. På det tidspunkt skal du have din ansattes badge og være i stand til at gå med tilstrækkelig selvtillid til at blandes lige i. Find badeværelser, køkken, kaffestation, mødelokaler og andre vigtige områder.

18. Kom ikke for stærk

Du ville ikke hoppe headlong i et dampende varmt karbad, ville du?

Husk vores råd om at forlade forudfattede forestillinger ved døren og stille ærlige, direkte spørgsmål. Du ønsker at lette din nye rolle og ikke komme ind med pistoler der brænder. Gem din alfa-rutine til senere, når du er mere komfortabel i jobbet og bedre kendt af dine kolleger.

Uanset hvad du synes om dem, er dine kolleger mere værdifulde for dig som allierede end modstandere. Ligeledes er du mere værdifuld for din arbejdsgiver som holdspiller, i det mindste først, end en useriøs agent. Hvis du udmærker dig i din nye rolle og finder dig forfremmet til en position med større ansvar, kan din beregning muligvis ændre sig. Indtil da, spill det lige og bevar din ydmyghed.

19. Vær punktlig og effektiv

Dette skal være en selvfølge, men du vil blive chokeret over, hvor mange nye ansættelser, der ruller ud på arbejde sent på den første dag, klynger sig gennem frokosten eller dukker ud tidligt.

Når du har lettet i din nye rolle, kan du muligvis tjene retten til at ankomme sent, forlade tidligt eller tage lange frokostpauser. Eller du kan hurtigt opdage, at din arbejdsgiver har en "orlov når arbejdet er udført" -politik, der i det mindste i teorien giver teammedlemmer mere planlægningsfleksibilitet.

Den første dag er ikke dagen for at teste disse formodninger. Gør hvad det kræver for at komme der til tiden - for eksempel at øve ruten til kontoret på en af dine fridage inden din startdato. Når du er der, skal du stresse gennem frokosten og tage afsted med den sidste af dine kolleger.

20. Har en plan for din nedetid

”Nedetid” og ”første dag på et nyt job” nævnes ikke ofte i det samme afsnit, hvad så den samme sætning. Det er stadig muligt, at du har noget ustruktureret tid til at dræbe mellem møder eller orienteringer. Når det sker, skal du kigge efter en kollega at skygge eller spørge om råd.

Hvis du endnu ikke har haft mulighed for, kan du også bruge din nedetid til at forstærke politikker på arbejdspladsen eller arbejdsgiver sponsorerede fordele. På den måde kan du faktisk dekomprimere, når du kommer hjem, snarere end at hoppe lige ind i en anden arbejdsrelateret opgave.

21. Isoler ikke dig selv

Du behøver ikke at være dit kontors festkaptajn for at komme i dine kollegers gode nåde. Det er normalt nok at gøre en ydre indsats for at få forbindelse med dem på et personligt niveau. Deltag sammen med dem til frokost, tag drinks efter arbejde, snak med lidt i vandkøleren - uanset hvad der skal til for at bryde isen. Vær ikke bange for at være påtrængende - det er bedre at introducere dig selv tidligt og gøre et godt indtryk end skynde dig at indhente, når du først har fundet dig.

På nogle arbejdspladser er det helt acceptabelt at holde sig selv, selv bifaldt. Og hvis du ikke er dygtig eller behagelig i sociale situationer, behøver du ikke fortsætte med at tvinge problemet. Blot at holde ud med en enkelt runde med introduktioner og small talk går langt.

22. Vær ikke bange for at sige, "Jeg var forkert"

Historien er fyldt med situationer, der beviser det gamle ordsprog: Det er dækket, ikke forbrydelsen.

Med andre ord kan en ærlig fejl rettes eller i det mindste tilgives. At forsøge at skjule eller skifte skyld for fejl er en mere alvorlig krænkelse. For nogle chefer er det mere end nok at tjene skyldige medarbejdere bagagerummet.

Vær ikke bange for at søge konstruktiv kritik og feedback fra dine jævnaldrende og overordnede. Så snart du er i stand til det, skal du gøre det klart, at du byder velkommen til feedback i stedet for at vente på, at den bliver tilbudt.

Forhåbentlig vil du ikke begå en uregelmæssig fejltagelse på din første dag med din nye arbejdsgiver. Du har sandsynligvis ikke mulighed for at gøre det, fraværende en alvorlig faux pas under møder eller introduktioner. Men når du først er i ilden, har du masser af muligheder for at skrue op - og bevise, at du er en ærlig mægler ved at tage ansvar for din fejl og gøre det rigtigt.

Det endelige ord

Du har sandsynligvis hørt udtrykket, "Dette er den første dag i resten af dit liv."

Det er beregnet til at koncentrere sindet fra kandidater i gymnasiet og college, ikke nyansat. I en stadig stærkere økonomidrevet økonomi, hvor fire eller fem år med en enkelt arbejdsgiver er mere end nok til at få veteranstatus, er "den første dag i resten af dit liv" ikke virkelig en nyttig metafor for din første dag på jobbet.

Men der er noget, der skal siges for at henvende sig til din første dag med en ny arbejdsgiver som åbningsscenen for et langt, rigt tekstureret drama, hvor du spiller en kritisk rolle. (Måske viser du dig at være stjernen, men kom ikke foran dig selv.) Ved at kaste dig selv ind i forberedelsesfasen og gøre et morderisk førsteindtryk på din startdato, glatter du din on-the- job læringskurve og sæt dig op til en vellykket periode - uanset hvor længe forholdet varer.